- ベストアンサー
母親の扶養家族の申請について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
・健康保険の被扶養者が増えたときは、 「健康保険被扶養者（異動）届」と「扶養者認定調査票」、その他必要な関係書類を添付して事業所経由で健保組合に提出し、被扶養者の認定を受けて下さい。 ・所得税関係では、「扶養控除等異動申告書」に母親の名前等を記入して事業所に提出してください。給与からひかれる税金が減ります。 上の二つは社長が拒否できることではありません。 会社独自の扶養手当については、社長がダメと言えばダメということにもなりかねませんが、そもそも扶養手当を出すのが嫌ならはじめからそういうものは設けなければいいのにと思います。しかしいちおう申請してみるべきです。
その他の回答 (1)
関連するQ&A
- 両親を扶養家族として会社に申請出来ますか？
4月16日より転職をするのですが、両親を扶養家族として会社に申請する事は可能でしょうか？転職先の採用担当者からも「独身であれば両親を扶養に入れてはどうか」と言うお言葉をいただきました。（もちろん扶養手当をいただくのが目的です）現在、父親と母親は年金の受給を受けております。（母親は父親の扶養として） どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 扶養家族の家族手当について
7月上旬に障害者の兄を扶養家族に入れようと思い、必要な書類などを会社に提出しました。（提出後会社からは兄の健康保険証が届いたのみでなんの説明もありません。） しかし、8月の給料明細書には家族手当もなく、控除額もほとんど変わってません。 私の会社では配偶者や子供には手当が支給されているのは聞くのですが、障害者を扶養家族にいれてもなんの手当も支給されないのでしょうか？ 本来なら会社に聞くべきですが、事情がありここで質問させて頂きました。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養家族
私は、主人と２歳の息子、そして、今月２人目を出産予定なので４人家族です。 主人の実家の敷地内に２世帯で家を建て、先月より生活しております。 と同時に、主人の祖父母、父母、妹を主人の扶養家族に入れました。 主人の会社は５人まで家族手当が支給されます。その対象として申請したのが 主人の祖母、母、妹、２歳の息子です。 しかし、その対象となっていない、主人の祖父と父は、旦那の会社発行の保険証をもらうことになると主人から聞いたのですが、いくら説明を受けても私にはよく理解できません。 これはどういうことなのですか？ 扶養家族に入れるけど、扶養手当をもらう？もらわない？・・・どう違うのですか？ もし、私が、子どもを職場で扶養手当をもらえるように申請した場合、 子供達の保険証は私の職場で発行されることになるのでしょうか？ 保険証は主人の職場のもので、扶養手当を私の職場でもらえるように申請すると言うことは可能なのでしょうか？ そこら辺よく分からず、どなたかにアドバイスをいただければと思っています。 よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 母親を扶養家族にしたい
同居の両親がいますが12月18日で父親が定年退職することとなります。父親は再就職を希望していますが、再就職のめどもたっていませんので、現在父親の扶養家族である母親を私の扶養家族したいと思っています。 ☆母親（59歳）の今年の収入は96万円（所得税等の控除前の金額） ☆母親の収入は私の収入の半分以下 ネットでいろいろと調べていますが、主な条件はクリアしていると思います。 この条件であれば扶養控除申告書を私の会社新たに出し直しをすれば、母親を扶養家族に入れられるのでしょうか？ 急いで処理をすれば今年の年末調整は母親を扶養家族として処理されるのでしょうか？ それとできれば社会保険の方も扶養にいれたいです。 こういう相談は私の会社の総務担当に聞けばいいのでしょうか？それとも社会保険事務所ですか？ 知識がなさすぎて分からないことだらけです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養家族に入ってから出産手当の申請
こんにちは。いろいろ見たのですがよく分からないので 教えてください。 昨年１２月に退職し今年の２月から主人の扶養家族に認定されました。そして５月に出産し、出産手当の申請をしてしまったのですがいろいろ調べているうちに出産手当をもらう場合は扶養から外れていなければいけないとのこと。認定のときに年間の収入１３０万円を超えた場合扶養から外れますという書類を提出しました。この場合、出産前にさかのぼって扶養家族から外れることになるのでしょうか？それならいっそまとめて失業保険の申請をしようと思うのですが両方の給付が終了した場合、年内でもまた夫の扶養家族になれるのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産退職後、扶養家族にはいつから入れますか？
