面接の不採用の理由を教えてください

質問

初めて質問します。

事務職で初めての転職活動中の２５歳女性です。
本などで勉強したか書類選考は７～８割通ります。
ですが面接になるとほとんど不採用です。
遅刻もせず、身だしなみ、マナーなども気をつけているつもりです。
面接時間も３０分ぐらいで、しっかりと受け答えもし、手応えがあったと感じても不採用です。
もちろん質問も考え、３つくらいはしています。
第一印象が悪いが悪いのか、ありきたりな志望動機で不採用になるのか…
一人では分かりません。

さずがに落ち込んでしまいます。
何か良いアドバイスがあれば頂けますか？

回答No.4

m1917

質問者さんは真面目な方のようですが、面接に向けて「準備してきました！」感が出てしまっているのではないでしょうか。
身だしなみやマナーはきちんとするのが当然ですが、面接の回答が優等生すぎるとか。

あとは、会社が望んでいるのはサポート的な仕事なのに質問が深すぎてこの人はチームの体制とかいろんなことに意見してきそう、と思われて敬遠されるというのも無きにしも非ずです。
会社が欲しがっているキャラを演じるのも面接のワザです(笑)
会社との相性もあるので一概には言えませんけどね。

回答No.3

00000307

昔は、アルバイトの採用。
現在は、正社員（主に営業）の面接をよくしております。

もし自分が事務職の方を採用するならば、今いる事務職のメンバーとうまくやっていけるのか？をメインに考え、付随して電話対応は大丈夫か？、伝票等のチェックはできるのか？などの能力を見ると思います。
極端な言い方ですが、笑顔が素敵で、謙虚に先輩をたてる事が出来る方（コミュニケーション能力がある方）であれば、次に進めます。
（なので、業務提案だとか、改善案だとかは要りません）

これが、質問者様が30代であり、入社早々リーダーとして活躍を期待される様な立場であれば、返答は違ってきます。
つまり、その職場でどの様なイメージを持って働くのか、また自分はどの様な働き方が出来るのか？というのが、先方の会社とマッチングした時に、採用にいたるのかなと考えます。

働くイメージを持ってきて面接に来てくれる方と、イメージがなく僕は何が向いてますか？みたいな感じで、やる気のみをアピールされると非常に困ります。

落ち込む事もあるでしょうが気にせず、どんどん受けていけば大丈夫だと思いますよ。
（書類が、８割も通っているので自信を持って下さい）
では、転職活動頑張って下さい。m(_ _)m

お礼

お礼が遅くなって、すみません。
書類での志望動機はコミュニケーションをメインにしていましたが、いざ面接になると営業視点からの志望動機になっていました。
一貫性がなかったのも良くなかったのかもしれません。

どのようなイメージを持って働くかをしっかり伝え、また熱意も伝わるように頑張ります。
貴重なアドバイスをいただき、ありがとうございました。

回答No.2

sppla

＞しっかりと受け答えもし、手応えがあったと感じても不採用です。
この辺りはあなたの主観なのでもしかしたらこの辺にも原因があるかもしれませんが、私が思うよりありそうな理由をお話します。

あなたの質問からは「特に私に問題はないのに」というニュアンスを感じます。
この辺りから採用試験というものの本質がわかっていらっしゃらないと思います。

（募集人数が少数の場合を想定してお話しますが）何の問題もない人間が普通に不採用になるのが採用試験です。資格試験などでは一定の成績を取れば合格となるでしょうが、採用試験は他の応募者との勝負です。自分に問題がなくとも、他の応募者があなたをを上回っていれば、その応募者が採用されあなたは不合格です。１００点満点の試験だとして９９点を取っても、他の応募者が１００点なら負けです。

ですので、面接にあたっても面接官に対し適切に受け答えするだけでは不十分で、その場にいない他の応募者より自分が優れていることをアピールし面接官にわかってもらえるかが重要です。

自分はこれまでどういうことをしてきたか、それが今回の応募でどう生かせるか、やる気はあります！他の応募者より私を選んでくれた方が御社のためになりますよ！
そういうことを面接の短時間の中で話せるようになるかがポイントでしょうね。

もちろんマイナス要素はない方がいいので、そこはこれまで通りご注意ください。

お礼

回答頂き、ありがとうございます。

勝負…。そうですよね、いくら良い点数をとっても上がいれば意味ないですね。
私が欠けていたモノを的確に教えてくださったおかげで、もっとやる気にならないといけないと感じました。

参考になりました。
アドバイスを頂き、本当にありがとうございました。

回答No.1

twilight-exp

一時パートですが、昔に面接、採用に携わっていた事があります。
多数の対象者の中で弾くのは、出勤条件とやる気でした。
なので、印象に残らない人は採用決定時には記憶から消えてました。
最終決定時に、とにかく印象に残る事が大事だと思います。

お礼

お答え頂き、ありがとうございます。

印象に残る事が大事とは思いつきませんでした。
出勤条件は大丈夫だと思うので、やる気があることを感じてもらえるように
次から面接を行っていきます！

ありがとうございました。