派遣バイトの残業について考える
- 派遣バイトをしている私は、残業について考えています。
- 仕事が忙しくなった時、私は自分だけ早く帰るのは申し訳ないと感じています。
- しかし、１７時以降に働くことで派遣会社や雇用主が困るのかどうか考えると迷います。
- ベストアンサー
残業できますと言うべき？
こんにちは。 私は今月から、派遣会社を通してアルバイトを始めました。 派遣会社から言われた条件は ・仕事は８時～１７時 ・送迎付き です。 家族経営の小さな所なので、派遣のバイトは私１人だけです。 それで、今日は仕事がいつもよりたくさんあり、１７時を過ぎようとしていました。 そうしたら「１７時だから、派遣さんはあがっていいよ」と言われました。 実は私自身は、残業でも全く問題ないのです。 むしろ皆さんがまだ働いているのに自分だけ帰るのは、申し訳ないです。 もしかして、１７時以降に働いたら、派遣会社や雇用主が困るのかな？と思って、 今日は言えなかったのですが・・ 「私は１７時を過ぎても働けます」と、言うべきでしょうか？
- kboun-ehrihko
- お礼率52% (48/91)
- アルバイト・パート
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> ・仕事は８時～１７時 > ・送迎付き ↑この条件が確かなら、「kboun-ehrihkoさんは17時以降は働いてはいけない」ということになります。 kboun-ehrihkoさんのプライベートの予定は関係ありません。 １７時までの契約なら、１７時以降の残業をしてはいけないのです。 一人だけ早く帰るのは心情的に辛いかもしれませんが、とにかく帰らなければなりません。 確認するには、kboun-ehrihkoさんと派遣会社との契約書を確認してください。 もし「業務の状況により残業を命令する場合もある」というようなことが書かれているなら、残業をできる場合もあります。 でも、kboun-ehrihkoさんが残業をすれば、その分だけ勤務先の企業は残業代を払わなければならないんです。 「帰って良いよ」と言われたのなら、「残業代を支払ってまでやってもらわなければいけない緊急の仕事はないから今日はもう帰ってくれ」という意味だと思ったほうがいいです。 本当に残業が必要な時には、勤務先の方から言ってくれると思います。 残業ができない分、勤務時間中に「何かお手伝いできることはありませんか」と声をかけて、職場の皆さんの役に立てるよう積極的に頑張ってください。 あと、申し訳ない気持ちがあると、帰りの挨拶が小さな声になりがちです。 気まずい思いを振り切って、はっきりとした声で「お先に失礼します。明日もまたよろしくお願いします」と挨拶してください。 残業で残る側としては、いつ帰ったのかはっきりしない小さな挨拶よりも、はっきりと帰宅の挨拶をしてもらったほうが気持ちがいいです。
その他の回答 (4)
- aiai0527
- ベストアンサー率0% (0/6)
事情があるときや、上司に帰っていいよと言われたら『お疲れ様です』と言って帰っていいんですよ。悪い事では無いので、気にしないでくださいね。
補足
皆さん、詳しくありがとうございました！
- yumi0215
- ベストアンサー率30% (1335/4411)
契約の時に残業の有無について話があったと思います。契約書にも残業について記載されていると思いますが、残業という事はその分時給も発生するし割り増し分も発生します。そのため派遣は残業なしとしている可能性もあります。 契約書を確認し、残業について取り決めがされていなかったら派遣元に確認をしてみてください。 また取り決めがあり残業の場合・・などありましたら派遣先へ残業できる旨を伝えていいと思います。 必ず契約内容を確認してくださいね。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
>>もしかして、１７時以降に働いたら、派遣会社や雇用主が困るのかな？と思って、 派遣という働き方は、「正社員よりも責任が軽い」という面があります。仕事が多くても、規定の時間がくれば、「お先に失礼します」が立派に通用する働き方なんですよ。 そのあたりが判っている雇用主さんなんでしょうね。 また、残業しても、派遣会社がその分利益が増える契約になっていない可能性もあるので、質問者さんの推測どおり、派遣会社は、残業代を質問者さんに払う分だけ利益が減ることになる恐れがあります。 もし残業したいなら、派遣会社に先に話を通して、ＯＫが出てからやったほうがいいでしょうね。
- ayaka_06
- ベストアンサー率0% (0/2)
派遣社員の利用は、元々人件費の削減のために行なっている部分もあるかと思います。 残業代は割り増しになるので、頼まれない限りはあまり積極的にしないほうがいいのではないでしょうか…。 気になるようでしたら、それとなく“時間は気にしないので、必要なときはやらせてください”と言ってみてもいいかと思います。 あとは、その場の空気を読んで…自分に出来そうな仕事なら、やってみてはいかがでしょう…。 参考にならない意見ですみません。
関連するQ&A
- 残業代について
