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契約社員の減給についいて
noname#154725の回答
減給については、契約期間の途中の場合でも、業務成績や経営不振を理由に下げることはできますがそれはあくまでも労働者が減給で不利でないことをあげています。 そしてその都度に、正社員でも賃金について契約を再度結びます。 法廷で争わないとわかりませんが私は20万→24万は不利な減給だと思いますが質問者様の場合は契約社員なのでそのつどに再度の労働契約を結ぶので違法にならないのです。 要するに下げる→契約する（労働者の同意を得る）という繰り返しだからです。 会社の経営ではなく人事考課において、気に入らない部下だったからだと思うわけですよね？ 私としては転職をお勧めいたします。 なぜなら契約期間を短くしたのも、今後もそうするつもりなのでは？ うちの会社でもアルバイトをクビにするときに、する常套句が契約期間→1年契約→半年→三ヶ月と短くしていきます。時給もそうです。 ジリジリ下げていくのです。契約更新ではなく、最初から期限を決めて契約終了することで労働基準局の手を入れないのです。 つまり三ヶ月更新ではなく、三ヶ月で終了。継続や更新ではなくそして再度の契約とするともめないのです。 質問者様の環境はあまりよくないようのでとても心配です。 労働者として、目に見える売り上げや勤怠が評価されないのであれば、よい会社ともいえないと思いますよ。
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お礼
お礼が遅くなりましたが、ご回答ありがとうございます。 misato5411様が仰るように、いずれにしても近いうちに更新されなくなるかと思います。 新しい契約書に特記事項として、会社が期待する業績を上げられなければ更新はないとありましたし。 労働局に相談しましたが、今はもう面倒な事はやめようと思います。 ありがとうございました。