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タイムカードが無い会社
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私の印象としては、厚待遇ではありません。むしろ、劣悪待遇かと… >タイムカードが無い。 貴殿自身もいつ入社、出社、休憩時間、契約出勤か等をメモしておきましょう。メモしておけば、何かの時に証明しやすくなりますから。 >月1億個入庫する商品を、2人で作業する。 1分間に、約5000個ですがミスなく可能なのでしょうか… ※ 1日8時間労働、月20日、2人が半分ずつ行うとして >残業代は、みなしで固定 上記の通りであれば、いつ終わるかわからないのに、みなし固定は良くないです。 たとえば、残業７時間かかっても、みなし２時間であれば、５時間無給ですから。 >ボーナスは、年3回 いくらかわかりませんが、良いですね。 >正社員 良いですね。
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- itou2618
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具体的な作業が分からないので、仕事のきつさも分かりませんが、 月１億個を作業となると、週休２日だと、１日当たり５００万個ですね。 １日、２人合わせて１０００分働くとして、１分当たり５０００個／人の作業をしないといけない。 できそうですか？？？
お礼
ご回答ありがとうございました！ 自信がないですが、採用されたら頑張ろうと思います。
- tourisuga
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ブラックの臭いがプンプンしますね～。 残業代がみなしで固定金額 ということですが、実際の残業時間分よりも多くもらえることは ありえないと考えておいて間違いは無いでしょう。 と、同時に給料は一定なのだから馬車馬のように働かせただけ 会社側は得ということになります。 スキルが必要ない仕事であれば辞めても代わりはいくらでもいますからね。 さらに、サービス残業と違って残業代はちゃんと払っているだろ！ といったことが会社側の理屈になりますしね。 あとボーナスが年３回とのことですが、回数よりも何カ月分かのほうが 重要だと思います。 正社員というのも、ずっとそこで働ける会社の正社員は 喜ばしいことですが、社員側から辞めたいと思ってしまうような 長く続けることが難しい会社なら正社員のメリットは無いかと思います。 一度、その会社の従業員が何時くらいに出社してくるかとか 何時くらいまで働いているかとか こっそりと道からでものぞいてみて、探りを入れてみてもいいかもしれませんね。
お礼
ご回答いただきありがとうございました。 一度 覗いてみようと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
タイムカードの有無と残業は関係ありません。 昔はタイムカードが結構高価だったので、小さい会社にはありませんでした。 みなし残業は、みなし時間を超えた部分については別計算で出さなければなりません。 外回りの営業のように、時間管理ができなかった職種はそうでもありませんでしたが、携帯電話の普及でみなしにする事はできなくなりました。 できるのは研究職などかなり狭い範囲だけです。 ボーナス3回出たところで、額が少なければ何の意味もありません。 文面からは、どこが素晴らしい待遇なのか判断できません。
お礼
ご回答ありがとうございました！ 書き忘れていました。 残業のみなし手当ては いくら残業しても固定のままだと説明を受けました。 私のスペックは、低く後 地方なので なかなか待遇のよい会社は無く その点で厚待遇と書きました。
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