転勤して間もない退職を考えています（長文すみません）

質問

結婚を考えている彼がいます。また、仕事自体も一生続けていくだけの気持ちが持てずにいました。おそらく１年後に転勤になると思っていたので転勤を機に寿退社しようと思っていました。
ところがこの度（8月頭）急に、私が転勤になりました。転勤の内示は７月頭にあり、その時に「具体的にいつとは決まっていないが１年以内に結婚を考えているので転勤はしたくない」と申し出たのですが、上司は具体的に決まっていないのであれば転勤を止めることはできないと言われました。「では、転勤してすぐに退職することになっても良いのか」と尋ねたところ、それでもいいから転勤しろ、という話でした。
それで転勤してきたのですが、仕事にやる気を持てないまま仕事を続けることも周りに期待されていることも辛い状況です。彼はそのこともわかってくれて、いつでも私のいい時に結婚しようと言ってくれています。結婚話も進んでいて、親へ報告をしたところ概ね賛成してくれました。２週間後には彼の親へ挨拶に行きます。
実は彼は同じ会社の同期であるため、できる限り円満に退社したいのです。ですが、このまま仕事を続けることも精神的に大変辛いため、早く退社したい気持ちでいっぱいです。今の上司にはおそらくこの一連の話は伝わっていないはずです。
転勤してすぐの退職なんて円満にするのは相当難しいとは思いますが、なにかアドバイスを頂けると嬉しいです。
（長文失礼しました）

回答No.4

mori_izou · ベストアンサー

前の職場の上司の判断がおかしかったですね。
いつお辞めになっても、質問者様に非は無いと思います。

転勤にはお金や工数がかかりますから、直ぐに辞める予定のある人間は選択肢からは外すべきです。
会社に迷惑をかけることになる、と考えて上司に相談した質問者様の行動は、取るべき正しい相談でした。
前の上司は、そんなこともわかっていなかったのか、それとも単に対応を考えるのが面倒だったのか、理由は分かりませんが会社に取っては有り難くない対応をしていますね。

今の上司には、まずは率直に退社したい旨を伝えます。
「前から分かっていたことなの？」と聞かれれば前の上司とのやり取りを伝えましょう。
少なくとも転勤は質問者様の要望からではありませんからご安心ください。
留学なんて持ち出さなくてもいいと思います。
引継ぎさえちゃんとおやりになれば、問題ないです。

良い結婚生活となることを祈っております。

お礼

ありがとうございます。
同感です。辞める意思のある人間を転勤させるなんて、経費が
かかるだけだと思います。ただ、退職の時期が未定だったために
転勤させるしかなかったのかな、とも思います。

＞良い結婚生活となることを祈っております。
ありがとうございます！！今の私にはこれが一番大事です♪

回答No.5

mmari_001

質問者さんの勤める会社では転勤が激しいのですかね？小売業とか。

どんな形にしろ辞めることに変わりはないし気持ちも変わらないのですからあまり会社の都合を考慮する必要はありません。
円満に退社するためには、強引な辞め方をしないことです。
14日前までに申し出る…これは最低レベルの話ですからせめて１～２ヶ月前までには退職願を提出しましょう。

大切な彼の待遇を考えれば無茶は出来ないでしょうが、あまり気にしなくても大丈夫ですよ。一般的には心配する必要がない部分です。
退社を決意されているときは仕事を続けることが辛いのは誰もが感じることです。
彼のためにも１～２ヶ月前までに新しい上司とよく話し合って退職しましょう。

お礼

ありがとうございます。

普通に退職するときと同じように余裕を持って、引継ぎを
きちんとして、そして上司とよく話し合おうと思います。

回答No.3

mat983

>「結婚退社＝円満」にならないのではないかと心配

Ｎｏ１です。
うちの会社なら、歓迎ムード一色になります。
トップも含め、会社の誰もが両名を知っているからです。
多少不満はあっても話は結婚です。おめでたい事柄です。
それに水を差そうという考えは、自ずと後退します。

留学などと嘘はいけません。ご主人は社員なのですから。

お礼

ありがとうございます。

そうですよね・・・おめでたいことなのに、周りへの迷惑ばかり
考えるとついつい。
中途半端に周りのことを考えすぎると、自分の幸せが後回しになって
しまう気もします。
変な理由付けはせず、本当に「寿退社」であると伝えようと思います。

回答No.2

sdfsdfsdfs

なんだかんだ言ってもあなたの退職の意向は変わらないんですよね。
あとは会社の規程にのっとって『退職希望日の●ヶ月前まで…』という期日を守ることと、引継ぎ等があるのでしたらきっちり行ってから辞める事でしょうか。
円満に退職できるかどうかはわかりませんが、やる気が全くない部下をおいておくほど会社というところは余裕はありませんので、それなりの処理をしてくれると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！

はい、時期がいつになるにしても退職するという気持ちには変わりはありません。
就業規則によると、「退職願により上司に退職を願い出て、許可があるまでは従前の業務に従事しなければならない。ただし、退職を願い出た後１４日を経過したときはこの限りでない」とあるので最低でも１４日前、ということになるでしょうか。ここも円満になるかどうかのポイントでもあると思うのである程度の区切りまでは続けようとは思うのですが。引継ぎはついこの前、引き継がれたばかりですから、そのまま引き継げばよいのではないかと思っています。
私も辞めるつもりの社員を転勤させるとは思ってなかったのですが、結局は前の上司が単に自分の部下でいる限りは退職してもらいたくない、という気持ちなだけではないかと思えてしまいます。周りの士気にも影響を与えますから早く話しが進めばと思います。

回答No.1

mat983

アドバイスができる点は、
あれこれ考えてもはじまりません。今の上司に、素直にぶつかることです。
転勤前の前上司とのやりとり、退職したい気持ち、結婚相手などを忌憚なく話してください。

会社としても残念ですが、結婚退職を強く希望する社員を引き止めることはなかなかできません。また、将来ある彼の事も考慮し、良い方向に向かうのではないでしょうか。
おめでたいことです。会社としてもあまり、水を差すことはできないのではないかと思います。

それでも不調に終わった時は、今度は彼に来てもらい、あなたと上司で
話してはいかがでしょうか。

お礼

早速ありがとうございます！
結婚を理由にすると彼の将来に影響が出てしまうのであれば、留学をすると伝えようかとも考えています。前の上司にも軽く伝えていましたし実際に短期で留学もできたらしたいと思ってもいます。とにかく相手が社内の人間だけに通常の「結婚退社＝円満」にならないのではないかと心配なのです。・・・考えすぎですかね。

頭の中を整理し、早めに上司にぶつかってみようと思います。