• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:残業は駄目なのに早く帰ると怒る先輩)

残業は駄目なのに早く帰ると怒る先輩

N-Daikanの回答

  • N-Daikan
  • ベストアンサー率20% (2/10)
回答No.6

正直、答えづらい質問ですね(苦笑)。 経験上、質問者様の気持ちも十分に分かりますし、早く帰るな!という先輩の気持ちも(恥ずかしいですが)分かります。 どう"あるべき"か、というのは回答しつくされて思いますが、どうしても感情が入ってしまいます。 では、どうすべきか。 自分の感情で動いて良いと思いますよ。 空気を読んで残るも良いし、自分の意志を持って帰るも良い。 組織として動いている以上、どうしても理不尽は出てきます。 空気を読んで行動するしかないと思います。 一番楽なのは、その職場空間の中で「一番役職の高い人」の意見に従うのが良いと思いますよ。 帰るな!という先輩が感情で言っている程度の人であれば、権利(役職)に対して酷く従順だと思うので、「一番役職の高い人」の威を借りるのが安全ですね。 (別にそれは恥ずかしいことや卑怯なことでもないですし)

stecasseking
質問者

お礼

正直、先輩の気持ちもわからなくはないです。人員不足で接客や電話対応に手が回り切れない現状なのは確かであり、経理にも手伝って欲しいというのはわかります。経理でも接客する・商品を売るというのは会社の方針でもあります。 しかし、どこの営業所も経理は1人であり、経理業務をしながら総務・修理予約・雑用等をこなさねばならず、席を離れてる時の金庫番(金銭や領収書等の出し入れや監視)は営業所所長がやることになってますがほとんど部屋にいない(営業所所長は接客や挨拶回りも多い)ので、そう簡単に席を離れられない状況です。また、接客が多くなれば、確実の時間内に仕事は終りません。 でも営業からすれば「俺達は忙しいのに、経理は暖かい所でずっと座ってて早く帰るし、楽だ。」に見えるのでしょうね。実際、うちの会社は営業の立場が強く(本部の幹部もほとんど営業あがりが多い)内勤に対しての風当たりは強いです。実際に経理も忙しいですが、その状態でも接客に回るよう努力してますが、まだまだ努力が足りないかも知れませんね。そんな状態で定時に帰られたら、面白くはないでしょう。 かと言って、「(勤務時間内で)もっと手伝え」はまだしも、「帰るな」はおかしいです。私も感情が入ってしまいましたね、長々と愚痴になってすみません。私もある程度、場の空気も読んでうまく付き合う術を身に着ける努力が必要ですね。 >「一番役職の高い人」の威を借りる 一番理想なのですが、今のところ権限のある人の中で味方してくれそうな人はいません…。やってみなければわからないですが、普段の様子からして難しいと思います。これもうまく付き合う術を身に着ける努力をしていかなければならあいですね。 これから、本社の経理に相談して、他の営業所ではどうなってるか聞いてみたいと思います。それと皆様方の意見を参考に、どう行動すべきか考えて行きます。先輩にはNo.6さんの意見は言いますが。 回答ありがとうございました。

