結婚退職前に仕事が辛くなってしまいました
- 結婚予定の彼氏との話し合いの結果、仕事を辞めてパートで家計を助けることに決めました。
- しかし、現在の職場の状況が辛く、鬱状態になっています。
- 退職を考えているが、上司や彼氏の評判を気にしています。また、両親にも反対されそうです。早めに対処しないと再び辛い状況になる可能性もあります。皆様のご意見を聞かせてください。
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結婚退職前に仕事が辛くなってしまいました
総合職5年目の20代後半女です。 来春結婚予定の彼氏は同じ会社で専門職（転勤なし）です。 今年いっぱいもしくは今年度いっぱいで退社したいと思っています。 結婚したら早めに子供がほしいこと、彼が不規則な勤務形態なことから転職活動はせず、パート等で家計を助けていきたいと話し合っています。 結婚予定時期が約1年後なので、私が総合職であることを考慮しても3ヶ月前（秋頃）に申し出ればいいだろう、と思っていましたが、春に異動した職場が合わず、私が鬱状態になることが増えました。 職場の状況としては ・6月末に転勤をする2人の先輩が自分の仕事でいっぱいいっぱいで、引継ぎが全く進んでいない ・質問をしても「マニュアルがあるから」「前例主義で」「泣きながらやるしかない」という答えばかりで困っています ・以上の状況を、上司は見て見ぬ振りです（というか上司にも私がいる部門の知識がありません） 自分でも勉強をしていますが、専門的知識や人脈・テクニックを駆使していたベテラン2人の仕事量を今の状態で背負うことに焦りと恐怖を感じています。誰を頼ったらいいか、何を勉強したらいいか、そもそも何をしたらいいのかわからなくて勉強しても家にいても、彼といても不安でしょうがありません。 私の主な症状は ・朝や仕事中に吐き気がして、実際に吐くこともある ・食事ができない、食べても吐いてしまう（4月から3キロ減、貧血症状） ・出勤前に泣いたり、通勤中に涙ぐんだりする ・夜、眠れない ・寝ながら呻いたり泣いたりしている（彼氏に指摘を受ける） ・駅を出てもなかなか会社に行けない ・死について考えてしまう（これは誰にも言っていません）等です。 彼氏は「すぐにでも辞めていいんだよ」と言ってくれます。 ただ、彼は今の会社で頑張っていくつもりなので、彼に迷惑をかけたくないという思いが強いです。 なるべく円満に（事由は結婚で）辞めたいと思っています。 この状況で退職を言い出したら、知らない振りをしている上司も納得してくれないのではないか、彼氏の評判を落すのではないか心配です。 また、両親には体調を理由に結婚そのものを反対されそうです。 しかし私は数年前に一度、激務から過食嘔吐、不眠、生理不順を煩ったことがあることから、早めに対処しないとまた…と恐怖です。彼はこのことも知っていることから、早めに、と言ってくれます。 自分の中では「仕事が怖い」という思いが強く、状況を客観的に見ることができていないと思います。 どうか皆様のご意見を聞かせてください。 長文・まとまりがない文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- chag_chag_chag
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質問者が選んだベストアンサー
>引継ぎが全く進んでいない この一点で質問主の状況がありえない程危険な状態であるのがわかります。 ヘタをすると転職する二人、あなたの上司の責任をあなたに押し付け兼ねません。 上司にいって一刻も早く辞めさせてもらうか、適切な部署へ異動させてもらうようにしてください。 ・まともに引き継ぎていないずさんな業務状態で自分の能力では対処出来ない ・自分の健康状態に影響が出ておりこのままでは業務に多大な問題が 発生するので代わりの能力のある人間を手配して欲しい。 と、自分自身を微妙におとしめつつ、かつ「おことわりだ」の姿勢を崩さないようにしてください。 彼氏は現在ではまだ赤の他人ですから、迷惑なんてかかりません。 くだらない事は気にせず自分の問題を解決する事に集中してください。 あなた自身の事もさる事ながら、決断を早めにし会社にその状態をしらしめ対策を取ってもらわないと手遅れになり逆に会社が多大な業務支障・トラブルを抱え込むことになります。
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- sunsowl
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どのみち退職するのであれば、今すぐ退職してもいいのではないでしょうか。 そこまで仕事に拘る理由が分かりません。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 なかなか踏ん切りが付かないのは、「なんとか円満退社できないものか」と考えてしまうからです…働くことは好きで、いずれ辞めるとは言えなんとか環境を改善したいとも思います。 アドバイスありがとうございました。
- ejiruto
- ベストアンサー率20% (138/676)
＞上司は見て見ぬ振りです まず、上司に打ち上げてください。 打ち上げられたらもはや見て見ぬふりは通用しません。 部下の仕事の調整が上司の重要な職務だからです。 そもそも、ベテラン２人の仕事を新米１人で引き継ぐ 事自体があり得ません。 その上、引き継ぎ自体もまともに無い状況は、職場に とって重大な事態です。 その危機を理解しているあなたは、その事を打ち上げる 必要があります。 それがあなたの仕事です。 その後の、部内の問題を調整し解決するのは上司の仕事 です。 あなたは、何も我慢する必要はありません。 この事は、あなたが結婚する事とは関係がありません。 1年後に辞める見込みがない場合、あなたの対応は変わ るのですか？
お礼
>1年後に辞める見込みがない場合… にハッとしました。やはり上司に言ってみます。質問してよかったです、ありがとうございました。
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