- ベストアンサー
出勤簿の有給休暇の記載方法
会社では手書きの出勤簿を使用しています。 勤務時間を記入する箇所があり出勤した日は何時～何時まで働いたか記入していす。 有給休暇を出勤簿に記入する場合 今まで有給休暇と記入していましたが 総務担当者から給与が発生するので勤務時間の欄に９：００～１７：００と記入し備考に有給休暇と記入するように言われました。実際に勤務していないのに時間を記入する事に抵抗があります。労働基準など には抵触しないのでしょうか？
- Tennen1971
- お礼率85% (6/7)
- 財務・会計・経理
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準法や施行規則には、記入し保存すべき項目はありますが、その詳細な記載方式までは規定がありません。 従って抵触はしません。 時間だけでは紛らわしいですが、有給休暇と明記する以上、誤解の発生する恐れもありませんし、賃金が出ないならマズイですが、出過ぎるなら問題ありません。（会社にとっては問題でしょうけど条文には大いに結構と書いてある） 時間を書く意味はありませんけどね。確かにインクと労力の無駄遣い。
その他の回答 (2)
有給休暇は労働時間なんですが、その労働を免除するというのが「休暇」ということです。 ですので、定時での労働時間を発生させるために時間を書けと言っているのでしょう
お礼
早速のご回答ありがとうございました。
- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
有給＝９：００～１７：００ 半日有給＝ 日給月給で計算をしているのでしょうね。 総務担当者が前任者から引き継いでいるのでしょうね。 無理やり変えたがらないし指示する方もいないのでしょうね。 会社により色々な事が有りますが言う通りにして置きましょう。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。
関連するQ&A
- 有給休暇について
総務の仕事をしています。 そこで質問ですが・・・ 例えば４日勤務し、２日有給休暇、３日勤務し、１日有給休暇、 ３日勤務し、１日有給休暇し、４日勤務のように１７日間公休の ない勤務は違法ではないですか。別に公休は４日あります。 また、有給休暇の考え方として、使用者が労働者に対し、 「有給休暇をとってください」とわざわざいうべきものなのでしょうか？ 労働者の権利であるので、「○○さん何日ありますよ」と伝える必要はあるかと思いますが、 勤怠を作成する際に、間もなく時効を迎えるからといって、 「ここ有給休暇にしておきますね」とわざわざ言ってする必要はあるのでしょうか？ 特に取らせたくないとか言うことではなく、 上記に記載したような扱いをされる人は短時間労働者のみで、 私を含める常用雇用者はほとんど１日も有給休暇を取得できていない現状があり、 また給与もカットされている中で、 「なぜ短時間労働者にだけ優しいのだろう」という思いからきております。 判りにくい質問ではございますが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇と休日出勤を相殺することは違法ではないでしょうか？
有給休暇と休日出勤を相殺することは違法ではないでしょうか？ 私が勤務する会社（大手タクシー＆ハイヤー）では有給休暇を取得すると、その月に休日出勤した日数と相殺されてしまいます。休日出勤では（基準内時間給×実労働時間）×１３５％の休日手当が別途加算されますが、有給休暇を取得してしまうと、休日出勤した分が後で通常出勤扱いにされてしまうのです。その為、別途休日手当が支給されない上に有給休暇も消化しません。これでは『有給休暇を取るな！』と言ってるものと同じであり、この様に勝手に相殺してしまうのは違法ではないでしょうか？ 尚、この件につき労働組合に問合せたところ労使で決まってるとの回答を貰いましたが、労働協約には一切の記載が無いのです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇
初めまして。 私はフリーターでアルバイトをやっているのですが、今度有給休暇を取りたいと考えています。今のアルバイトは始めて約１年２ヶ月になり、週５日出勤の１日４時間勤務です。 そこでインターネットなどでアルバイトの有給休暇について調べてみたのですが、１週間の労働時間が３０時間以下の人は労働基準法３９条によって有給休暇が保障されているということを知ったのですが、どこを見ても週あたりの出勤が４日までの人のことしか書いていません。 私は１週間の労働時間は３０時間以下ですが、労働日数は５日です。 私の条件だと有給休暇はどのようになるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇の取得について