stecasseking
質問者

補足

×先輩にはNo.6さんの意見は言いますが → 〇No.5さんの意見

関連するQ&A

  • 残業しようとする先輩について

    残業しようとする先輩について 受付は私を含めて3人。受付に異動になって半月ちょっと経ちました。 少しびっくりしたことがあります。それは受付に残業があること。 私がこれまで見てきた限り他2人は必要の無い残業をすることが多いです。 日中にやれば残業せずに済むことをわざわざ定時後に繰り越ししています。 ある時その残業について先輩は「お金が欲しい人がやればいい」 「私たちは正直お金がほしいから…」と言いました。 当初その事情を知らなかった私は先輩たちが「残業」としている業務を 日中私が一生懸命片付けることで、残業無く定時で帰れるはず!と思い 受付やご案内、お茶だしなどの業務と平行しその他の課題も 進んで取り組んでいました。 でも、、そうやって稼ごうとしていた2人にとって 私の取り組みは厄介なことだったかもしれない。 どう仕事が進展しても無駄に残業しようとする2人。 私は、、、残業してまでお金は欲しくないです。 ホルモン剤服用のせいで夕方は本当に体が辛く 頭痛が酷いから頓服を飲んで仕事を頑張っています。 その後やっと定時を迎え、、、その後も周りに気を遣い ながら笑って、神経すり減らして職場に居続けるなんて… これ以上、体も心も耐え切れないです。 頑張って一日働いたら、その後は早く皆と別れたい。 一刻も早く楽になりたい。誰にも気を遣わなくて済む ように帰りたい。一人きりになりたいです。 退社前には上司に挨拶をする決まりがあります。 先輩の残業理由を知らない上司は もし私だけが定時で上がるとすれば 他2人は残業して遅くまで頑張っているのに (私は)非協力的」と印象付けてしまうことになる。 だから、、2人を下(受付)に残し上(事務所)へ行き 上司に挨拶をするなんてとてもやり辛い。 こんな状況の私はどうしたら良いでしょうか・・・ とても悩んでいます。こんな状態だから よく思われていなくて、、人間関係も苦しいです。 誰か、、コメント下さい。何でも意見がほしいです(>_<)

  • 残業なんて糞くらえ!!

    こんばんは、私は社会人の男です。 私の勤めている製造業の会社は残業をしない人間は駄目だという風潮があるのですが、私は残業をしている人間は仕事の出来ない人間だと思うのです。 ですので、私は始業から定時までノルマ以上の製品を生産して残業をしないようにしています。ところが、上司は残業しないのが気に入らないのか私に対してノルマを上げたり、他の製品も作るように指示して残業させたいようなのです。 指示された私は最初は残業をしますが自分の気づいた無駄を省いていき残業をしないで帰れるようにしています。 しかし、もう疲れてしまいました。いくら自分が効率よく仕事をしてもまた他の仕事を与えられるので、いたちごっこになってしまうのです。 最近は始業から定時までだらだらやって残業をして残業代を稼いだほうがいいのかなあと思ってしまいます。でも今までやってきた自分に対して失礼なんじゃないかというプライドもあります。 これが社会なのでしょうか?私の小さいプライドなど捨ててだらだら残業をするほうがいいのでしょうか?社会の先輩方よろしくお願いします。

  • 残業しちゃダメなの⁇

    ちょっと愚痴っぽくなってしまいますが、よろしくお願いします! 私が残業すると周りに気を遣われるし、この前は事務の先輩から要領が悪いような事を言われました。 私は営業部署の事務をしています。 事務の女性は2人だけです。 部署の中でも2チームに分かれていて各チームに事務1人なので事務の先輩(もう1人)とは作業が別になります。 普段は私は定時で上がらせてもらっています。 もちろん仕事に滞りはありません。 先輩はほぼ毎日30分前後残業しているようです。(毎日先輩方に確認を取り、お手伝いはないということで上がらせていただいています) 先日、営業さんから計算式を入れた表を1チーム全員分作成してほしいと頼まれました。 結構かかる作業で、13~14時頃頼まれたがその日には完成しませんでした。 翌日、午前中までに完成してほしいとの事だったので朝イチで作り午前中に終わらせましたが、その後ソフトか何かが原因で作り直したが保存しても消えてしまっていたりとトラブルが続きました。 営業さんと試行錯誤し、やっと安心して作成できるようになったのはその日の16時過ぎ。 なるべく早く最優先で、との事だったので残業して作っていると、事務の先輩から 「それいつ頼まれたの?いつまでなの?」と声をかけていただき、答えると「今は昼間は暇なんだからペース配分考えてやろうね」と私の要領が悪いように言われました。 最優先との事だったので他の仕事もせずやっていたが作ったはずが消えてしまったりとトラブルが続いてこうなってしまったのにと思い経緯は話しましたが、以前から私が少しでも残業すると「それ急ぎなの?」など言われます。 気にかけてくれて気を遣っていただいてるのはわかるのですが、たまの残業もあるわけで。 私が残業するのは迷惑なのでしょうか…。 他の方のように気を遣っていただくことなく残業したいのですが、どうすれば良いのでしょうか?

