休職中であること

質問

よろしくお願いします。

正社員として在職中ですが、出向したとある職場で
残業100時間相当の過度の就業と、その職場での人間関係で参ってしまいました。

担当医からは、「労働環境を変えるように」との診断書をもらい、
自社に交渉し休職に入りました。

休職に入り、1か月ほど経過しています。

自宅の静養や、家族など周囲のバックアップもあり、
気持ちがだいぶ前向きになってきました。
また働きたい、家にこもるではなく、活躍したい、
という気持ちが出てきました。

ただし労働環境などの醜さから、気持ちが離れてしまったこともあり、
現職を辞めて、転職をしようかと考えています。

その場合ですが、例えば面接などで「現在休職中であること」は
正直に説明をしたほうが良いのでしょうか？。

※担当医からは職場を変えて静養した結果、回復しており
「復帰して問題ない」との書面を頂いています。

回答No.1

noname#154528 · ベストアンサー

失礼ながら、簡単に転職できることではありません。
休職しそのまま辞職するとなれば、
推測の域を出ませんし企業にもよりますが、
企業などによっては、休職しそのまま辞職する人に対して、相当額の損害賠償請求などの措置を取られる企業が数多く存在しております。
当然、企業側には、そうすることが出来る義務が確実視できますので。
休職した人が、入社した当時から辞職日までに要したあらゆる費用などを一括して損害賠償請求として請求されるのです。

お礼

ありがとうございます。
先ずは復職して2カ月ほど様子をみて、
今後を決めたいと思います。

回答No.2

yosifuji20

転職経験者で、また中途採用の面接もやったことがあります。
その立場で言えば、今の状況での転職はお勧めしません。
取り合えず今の会社で復職して、そこで働きながら転職を考えるというのが現実的でしょう。
まず採用側では休職中ということはかなり気がかりです。入社後に同様の症状が出ると困ります。できればそういう恐れのないものを採用したほうが安全です。
従って面接ではかなりそのことを聞かれると思います。
次にあなたは転職出来るだけの何かの特技や経験をお持ちかということです。
単にある会社の永年勤めたということでなく、これこれの仕事は誰にも負けないとか、何かの難関資格を持っているとかいうことです。
転職はそれがないとうまくいきません。
でなければ採用されても多分待遇はかなり落ちると思ったほうが良いでしょう。
それに比べれば少しは我慢が必要でも今の給料が出る事は非常に恵まれたことなのです。
その恵まれた条件を合えて放棄するには、それなりの重大な事情と転職可能な条件の両方が揃わないとうまくいきません。

ということで今のあなたは転職の事情はあってもそれを出来るだけのあなたの個人的条件がまだないように思います。
これからその条件を身につけるつもりでもう少しがんばったほうが賢明です。

お礼

ありがとうございました。

補足

個人的条件が無い、など言われるのは大変失礼な話だと思います。