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ストラップの色が違うだけで差別になるのでしょうか？
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私は「差別」だとは思いません。 その区別が嫌なら、その会社で働かなければいいだけの事です。 親や兄弟、生まれてくる家庭は選べないけど、仕事は選べるんですから！ 会社には色々なルールがあり、規則に従わないと、規律が保たれないと思います。 失礼ですが、今どきの小学校でよくある 「順位を付けずに徒競走は皆で手をつないでゴールしましょう！」的な ゆとり教育の延長！？とか思ってしまいました。 会社は学校ではないので、「皆と一緒が美徳」は通用しないと思います。 失礼な回答でしたら申し訳ございません。 あくまでも私、個人の意見でした。
その他の回答 (4)
- 3000mg
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「この人は派遣だ」「この人は社員だ」と区別するのは差別にはなりません。 「社員だから偉い」「派遣だから格下」 中にはこのように思う人がいます。 これは明らかに差別ですね。 今回のストラップの色統一は、そういう心無い人用の対策だと思いますよ。
お礼
ありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
ストラップの色を統一することにも、色を変えて区別することにも、どちらにも何の意味もないと思います。 従って、いいとも悪いとも言えないですね。 派遣と社員の違いを明示化することが「差別」になるなら、そもそも給料や待遇まで統一し、完全に垣根をなくすことが最終ゴールになると思います。
お礼
ありがとうございました。
- sachi7283
- ベストアンサー率21% (256/1170)
派遣でも正でも、同じ社員だ。って事でしょう。 それを会社で体現しようって事なのでは？良く考えれば。 制服だったらどうでしょうか？外部から見たらちぐはぐですよね。 それと同じですよ。 私の感じ方です。 正社員、ずっとそこに務めている人。 派遣社員、都合で他社に異動する人。 なので長期間にわたり、担当してもらいたいと思ったら、正社員にお願いしたい。 世の中、そうとは限りませんが、感じると言う事です。
お礼
ありがとうございました。
- etranger-t
- ベストアンサー率44% (769/1739)
「この人は派遣社員だ」と思われるのがダメなのでしょう。 正社員であれ派遣社員であれ、同じ会社の一員として働いているのですから、対外的に見ても分からない方が良いのではないでしょうか。社外の人から見た場合、能力に関係なくどうしても正社員の方を信頼してしまいますので。 従って、そのような扱いの差が生まれないように、ストラップの色を統一するのでしょう。なので、会社の方針がおかしいとは思いません。
お礼
ありがとうございました。
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お礼
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