有給休暇のこと 教えて下さい。

質問

パート勤務（週30時間）をはじめてから8ヶ月ほど経ちます。有給休暇というのは、労働者自らが、会社に伝えなければならないのでしょうか？　有給休暇のこと 教えて下さい。

回答No.5

f272 · ベストアンサー

> 年間10日でしょうか？

有休休暇を付与されてから2年間のうち10日分取得可能ということです。
そして有休休暇の付与は1年ごとにあります。

> 6月頃に、会社から来月から有給取れますと言われました。

ということは7月1日が付与日ということでしょうか。昨年12月から働いているのなら法律通りに運用されていれば6か月経過した日(6月x日)から有給休暇が取れなければいけないのですが，少しだけ付与日が遅くなっていますね。
そうでなければ6月x日に付与しているのだけれど，説明では7月から取得できると言ったのでしょう。

> 有給日は、シフトが決まる前に、会社に伝える必要があるのですか？

シフトの入っている日にしか使えないのですから，シフトが決まらないと有給日が決められませんよね。でも会社としてはせっかくシフトを決めたのに有休を使われると大変です。そこでシフトを決める前に有給希望日を伝えて，会社にはその日にシフトを入れた上で有給にするようにしてくださいと言えばよいのではないですか？
そんな手順ならその日に出勤する人の数も減らずに仕事がうまく回るでしょう。

回答No.4

nekosuke16

通常の会社であれば、パートでも6ヶ月以上の勤務や8割以上の勤務実態などを条件として有給休暇が付与されますが、ワンマン社長の会社やブラック並みのおかしな会社の場合は、そもそも有給休暇を制度化していないような事業所もあります。

また、有給休暇は会社に申請することで、とくに事業の運営に支障がない場合には普通に取得できますが、状況によっては日にちの変更をお願いされる場合はありますね。

何れにしても、先ずはパート先に有給休暇の制度があるのかを確認すべきですね。

回答No.3

f272

有休休暇は，労働者自らが会社に申請して取得するものです。会社は労働者からの申請があれば，事業の正常な運営を妨げる場合でない限り申請を認めなければいけません。
有休休暇は，もともと労働が必要な日に対して取得するものであって，もともと休みの日には使えません。有休休暇取得日は労働をしなくても賃金が支払われます。

週30時間のパートであれば，勤務開始から6か月たてば10日の有休休暇の権利が付与されます。この権利は付与されてから2年間有効で，2年間の間に行使しなければ消滅します。
有休休暇は1年ごとに付与されますが，勤務期間が長くなればなるほど付与される有休休暇の日数も増えていき最大で20日が付与されます。

補足

回答ありがとうございます。
年間10日でしょうか？
私は、昨年12月からパート勤務しています。
6月頃に、会社から来月から有給取れますと言われました。
有給日は、シフトが決まる前に、会社に伝える必要があるのですか？

回答No.2

M-O-AUDIT

パートとはいえ有給休暇は付与されます。

https://www.g-soumu.com/consulting/2016/10/post-28.php

このページあたりを見ると良いかもしれません。
週30時間の勤務ということですので、6か月以上勤務していれば10日の有給休暇が付与されます。ですので、8か月勤務されているとのことなので、すでに10日の有給休暇が付与されているはずです。
使用したいのであれば、会社側（上司）に有給休暇を使いたい旨を伝え、申請することにより使えます。

回答No.1

noname#263248

小さな会社ですとパートさんの有給休暇は考慮していない場合があります
そういう場合は自分から申請しないとなりません
日数の計算も自分でする必要があります

申請しても却下されたというのはまた別なお話です

補足

回答ありがとうございます。
＞日数の計算も自分でする必要があります。
⇒日数は何日にすれば良いのでしょう？