職場でキレた人との、その後の付き合い

質問

先日、職場でキレた人（Aさん）がいます。
Aさんはいつも、
「分かりました、あなたが、アレやって下さい、コレやって下さい」
と他人に仕事を押し付けてくる人です。
ちなみに、Aさんはマネージャーでもなく、単なる派遣社員です。
確かに口は私よりは達者です。

結果、私がいつも、たくさんの仕事を抱えてしまっている状態が続いています。
ある日、Aさんがいつもの様に、私に対して、
「分かりました。あなたが、アレやって下さい」と言ってたので、
私は「私も色々、仕事を抱えているんです、それって、優先度、高いんですか？」
と言い返しました。
すると、Aさんは、
「いいから、アレしろって言っているんだよ！」と、ぶちキレました。
そこで、私はAさんに対して、
「じゃあ、Aさんが自分でやって下さい」と言い返すと、
Aさんは「むかつくなー」と捨てゼリフを残して、その場を去りました。
どうも、Aさんが今回の様な態度を取るのは初めてではなく、
以前、他の人にも同様の態度を取ったケースがあったみたいです。

問題は、今後、私がAさんとどう接していくかです。
職場では、グループ全員で食事を取る習慣になっており、
Aさんとも、顔を突き合わせて一緒に食事を取らなければならないのですが、
こういう状況になってしまっては、
私自身が、Aさんと接するのが苦痛です。

何か、良い解決方法はないでしょうか？
似た様な経験をお持ちの方、お知恵を貸して頂けると助かります。

回答No.4

h_ming · ベストアンサー

大変そうだなあと感じました…日々お疲れさまです。

質問者さんが仕事として間違いのない態度をとったのならば、
お昼など社交としてのお付き合いでは気にせず接して構わないと私は思いますよ。
むしろ、仕事上は険悪になりやすい分、
そういう場でフォローした方が良い関係でいられる気がします。
「仕事では仕事としての態度をとるけど、
貴方の人間性を否定して嫌っているわけではないですよ」
という感じがして、公私混同せず仕事がしやすくなるような。

相手が公私混同し、そのフォローをも拒否するようであれば、
私なら仕事でも社交でも無理に接しなくていいやと思ってしまいます。
無視だと意識的ですが、放っておくってかんじです。
イラッとくるのは仕方ないですが、皆同じように感じているのだから…と。

ただ、本当に感情的にならないように気を付けないといけないですよね。
責め立てようとか押し返そうとか、少しでもフツフツ沸き上がると、
仕事として全体を見た上での断り方とかできなくなりますものね。

プライベートで付き合うことは絶対ない性格の人なのですから、
気まずい等も含めた感情は持ち込まなくていいと思いますよ。
仕事では仕事として筋の通った態度で断った、
社交では仕事は関係なく社交的にふるまった、
拒否や理不尽な行動をするならそれも相手の自由。

…でも自分も人間ですし、難しいですよね。
周囲の方とも相談して、質問者さんの無理のないように、
ストレスで体をこわす等ないようお気をつけて！

回答No.5

ji-young

駄目な人を置いておくと職場が腐るので、上司や派遣との契約担当者も判っていると思います。でも意外と気づいていないかもしれないので、まず契約担当に相談しましょう。

派遣なら３ヶ月とか半年とか期限があるはずです。会社として即切りは不利ですので、またその派遣会社と円満関係を保ちたいと思っているのかもしれませんので、そういう切れ目まで待ちましょう。

そういう人は何をするとどうなるのか判りやすいと思います。そういう地雷を踏まないよう付き合いましょう。

回答No.3

key00001

そもそも、単なる派遣社員が「アレやって下さい、コレやって下さい」と言うのが、異常では？？と思います。

普通は・・逆ではないですかね？

> 何か、良い解決方法はないでしょうか？

簡単ですよ。

契約社員なら、会社が契約を打ち切れば良いだけです。
それで接触そのものが無くなりますので、「どう接するか？」などと言う憂慮は、全く無くなります。

質問者さんの立場などにもよりますけど、質問者さんなりに、そうなる様に仕向ければ良いです。
「派遣社員の分際で、立場をわきまえずアレ・コレと指示をするアホが居るせいで、かえって職場が混乱します！」
「おまけに注意すれば、『いいから、アレしろって言っているんだよ！』などの暴言で命令し、『自分でやれ』と言うと、『むかつくなー』と捨てゼリフを残すなど、職場の秩序を乱します。』
などと上司筋に進言すれば、解決すると思いますが・・。

次回の契約更改はされないでしょう。
場合によっては、契約打ち切りになるかと思います。

言葉は悪いですけど、現実的には、契約社員・派遣社員は、派遣先企業内において、最も不安定な立場・身分です。
一方、正社員でも、Ａさんの様な言動をすれば、パワハラに該当する可能性があり、処罰の対象になってもおかしくありません。

それらを自覚しないＡさんの言動や「キレる」と言う行動は、契約が打ち切られたとしても、一切文句は言えないです。

回答No.2

maron-chan07

立場的にはあなたのほうが上なんでしょうか？それとも同じ派遣社員ですか？それによってもまた変わってくるとは思いますが・・・。ここではあなたのほうが上だと思って答えさせていただきますね。

お気持ちはすごくよく分かるのですが、やはり今後も同じ職場でやって行かなければならないことを考えると、悔しいかもしれませんが、一応その時のやりとりに関しては「あの時はすみませんでした。」とこちらから謝るべきだと思います。その方がどういうつもりで指示したかは分かりませんが、ただ言い方が悪かっただけで、本当に手伝って欲しかったのかもしれないじゃないですか？申し訳ないですが、私はこの件に関してはどっちもどっちだと思います。上記の様な返し方をされたら、そりゃ誰だって怒りますよ。また、Aさんの頼み方もよくないと思いますけどね。

解決法としては、お互いもう少し歩み寄って、あなたも忙しくて手一杯なら「今ちょっとたくさん急ぎの仕事があって、すみませんがすぐにできそうにないんです。この後でもよろしければやりますが・・。」と一応のやる気だけ見せておけばいいのではないでしょうか？この手の人って自分が上に立ちたい性格だと思うので、一度下手に出てみるのもいいかもしれませんよ。悔しいだろうとは思いますが。がんばって下さい！

回答No.1

sayapama

それは貴方が受け手側になっているからＡさんの態度や対応が気になって、接するのが苦痛になるのです。

Ａさんよりも目線をあげて視野を広く取り、Ａさんを観察する様な視点をキープしながら、今まで通り普通に接すれば良いのです。

貴方がその様な視点を維持できいれば、普通に接した際のＡさんの一挙手一動が面白い様に観察できますよ。
「あっ！今、私から普通に話しかけられて対応に困っているな！」
とか
「前回キレたのが気まずく思っているようだな！」
などと読み取れますよ。

Ａさんと同じ土俵に上ろうとするから苦痛になるのです。
Ａさんよりも高い所から見下してみましょう。
同僚ではなくて、「単なる観察対象の生物」との認識に置き換えましょう。

そうすると「Ａさんが鬱陶しいとか苦手」との感覚から「哀れ」とか「度量の狭い人間」との憐みの目で見れるようになりますよ。