同じ職場で、労働契約が”時給”と”月給”の社員がいます。 時給のAさんはサービス業で月のシフトで勤務をしているのですが、 Aさんはシフト調整を任されており、Aさん自身の勤務時間を月２００時間超で作成して、他の人については１８０時間程度で調整しまています。 勤務時間を増やしているほかに有給休暇を取得しているのですが、 会社では有給休暇分を給与に加算（実勤務２００時間＋有給８時間とか・・）して支払っているようです。 所定労働時間を超えているのに有給休暇を取るのは合法でしょうか？ 合法であってもそれを阻止する方法はないでしょうか？ 月給で働いている人は所定労働時間を超えて働いても、 有給休暇を取ったところで給与が増えるわけでもありません。 不公平です。 会社が変なのかも知れませんが、 就業規則を見直すいい機会になると思うので、 どなたか知恵を貸してください！！
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇
アルバイトでも有給休暇がもらえるというので、 バイト先に訪ねたところ、 「うちでは辞めたときに一括して与えるようにしている。」 と、言われました。 いざ、辞めたときに聞くと、 「少し前に規則が変わり、与えられなくなった」 と、言われました。 １年半くらい勤務したし、仲も良かったので、 しょうがないと思い、 その場は、「そうですか。」と言い、退職届を出しました。 しかし、やっぱり納得いきません。 アルバイトの有給休暇はうやむやにされがちですが、 ちゃんと発生した有給休暇分の給与はもらいたいです。 どうすればよいでしょうか？ ＜アルバイトの有給休暇＞ 6ヶ月間継続して働き、またその6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、10日間（続けてかまたは分割して）自分の希望する日に休むことができ、その分の給与をもらうことができる。（労働基準法第39条） ↑↑↑↑ 満たしています。 １年半勤務だと、何日分もらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日出勤と有給休暇について
はじめまして。 製造業に従事するサラリーマンです。 私の会社は土日の週休2日制ですが、毎月決まって1～3日の休日出勤がありますが、有給休暇との関係について教えてください。 7月は4,11,18日の休日出勤が決まっていますが、もし有給休暇を取得した場合は、振り替えになるような事を言われました。 （今までは有給休暇を取得しても休日出勤分はもらえていました。） 例えば7月に有給休暇を3日取得する予定なら休日出勤はするだけ損ですよね？ やっぱり労働者としては休日出勤と有給は別にして欲しいです。 この場合は法律には問題ないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートの有給休暇について
小さな特許事務所でパートで働いています。 この事務所に就職してから2年が経過しており、週３日（1日の労働時間は7.5時間）勤務していますが、有給休暇がありません。なお、全所員数が4名なので就業規則はありません。 どうやら所長は、時給労働者なので実際に労働した時間分だけ給与を払えばいいと考えているようですが、確かパート労働者にも有給休暇がありましたよね？あるとすれば、このような勤務形態の場合、本来はどの程度の有給休暇がつくものなのか、教えてください。 なお、有給があるとすれば、どのように所長に有給のことを切り出せば良いでしょうか。所長は70歳を超えており、自分が絶対だというタイプの人ですし、現在入院中ということもあり、とても有給を下さいとは言い出しにくいのです。良いアイデアがあればアドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出勤日数が定めっていない場合の有給休暇
お世話になっております。現在、時給で働いております。有給休暇についてお教えください。 契約書には週３日以上１７日勤務と労働契約をしております。実際には、週３日は働かず、月にも１３ー１５日程度の勤務を２年くらい続けております。 有給休暇はたとえば月に２０日出勤義務があり、そのうち８割を出勤した場合に発生する、というのをどこかで聞いたことがあります。上記の私の条件の場合でも有給休暇は発生するのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇のこと 教えて下さい。
パート勤務（週30時間）をはじめてから8ヶ月ほど経ちます。有給休暇というのは、労働者自らが、会社に伝えなければならないのでしょうか？ 有給休暇のこと 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
早速のご回答ありがとうございます。（不慣れな方がやっているので） 時間を記入してもらう方が間違え無いからと言うことですね。ちなみに 有給休暇のみの記載だけで提出した出勤簿に総務担当者が訂正し時間を記入する事も問題無いのでしょうか？