NPO法人の採用基準

質問

就活中で、動物関係のNPO法人に社員希望で応募しました。
志望理由など頭に叩き込んで緊張した面持ちで
面接に挑んだのですが、代表の方は笑顔で砕けた雰囲気で
迎えてくださり、ずっと代表の方の話を聞いているだけでした。
どうゆう方向性か、こうゆう働き方の人がほしい、
経験話など深い内容で、活動に対する姿勢に感心していました。
履歴書を持参して、それを見てもらいながら進めたのですが、
社員でも最初はボランティアで活動してもらいますというのは、
応募条件に書いてあったので分かっていたのですが、
最後にこんな感じですが、ボランティア参加されますか？と
聞かれたので、参加したいと伝え、ボランティアが始まりました。
ボランティアは無償ですが、期間がどのくらいなのか分からず、
そもそも社員になれるのか不明です。がっついているようで聞けませんでした。
履歴書や面接での雰囲気で、その場で多少は選考していただけたのでしょうか…？
履歴書には志望理由や自己PRなど長々と書いていました。
この面接で、合否は判断されず、ボランティアの働きっぷりで
判断されると考えていいのでしょうか。
変に力が入り、もし社員になれなかったと考えると、
無償なので生活していけません。
面接で判断されないというケースが初めてで戸惑っています。
ボランティアを仮に1ヶ月して「あなたはなし」と切られるのはあり得る事ですか？
ご経験された方、詳しい方いらっしゃらないでしょうか。
教えてください。お願いします。

回答No.2

BC81

そもそも「就職先」として考えるべき対象ではないかと。会社でないなら「正社員」ではない訳だし。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

qazwsx21

履歴書も見ず代表の話を聞かされるだけの面談（面接じゃないから）という状況から言って、タダ働きの人手を求めているだけかと思います。確かめるには「雇用契約はどうなっていますか？」というのが良いと思います。期間が長引くと就活に不利になりますので、早めに決着つけましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
履歴書は見てもらっています。見ながら話を進めていきました。
長引くのが不安です…。