１１月末日で出産、育児のため、会社を退職しました。 出産予定日は１月８日で、産前４２日以内なので、出産手当金も支給される予定です。 （出産手当金は産後５６日まで支給予定） そこで質問なのですが、現在出産月の１月までは健康保険組合の任意継続を申請しているのですが、 扶養家族に入れるのは何月からなのでしょうか？ 出産手当金、出産育児一時金は収入に入りますか？ また、出産手当金を支給されている間は任意継続中でなければならないのでしょうか？ （当組合では失業給付を延長している間は扶養家族に入れるとのことです） どなたかわかる方ご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 一旦扶養を抜けて、再度扶養の申請が必要？
現在、社会保険の扶養範囲内で働くパートです。給与は月90,000円～105,000円程度。夫の健保は協会（旧・政管）健保です。 近々、現在の職場を退職し、他の仕事(これも扶養範囲内を希望)を探すことを検討しています。 退職する場合、職場の慣例として有給休暇は全て消化することになっており、残っている有給日数分は退職日から逆算して休みを取り有給消化して退職することになっています。私の場合、これまでほとんど有給を使わなかったのと、出勤日が毎日ではないので有給消化に２ヶ月近くかかります。 このような場合で、もし有給消化中に次の仕事が決まって働き始めると、その月は有給消化で発生する給与と新しい職場での給与との合算で、その月だけ108,330円を超過することになると思うのですが、その場合、一旦扶養を抜けて再度扶養の申請を行う必要が出て来るのでしょうか？ 扶養を抜け、その後再度扶養の申請を行う必要がある場合、108,330円を超過する月は最大でも２ヶ月ですが、前職の書類上の退職日以降すぐに再申請できるのでしょうか？ もちろん、このご時勢、そんなにすぐに次の仕事が見つかるとも思えませんが、逆にこんなご時勢だからこそ、書類上の退職日を待たずに求職活動を始めたいと思っていますし、ご縁があればすぐにでも働きたいと思っています。 まだ前の職場に籍がある状態ですぐに再就職出来て、一時的に給与108,330円を超過することになった場合に、扶養を抜ける必要があるのかどうか。その場合、扶養の再申請手続きはどのタイミングで行えば良いのか、この２点について教えてください。
- 締切済み
- 健康保険
- 私の扶養に母親と妹を加えて・・・
あんまり事例が無いので質問させてください。 2012年8月ごろ、両親が離婚をし父親が家を出て、残った私と母親と私の妹（中学生）と弟（社会人）での生活が始まったのですが、それに伴い、私の会社のほうに扶養申請を出して、母親と妹を扶養に入れました！ 母親は病気のためまだ職には就けず、今のところパートで年収60万程稼いでいます。 それで2012年の年末調整にときに8月ごろからの扶養分が支給されていると思ったのですが、全くされていませんでした。 そして今月1月分に支給されるのではという話があったのですが、支給されていませんでした。 ちなみに弟は社会人で生活費として5万入れてもらっています。 私の昨年の年収は530万程です。 このまま支給はされないのでしょうか？？ それとも会社側の不備なのでしょうか？？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 傷病手当申請 教えてください
傷病手当をもらいつつ休職していましたが、このたび退職することになりました。 会社から「有給が残っているのでそれを消化してからの退職を」といわれ、 消化するのですが、そうすると月の途中の退職になります。 ここで質問なのですが、 この月の傷病手当の申請はどのように行うのでしょうか？ 退職後の分は、自分で申請を行うのはわかっているのですが、 月の前半、有給消化分は会社に申請書を提出するのですか？ もしくは、申請自体をしないでいいのでしょうか？ 詳しい方、もしくは、経験した方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社の扶養手当（家族手当について）
先日子供を出産しました。 私たちは共働きなので、それぞれの会社で子供の存在について申請したところ、 それぞれの会社で扶養手当（家族手当）が支給されました。 夫の会社から「両方で貰うのは違法。いままで（といっても数ヶ月ですが）の扶養手当を返納してください」と言われました。 確かに二重に貰うような気もしますが、扶養手当は会社の福利厚生であり、 その会社毎に扱いや金額は異なるので、それぞれで支給されていても良いと思っていました。 それぞれでもらう事は違法なのでしょうか？ もし違法ならばどの法律に触れるのでしょうか？ 具体的に教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
お礼
keirimasさんご丁寧なお返事有難うございます。 大変助かりました！！ 社長が拒否出来ない事把握しました。しかし独自の扶養手当、別の社員（今退社）には、旦那さんの扶養手当を支給してました。 小さい会社なので、不公平がたくさんありますが・・・ 教えて頂きました通り、いちおう申請してみます。 有難うございました。