  • 残業は拒否出来るのでしょうか?

    「月20時間まではサービス残業しますが、それ以上は定時で帰るか、残業手当を出して下さい」と会社に言いたいのですが、法的にも正当性があるのでしょうか? 会社は完全実力主義で給与は残業代(2万円)込みとなっております。

  • 残業代を多くもらう為に残業をする先輩

    残業代不払いの質問はここにとてもたくさんありますが、 逆に多くもらっている人に関しての質問が見つからなかったので 質問をさせて下さい。 仕事で私に直接指示を出してくれる上司ような役目の先輩の事です。 その先輩は昼間ほとんど仕事をしないで 遊んで(喫煙所に入り浸ったり・外出して帰ってこない・仮眠など)いて、 夜7時8時くらいにやっとその日の仕事に取り掛かります。 下手をするとそのまま次の日まで泊まり込んで 仕事(ただ帰るのがめんどくさいだけ?)をしています。 先輩は「忙しい」「大変」が口癖なので、私も残業に付き合わないと まるで私が足を引っ張っているかのようにみられるのではと不安に思います。 先輩と私は一緒に仕事をしていますが、私は他の部からの出向なので 厳密には先輩と部署が違い、待遇なんかも違うようです。 先輩の部は残業代が付くのですが、私の部はつきません。 先輩自身は「自分はすごく仕事をしている」と思っているようなのですが、 物事がギリギリにならないと手をつけませんし、集中力もすごく短いです。 泊まり込んでいても「泊まる必要があったのか?」と思うような作業しか進んでいません。 私にはただ長時間会社にいるだけで「やってる感」を出してるように見えます。 私も空気を悪くはしたくないですが、正直イライラしてしまいますし、 ここまで私が仕事をカバーしないといけないものなのか…と悩んでいます。 こんな人が自分の上に立っていることもすごく理不尽に思いますが、 なによりこんな働き方で長時間分の残業代が支払われている事に納得いきません。 うち会社は「仮眠室」があるような、時間に不規則な業種なので周りの目には 「働いていない」ようには見えていないのかとも思います…。 他の会社では残業代を増やすために無駄に残業をするような人に 何か処分などはあるんでしょうか? またその「働いてない」というのはどうやって証明するものなんでしょう?

  • 残業の強要

    うちの会社は残業代は出ません。連日遅くまで残業があります。 営業職です。 残業の強要は強要罪に当たらないのですか。店長に「今日はもう帰ります」店長「お前仕事まだ全部やってないだろ」自分「もう定時なんで」 店長「そういうことなら今すぐ本社に通告してお前を解雇するがいいな」自分「では残ります」という会話内容の場合はどうなりますか。 よろしくお願いします。

