転職時における「キャリアプラン」の評価

質問

いつもお世話になっています。

転職時に、よく
１）
これからどういう技術者になっていきたいか、ということを聞かれますが、
これがしっかり言えるのと言えないのとで評価が変わることがあるのでしょうか？

２）
また、就業期間が１年より短くて、かつ転職回数が３回ある場合に
それをしっかり見つめ、
「キャリアプラン」をしっかりくめていたら、それがプラス評価になることはあるのでしょうか？

※会社としては、現状より、「今後この人物が使える」かということに重要視を置いているものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

１）
これからどういう技術者になっていきたいか、これがしっかり言えるのと言えないのとで評価が変わることがあるのでしょうか？

というよりは自分の能力を客観的に判っているかということです。
それが出来ていれば入社した後でどういう働きが出来るかを説明できますね。

２）
また、就業期間が１年より短くて、かつ転職回数が３回ある場合に
それをしっかり見つめ、「キャリアプラン」をしっかりくめていたら、それがプラス評価になることはあるのでしょうか？

個人の「キャリアプラン」は会社には関係ありません。
普通は会社はあなたのキャリアプランを向上させる目的であなたを採用するのではありません。
あなたの能力をどう事業に生かせるかで採用するのです。
個人の「キャリアプラン」を言われると、当社がそれに合わなかったらすぐにやめるつもりかと思われます。
キャリアプランなどという言葉は持ち出さないほうが良いですよ。
私は面接を多くしましたが、こういう言い方は「どうぞご自由に」という印象しかなかったですね。
キャリアプランはあなたの内心に留め、それにあわせた働きをするのは勝手ですが、それを前面に出すのは他人には迷惑ですね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

obama111obama

仕事でもなんでも、どのくらい努力する奴かって見てんだよ。
例えば、同じキャリアの奴が２人いて、どっちの人間の方が、採用後努力して成長しそうだ？
Ａ）死なないで生きていける程度に食ってく為だけに技術者としてやってけりゃいいや
B）ビルゲイツになる
ただそれだけだ。

ちなみにその転職実績はヤバい。まあどこに入っても続かないだろな。