求人職種が違う場合って…

質問

新聞に入ってくる求人情報誌に応募をし、すでに面接には行ってきました。しかし、募集職種、勤務地について違う内容の趣旨を口頭で言われ、その日は最後まではっきりと触れてくれませんでした。
　具体的には、
　(1)職種を面接時に逆質問され、求人誌に書いてあるものとは違う職種・職場も経験するようなニュアンス
のことを言われた（通勤時間も長くなることを言われたことから推測できます)
　(2)勤務時間も、求人誌には日勤でしたが、夜勤もあり得ると言われた・・・
等、求人誌の内容と面接時の求人内容と全然違うものでした。私もはっきりと質問すれば良かったのですが、緊張してしまい、また合格できるように、受け入れてしまった部分もあるかと思います。
　まだ結果は来ていないのですが、もし合格という結果が来た場合、就業内容等を紙面で再度確認し、違っていた場合はこちらから求人誌通り（本来通り）の希望を伝えることを可能でしょうか。
　長々となってしまいましたが、よろしくお願い致します。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

＞就業内容等を紙面で再度確認し、違っていた場合はこちらから求人誌通り（本来通り）の希望を伝えることを可能でしょうか。

可能でしょうが
求人誌や求人票の内容で契約するわけではないので
雇用契約の内容は労働条件通知書や雇用契約書で確認した上で
合意して契約しないといけません。
その内容が貴方の合意できる内容でなければ
内容を交渉して修正して契約するか
契約しないかです。
貴方の望む内容を使用者が受け入れなければ
合意にはならないので契約はしないでしょう。

採用された後で
職務の内容や配置は会社の裁量事項であるので
契約に無いからそんな職種はできないということなら
会社勤めは難しいのではないでしょうか。
業務に対して臨機応変に柔軟に対応できないと
職種ごとに解雇、採用を行わなければ
ならなくなるので会社の経営を圧迫してしまいます。
業務請負や委託契約なら細かい内容を契約できるでしょうが。

労働条件については労基法施行規則第5条を参照してください。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html
労働条件通知書雛形
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf

お礼

ありがとうございました。まだ労働条件通知書や雇用契約書は交わしておらず、面接がすべて曖昧に終わってしまったため、きちんと対処していきたいと思います。

回答No.4

gangan_ikuzo

私の考えですが、企業と同等の選択の自由はあります、労基法で雇用する側、雇用される側に選ぶ事が出来るのです、出来れば入社前には、企業は雇用契約書等を作成する義務があるのです、だから、入社前に、給料・福利厚生・就業規則等確認する事は間違っていません。
　また、採用が決まってからでは遅いと思います。私は今までに数百人を面接をしてきましたが、日本人と外交人では違いがある事にも気づきました、外国人は、一に給料面、二に福利厚生等の質問が多いですね、日本人は入社後にトラブルが多ですね、こんなふうにはならないよう、自分が聞きたい事はハッキリ聞き自分が選んでください。　

　求人記載事項がひどすぎる場合は、求人広告の会社にクレームする事で解決が出来ますが、又、面接をした企業には匿名での対応をするので心配なく、ガンガン求人広告代理店に連絡をして下さい、諄いですが入社後では後悔しますよ。

回答No.2

doctorelevens

＞もし合格という結果が来た場合、就業内容等を紙面で再度確認し、
＞違っていた場合はこちらから求人誌通り（本来通り）の希望を伝えることを可能でしょうか。

伝えたら不採用になるかもしれないが、可能です。
「求人誌にはＡ条件という内容で出したけど、あなたはＢ条件なら採用する。　Ｂが嫌なら採用しない」
となるかも。
労働法は雇用契約に対して規制しているので、求人に対しては変更を規制するものではありません。

お礼

ありがとうございます。面接の印象は良かったので、もし今後職種を変更したいと希望を伝えたら、やはり先方がどう判断をしてくれるかです。

回答No.1

botamo7

可能だと思いますが、向こうがどう出てくるかは謎ですね。

お礼

ありがとうございます。やはり、もし合格した後で職種を変更できるかは謎ですよね。そこが困っています…。