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労働内容に疑問あり！労働時間や賃金について不満が募る
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労働基準法では８時間労働で最低４５分の休憩とあったと思います ですから質問者さんの場合は、その休憩をとっていない事になりますよね（労働＝拘束になりますから） また早出の件は８時間労働以上の労働をする場合、最低でも×１．２５の賃金を支払わなければならない筈です 昼休みの件は早番⇔遅番の交代制にすれば済む話しですが早出の場合、賃金が支払われていないのは違法です（あって無い昼休みを黙認しているのも違法ですが） 労働基準局へ訴えるにも証拠が必要となります また告発した事であなたの立場に影響の出る場合もあります 一つの例として私の職場での事をあげます 契約が9:00～17:00なので実質7労働です ですが当時は忙しかったので8:00からの労働でした 当然、早出であり、出勤表の“早出”欄に記入していましたが1.25ではありませんでした そこで上に掛け合った結果、現在は“調整手当”なる手当が付いています しかしこれを月の平均勤務日数で割ると早出の×1.25でした 会社として認められないのと『これ以上、騒ぎ立てるな』の両方の意が込められていると感じました こういった問題は、いくら正論を言っていたとしても単数人で訴えても相手にされません しっかり証拠を集め、複数人で訴えないと良い結果は得られません
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参考になりました。ありがとうございました。