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労働内容に疑問あり！労働時間や賃金について不満が募る
- 労働時間について、契約内容と実際の勤務時間に食い違いがあります。昼休みもお客さんの相手をしながらの作業となり、代わりの休憩もありません。
- 労働賃金について、仕事が増えるにも関わらず、従業員への還元は一切ありません。昇給も僅かであり、特別手当も支給されません。
- 疑問に思う点は他にもあり、他の会社の実態もよく分からず、同僚に相談することもできない状況です。このまま泣き寝入りするしかないのかと悩んでいます。
- soujidaisuki
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労働基準法では８時間労働で最低４５分の休憩とあったと思います ですから質問者さんの場合は、その休憩をとっていない事になりますよね（労働＝拘束になりますから） また早出の件は８時間労働以上の労働をする場合、最低でも×１．２５の賃金を支払わなければならない筈です 昼休みの件は早番⇔遅番の交代制にすれば済む話しですが早出の場合、賃金が支払われていないのは違法です（あって無い昼休みを黙認しているのも違法ですが） 労働基準局へ訴えるにも証拠が必要となります また告発した事であなたの立場に影響の出る場合もあります 一つの例として私の職場での事をあげます 契約が9:00～17:00なので実質7労働です ですが当時は忙しかったので8:00からの労働でした 当然、早出であり、出勤表の“早出”欄に記入していましたが1.25ではありませんでした そこで上に掛け合った結果、現在は“調整手当”なる手当が付いています しかしこれを月の平均勤務日数で割ると早出の×1.25でした 会社として認められないのと『これ以上、騒ぎ立てるな』の両方の意が込められていると感じました こういった問題は、いくら正論を言っていたとしても単数人で訴えても相手にされません しっかり証拠を集め、複数人で訴えないと良い結果は得られません
お礼
参考になりました。ありがとうございました。
- bukebuke
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労働基準監督署へ相談されて下さい
お礼
ありがとうございます。
- yukimamire-com
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ひどいですね。。。 でも、市の職員か市に直接雇用されていれば、 しっかり時間も守られるし、時間外も補償されますが、 "委託業者"として入ってますから、そんなものでしょう。 時間外など市に言えば契約が切られる。 あなたが自社に言えば、首が切られるので言えません。 有給休暇だってそうでしょ。 日本の中小企業で、年に20日の有給休暇、10日とってる人が何人いるか？ 労働基準法とか福利厚生などという言葉は お役人とごく一部の大企業の従業員の為の物と心得ましょう。
お礼
委託業者の場合は雇ってもらっている身分なので色々と難しいです・・。参考になりました。ありがとうございました。
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