仕事を辞めたいが・・・我慢すべきか・・・

質問

飲食業で働いている、実家暮らし３０歳の者です。
　ずっとフリーター・ニート生活だったのですが、２９歳の時にバイト面接で入った今の店の人事の方から、「社員がいないし、年齢的にもそろそろ社員で働いてみたら？」と勧められるがままに、人生初の社員として働き始めました
　始めて働くジャンルだったこともあり、最初はとてもこなせなかったのですが、そろそろ一年近く働き、それなりに慣れてきたと思います
　が、、、、
　しかし、とても今辞めたくてしょうがありません。

　それは、人間関係にとっても行き詰っているからです。
　店長
　副店長
　社員A（経験豊富で以前に店長経験有、入社５年目）
　社員B（自分）
　で構成されています。

　店長は書類といった事務の仕事が多くそれで手一杯といった感じで、愚痴っぽい人です。いろんな人の評価を聞くと「店長の器の人ではない」という評価が多く聞かれます。しかし、店長はとても明るく気さくな人なので、私は個人的にとても慕っています。しかし、不満がピークに達するとキレることもあり電柱を殴っている姿を度々見かけます。

　副店長は現場で調理の仕込みのほとんどを担当している状態になっており仕事量がとても多く疲れているようです。それを副店長不満に思っているらしく、仕事量が多くなり疲れてくると、「店長が仕事しないから、おれにしわ寄せが来ている」という不満を店長に対してではなく、私にかなり強い口調で叱りつけます。私の仕事にも至らない所があるのも事実なので、もちろん私に対しての不満もあります。その時の言い方がとても強い口調でかなりの恐怖を感じ、私は性格上怒られると萎縮しやすいので、副店長はちょっと近寄りがたい印象を感じています。機嫌が良い時は気さくな人なのですが、疲れが貯まると怒りが激しくなるので、とても接するのが怖いです。それで私が萎縮して口ごもったりしてしまう姿を見ると副店長としては余計に腹が立つようで、最近はまったく以前に多少はあったフレンドリーさも無くなり、仕事で必要最小限のコミニュケーション以外は無視されているような状態です。

　店長と副店長が直接のコミュニケーションを取らないので、私がお互いの不満を影で報告するような形になっている状態で、とても板挟みが辛いです。

　いっそ辞めてしまえば楽だなぁと思うのですが、店長にそれとなく退職の話をもちかけたら「お前はずっと社会に出ていなかったから解らないだろうけど、どこの仕事でも一緒だぞ。それなら他に比べて通勤時間は短いし、給料も悪くないから辞めないほうがいい。ここで辞めたら嫌なことがあったらすぐ辞めればいいという癖が付くぞ」とアドバイスされます。

　パートの人から「社員でミューティングしたほうがいいんじゃない？」と言われることもありますが、誰も腰をあげようとしないし、軽く話をもちかけても「別に、そんなんいいよ」と言われてしまいます。
　しかし、私の立場上不満が貯まると私にストレスの捌け口が向かうようでとても怖いです。　
　ラジオとか音楽が聞くのが好きなので、これなら人と関わらないようなドライバーの仕事がしたいなぁと日々転職を模索してもいます。

　軽くではなく、本気でミーティングを開こうともちかけても、受け入れて貰えなかったら諦めて転職しようかなぁと考えているんですが、結局は転職しても転職先でも似たようなものなんでしょうかね？
　ずっと社員として働いてこなかったので正直よくわかりません

回答No.4

E-1077 · ベストアンサー

原因がはっきりわかっているだけ解決は早いと思われます。

　忙しいなら自分の仕事をまっとうにやり、他のサポートを出来るように頑張る。

　愚痴を聞いてくれる役って大切なんですよ。聞く方は嫌だろうけど。将来店長に抜擢されたらわかります。

　どんな職場でも悩みはあります。

　私は一人きりの仕事です。社長がすぐ上で下は全部現場作業員。話になりません。なので全部のトラブルは私に来る。

　テレビ見ていてもラジオ聞いていても良いのですが、期日までに書類が来ないと困る。しかも書類が来るように手配するのが君の仕事だといわれて作業員のお尻を叩いてもどうにもなりません・・。

