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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：出産一時金と出産手当金）
出産一時金と出産手当金について知りたい
このQ&Aのポイント
- 現在私は不妊治療中で、派遣社員から正社員への転換の話がありました。出産後は育児休暇を使って復帰したいと考えていますが、出産一時金と出産手当金を受け取ることができるのか気になります。
- 現在妊娠はしていませんが、7月前の派遣の状態で妊娠が発覚した場合と、7月以降妊娠が発覚した場合の場合で、出産一時金と出産手当金を受け取ることができるのか知りたいです。
- 私は派遣会社に雇用保険、健康保険、厚生年金に加入しており、4月からの紹介予定派遣も同じ派遣会社です。出産一時金と出産手当金について正確な情報が知りたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
出産一時金は国民健康保険とか健保組合とか何らかの健康保険に加入している，またはその被扶養者になっているのであればもらえます。つまり日本に住んでいるなら例外なくもらえるということです。 出産手当金は，健保組合などの健康保険に加入している人が，産前産後休暇を取る人でその期間に給与が出ない場合にもらえるのです。つまり産休に入る前に会社を辞めてしまったらもらえません。 > 私は出産しても育児休暇を使って復帰しようと思っています。 ということですから健保組合に加入し続けているわけで，出産手当金の対象に含まれます。 > (1)7月前の派遣の状態で妊娠が発覚した場合、 > (2)7月以降妊娠が発覚した場合、 のように妊娠が発覚した時期はまったく関係ありません。出産の時期というか産休の時期が問題になるだけです。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 分からなくてもやもやしてましたが これで安心できました。 ありがとうございます。