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退職届けをだし、また届けをだす
介護職員。22さいです。 今の施設は７ヶ月めです。 四月上旬に、５月まつで、と退職届けをだしました。 ですが、夜勤なしのパートになるとのことで話をし、退職を保留にしました。 ですか、中旬に体調を崩して、早退。内科へ行きました。食道炎か胃炎とのこと内服で様子見です。 ストレスからだろうと言われました。 今も食後から胃がムカムカしたりと、なかなか食べれず、身体に力が入りません。 ただでさえ、体力の仕事です。 そのため、改めて５月まつでと、退職届けを出そうか考えました。 主任に話したら、今月考えてみて。と言われました。 ただでさえ、人手不足で、なんとか踏ん張ろうとした矢先の体調不良で、辛いです。 さすがに、続けると言った出前、やっぱり辞めますなんて、自分勝手でしょうか… アドバイスお願いします
- nico251926
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- meg68k
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おはようございます。 先の退職届けと、これからしようか迷っている退職届けの状況が違う と思います。ストレスとはいえ病気の問題はどうしようもないでしょ う。（利用者を介助中に倒れたり、悪いタイミングでふらついたぐら いでも、利用者も怪我する可能性ありますよね？） 退職届けを受理出来無いというならストレスが軽減出来るように配慮 してくださいと要求してみてはいかがでしょうか。それも出来なけれ ば、退職届けですから継続に関する主任の考えは要らないと突っぱね る事も方法だと思います（長期休暇や一旦退職して回復後戻ってくる なんてのは人材確保されちゃうでしょうから方法にはならないと思い ます）。 ま、恐らくストレスは利用者絡みだと思うので、実際そんなことは困 難だとは思いますが、業務的な問題や職員間の人間関係などなら改善 可能性はあるとは思います。
- ak888814
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忍耐強い方だと感心しました。無理をして、身体を壊したら見も蓋も無いですし22才でそんなにハードな仕事なら、これから長い人生で続けられるでしょうか？私は、今の職場で30年...良く続けられたと自分で驚いてますが、専門技術系なので適度な休憩と息抜きが無いと心も身体も続きません。ハードな依頼が入ると寝食を忘れて、お盆だろうが正月の2日から仕事したことも有りましたが、普段の息抜きが有ったからこそ、いざ鎌倉って言うときに無理が効いたみたいだね。普段から全開状態に陥っているのなら心も身体もボロボロに成ってしまうでしょうね。1度リセットしてリスタートしてみては如何ですか。
お礼
今までも転々としてきており、介護職ですが、２年も続いてません。 親にも呆れられ、いい加減にしなさいと怒鳴られてます。 今回も７ヶ月という短期…。情けなくなります。 ありがとうございました。
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