　天国のような職業はありません。天使の愚痴も聞こえてきそうです。

　今が成長のチャンスだと思いますよ。ここで踏ん張れたら・・・・きっと違う何かが見えるはず。

　ファイト！

お礼

この質問をしてから、
直接、副店長に話しかけ３０分程度話をしてみたら、解決して職場の空気もよくなりました・・・、とりあえず、質問した内容は一時的かもしれませんが、解決しました。

し、しかし　今度は「ミーティングやったほうがいいんじゃない？」と言っていたパートの人から無視されるようになり、困っています

また、それについて質問させてもらうかもしれません。
その時はお時間があれば、ご協力お願いします

回答No.3

yoppuu10

忙しいことが大きな原因ですよね。
まずは自分の至らないところがあると気づいていらっしゃるならそれを徹底的に直して注意されないようにする。
その後に副支店長の仕事を少しでも手伝ってあげる。社員Aさんとも相談されてみては?

少しずつ認められるようになると上司の人も変わってくるとは思うのですが・・。

それから店長さんの仰るとおり「どこに言ってもほぼ同じ」です。
ここで辞めたら同じようなことの繰り返しだし、逆にここで踏ん張れたらよそに行っても自信がついていると思います。
今は大変でしょうが石の上にも三年。頑張ってみてはどうですか?

お礼

この質問をしてから、
直接、副店長に話しかけ３０分程度話をしてみたら、解決して職場の空気もよくなりました・・・、とりあえず、質問した内容は一時的かもしれませんが、解決しました。

し、しかし　今度は「ミーティングやったほうがいいんじゃない？」と言っていたパートの人から無視されるようになり、困っています

また、それについて質問させてもらうかもしれません。
その時はお時間があれば、ご協力お願いします

回答No.2

yosifuji20

一般論としては店長の言うことが正解でしょう。
このようなことは多かれ少なかれどの職場にもあることで、それをいちいち気にしていたら身が持ちません。

それとあなたの経歴でそういうことを言ってくれる店長のような存在は貴重だと思います。
多くは自分の業績に懸命で、不満ならば辞めて当然という態度でしょう。
そういう意味で恵まれたところもあると思います。

もしドライバーになっても顧客に文句を言われてもっとひどい目にあうかもしれません。
どんな仕事にも苦労はあります。給料はそれを我慢する代償といってよいでしょう。

それにあなたは経営者でも店長でもないのですから、ここでお書きになっている人間関係の問題には全く責任がありません。あなたが問題を解決する必要はないのです。

それでうまくいかないのは店長や当事者の問題で、それは彼らがまずいと思えば何とかしたらよいのです。とりあえずは気にしないことにしたらいかがでしょうか。

あなたがそれまでの無職から今の仕事を得たのは非常に幸運なことだと思います。多分よそでは同じようなことはないでしょう。
今は多少の不満は目をつぶってあなたの仕事に精を出すことが大切なことだと思います。
転職などは考えないことです。

お礼

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直接、副店長に話しかけ３０分程度話をしてみたら、解決して職場の空気もよくなりました・・・、とりあえず、質問した内容は一時的かもしれませんが、解決しました。

し、しかし　今度は「ミーティングやったほうがいいんじゃない？」と言っていたパートの人から無視されるようになり、困っています

また、それについて質問させてもらうかもしれません。
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回答No.1

atatatstata

副店長の仕込みを手伝ってあげる。
忙しくて疲れているなら、忙しさをわけあえばいい。

時間外になるかもだし、当然サービスってことになります。

しかし、上司の仕事は手伝えば勉強になるし、同じ職場で働いている仲間ですので、助け合わないと、、、。
「仕事を教えてください。」って言えば、普通なら喜んで手伝わせてくれると、思いますよ。

まあ、現場現場で状況や環境が違うので、一概にはいえませんが。

お礼

この質問をしてから、
直接、副店長に話しかけ３０分程度話をしてみたら、解決して職場の空気もよくなりました・・・、とりあえず、質問した内容は一時的かもしれませんが、解決しました。

し、しかし　今度は「ミーティングやったほうがいいんじゃない？」と言っていたパートの人から無視されるようになり、困っています

また、それについて質問させてもらうかもしれません。
その時はお時間があれば、ご協力お願いします