試用期間中に退職したい（私の場合の手続きは・・

質問

今年の４月１日に入社しました。

現在は、３ヶ月の試用期間中の１ヶ月目であり
自主的に退職しようと思いますが、
上司にはまだ何も言っておりません。

以下に、まとめてみました。

１）保険証は最近頂いてしまいました。
２）契約期間は「３年」とあります。（2015年3月まで）
３）雇用契約書には自己都合退職の場合、6ヶ月前までに届けること、とあります。
４）雇用保険・社会保険に加入している、とあります。
５）従業員が１００数十名の医療法人で、分院の他、人事、庶務、経理などがあります。
６）雇用契約書に、解雇の手続き（30日前の解雇予告手当ての支払い）とあります。

本題は、

副医院長（直属の上司）、
院長
理事長（トップ）
人事の人

まず、辞めることを伝える場合は、
誰に話すか（書類を渡すか・電話するか）などがわかりません。

どういった手順を踏めば、
何日くらいで、スムーズに解雇されるのでしょうか？
（申告から１４日後とか、試用期間終了の６月末など）

回答No.1

goochoki_8 · ベストアンサー

期限をさだめない雇用契約の場合、
民法の解約条項の規定の14日前というのが
適用されるのは
時給、日給月給、請負等の場合です。
月給制の場合においては、
賃金の支払い計算期間の前半に申し出た場合は、
その期間が満了するまで、
後半に申し出た場合は次の支払い計算期間の満了までは退職はできないとされています。

「期間の定めのある契約」の場合
あらかじめ使用者との間で契約期間を決めて契約しているので
途中における解約は、
やむを得ない事由がない限り原則としてできません。（民法６２８条）
解約条項として6ヶ月前に申し出れば合意できるということになっていれば
その契約に従うということになるでしょう。
「期間の定めのある契約」は
「雇用契約期間が終了すると、労働者が退職する自由」を保障するというものです。
その為、期間内の解約は労使双方から制限されています。
また、退職の理由よっては、
労働者の退職により会社が被った損害に対して、
会社側から債務不履行による損害賠償の請求を行なわれることもあります（民４１５条）。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/old/roudo/d_box/yuuki.html

試用期間といっても既に契約は成立しているので
円満に退職するのなら
法と契約に従うということになるでしょう。
申し入れによって解約条項より
特別に短い期間で退職を承認することはないことはないと思いますが
相手がどの様に対処するかはわかりません。
申し入れるのは直接の上司でしょう。
貴方が辞めたいという申し入れは
貴方の都合の退職なので解雇はしませんよ。
解雇と退職はまったく意味が違います。
解雇は会社が労働者を辞めさせることで
退職は自分で辞める事です。

お礼

なるほど、少し難しいですが
わかったような気がします。

とりあえず、もう少し様子を見て、
限界が来たら、退職の旨を伝えようと思います。

回答No.2

goochoki_8

訂正します。

誤：時給、日給月給、請負等の場合です。
正：時給、日給、出来高給等の場合です。

お礼

有難うございました。
無事退職できました。