  • 職場の先輩が何を考えているか分かりません

    事務職のOLです。 会社ではスーパーバイザー的な先輩の元で一定の仕事を任されて仕事をしています。 最近不景気で残業禁止になったので、自分がすべき範囲の仕事を時間内に終え、忙しい先輩のお手伝いができる事があればと、気づいた事は「○○私の方でしましょうか?」と申し出て、先輩が忙しそうな時は「何かお手伝いする事はありますか?」と聞きますが、大抵答えは「特にない」です。 私達の部署の仕事なら、定時が終わっても、先輩に仕事が残っていればもちろんお手伝いするのですが、先輩は他部署の機密事項を扱う仕事も最近始めたので、結局そこは私では手伝えません。 定時終了すると、私は最後に聞きます。 「あと何かお手伝いできる事ありますか?」 この時だけ、必ず何か出てきます。 大抵はその日のうちに済ませなくても良いものや、数日前から一言私に言ってくれれば、私が時間を見つけてできたものばかりです。 そしてそこから残業が始まります。 残業するのが嫌なわけではなく、会社が私に残業代を支払わなくてはいけないのは非経済的だし、就業時間内に頼まれれば、仕事の優先順位を組みなおして、うまく時間内に終わらせる事だってできるのに、なぜわざわざ就業時間が終わってから残業をさるような事をするのかが分からず、憤りを感じています。 頭の良い、気も利く先輩がなぜこんな事をするのか、色々原因を考えました。 先輩は新しい部署の仕事で就業時間内に私に指示をする余裕がないのかも? でも、もしそうなら仕事中ダラダラ雑談してる間に指示してくれれば良いはず。 私が就業時間内に先輩の仕事の忙しさにもっと気づいて、もっと率先してお手伝いすべきなのに、なかなか気づかないから先輩が怒ってる? だとしたら、就業後に頼まれる仕事の内容は、私が事前に知りえない、他部署の雑用や、先輩で止まってる仕事など、私が気遣える範囲外のものであるはずがない。 それともただ、毎日定時で帰れる私がうらめしくてあてつけている? それか、私が帰るとなると、あれもこれも言っておかなきゃ!と、焦っているだけでしょうか? 実際に状況を見ていない方に質問するのも難しい話だとは思いますが、もし先輩が何を考えてこのような事をされているか、思い当たる方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。

  • みなし残業について教えてください。

    みなし残業について教えてください。 現在、営業職であり残業手当の支給はありません。その代わり営業手当と外勤手当が共に17,000円(合算で34,000)程支給されてます。規定上のみなしが何時間とされれいるか分かりませんが、定時勤務が8:30~17:30とされているのに対し、実際は7:00~20:00の勤務です。1日4時間の時間外×22日として88時間になります。ちなみに営業は8時30分頃に出て18時頃には帰社するため、早朝と夜は内勤業務を行っております。また会社からは携帯電話を持たされ、日中は頻繁に連絡が来ます。 これは、労働基準法上、「みなし残業」の範囲であり「残業代」の支給用件にはならないでしょうか? 詳しい方どなたかご教授くださいませ。

  • サービス残業って、

    会社業績不振の為「時間外労働0運動」なる物を実施していますが、実際は定時で帰れるような状態ではなく、毎日がサービス残業となっています。 課を管理する管理職も残業はしても良いけど付けないようにとまで言ってきます。 定時以降残る自身にも問題があるのは解っていますが、定時以降に打ち合わせ等を決められ、定時以降ですから帰りますとは言い出せません。帰ればそれなりのお返しがあるのは必至ですから、 私達は労働の見返りとして時間外の手当てを支給されているはずです。中には10万円以上のサービス残業を強いられている者も居ます。 組合は全く力が無く会社の言うなりで、期待できません。 かといって自身が矢面に立ってマイナスとなるようなこともしたくないのですが、どうする事が得策でしょうか?

  • 残業代について会社に質問してもいいでしょうか

    残業代について会社に質問してもいいでしょうか この春就職しました。就職先は、大企業という規模ではありませんが、一部上場企業です。 残業代については課の先輩から「上司から指示があった時だけ残業の事前申請をする。それ以外は、定時過ぎまで仕事をしていたからといって、いちいち残業をつけたりしはしない。残業の申請が多いとボーナスの査定に影響する」と言われて、そういうものか、と思っていました。 試用期間中は研修期間で、定時を過ぎるといってもせいぜい1時間~1時間半程度でしたので、多少不満には感じましたが今の時代こんなものか、とも思っていました。 ところが、試用期間が過ぎて実際の仕事が始まってみると、終電で帰ったり、終電にも間に合わずにタクシーで帰ったりすることが増えました。 こんなに遅くまで仕事でも、当初の説明のように、上司から事前申請をするように指示が出ていなければ、残業代は出ないものなのでしょうか。 再度会社に残業代について確認したいと思うのですが、訊いてもいいものでしょうか。

専門家に質問してみよう