今月より新しい仕事につきましたが、ホテルのバスにてお客様の送迎の仕事です。出勤は基本8時30分～17時30分までですが、宴会や結婚式など入れば遠隔地までの送迎があり、夜中に退社などしてます。会社は残業を一切払いたくないので会社にはタイムカードがなく1日は1日でのカウントで残業がサービスになってしまっています。今までおられた職員の方も何度も抗議したみたいですが、そんななら辞めてもらってもいいですよ・・・みたいな感じで月給12万しか毎月もらえません。 他にフロントなどで辞めていかれた方は監督署などに状況を話て監督署から指導などが10回くらいきているみたいですが全く改善されていません。 これって泣き寝入りするしかないのですか？入社したばかりでごちゃごちゃすればおりづらくなるしどうしたらいいのでしょうか？ 一応、何時から何時まで何をして何時間残業したのかをメモして控えておりますがのちのち使えますか？なにか良い方法教えてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 残業代について
夫が転職して三ヶ月です。 当初の説明では残業もたまにある程度という事でしたが、夫が入社してから 会社創立以来ないくらい忙しくて、毎日残業して休日出勤しています。 しかし残業代については、夜10時以降にならないとつかないのです。 ですので深夜二時まで残業しても、四時間のみ残業代が支払われます。 経営者は「全部残業代を払ったら会社が潰れる」と言っています。 毎日睡眠時間が三時間程度で、休日も出勤して何より体が心配ですし、こんなに働いても 32歳でお給料が手取りで17～18万円・・・ 十時以降じゃないと残業代が支払われないというのは、なんだか納得がいかないのですが これはよくあることですか？ 経営者は話しやすい方で、従業員は少人数のアットホームな雰囲気の会社なんですが、 経営者に相談するのは良くないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- ▽残業代（残業手当）と基本給と手取りに関してです。
▽残業代と基本給と手取りに関してです。残業を減らせば減らす程、 必ず基本給は上がるものですか？ つまり皆様の勤務する、又はしていた会社では、実際どうでしたか？ 残業を厭わずにして、残業代を付けて貰う事よりも、納期など締め切りが先の仕事を、 できるだけ早めに、できるだけ速くこなして残業時間を 可能な限り減らした方が、基本給が上がって、月あたり手取り額も、 年あたり手取り額も、生涯手取り賃金も、却ってずっと多くなって、 雇用側も被雇用側も、明らかに得をするのでしょうか？ それとも、仕事を増やして貰ってでも、残業を沢山した方が、 被雇用者は、割増の残業手当が付いて、手取りが増えて、 お得なのでしょうか？またこの考え方の良し悪しについても 皆様の私見を書いて欲しいです。 例えば、その通りではあるけれども、みんながそんな考え方で、 仕事を増やして貰ったりして、残業ばかりすると、残業代の支払いで、 会社の経営が傾いて、逆に基本給が減ったり、倒産したりするので、 完全に間違った、良くない考え方である、などと書いて下さい。 また今の私の勤務先では、正社員として１７時以降に残業すると、 １時間当たりの給与が、約１．５倍になっていると思うのですが、 この割増率は、法律で決まっていて、どこの会社も官公庁も、 当然、同じですよね？ 以上、わかる方、わかる範囲でも構いませんので、老若男女問わず どしどしご回答下さい。ぜひ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 残業について、与える仕事がないのに残業させる意味について。
残業について、与える仕事がないのに残業させる意味について。 会社によっては残業をして欲しいところもあると思いますが 基本、一番いいのは規定時間内に仕事を終わらせて帰るというのが一番望ましいと思います。 実は、私の上司で、残業をして欲しいといってくる上司がいます。 仕事が終わってないのであれば、話は別ですし、ほかの人の仕事を手伝うなら手伝いますが 私の仕事は時間内に終わりますし、ほかの人の仕事も手伝いますが、扱う業務が違うので少ししか手伝えません。私は商材の窓口業務でほかの人は予算や商談資料だと、ジャンルが違う分手伝うにも限界があります 。 でも、上司は残業して欲しいといってきます。 私は労力と経費と時間の無駄にしか感じられないので、その思いがよくわかりませんでした。 憶測ですが、上司は対面を気にする性格のようで、 仕事のできる派遣の女性が夜中まで残業をしていて、社員の私が早く帰ってるのが気に入らないというか 派遣の子に示しがつかないと思っていたのでしょうか。 派遣の子が仕事量について相談を上司にしたらしく、上司は私にもっと気を使えといってきました。 でも、派遣のこが問題にしてるのは夜中まで働かさせられる仕事量です。 彼女にしかできない仕事を任せてるらしく、どうにも量を減らすのができないのかもしれませんが 私にまで、それに付き合えと残業させるのは間違いな気がします。 確かにほかの人は遅くまで働いて私だけ先にかえれる形が多かったですが。 私からしてみれば、何にてこずってるのだろうという気持ちもあります。 （正直、上司にどこが行き詰ってるか聞かれて答えられない社員もいましたので、答えられない＝仕事を把握してないのかな？って気がします。） 数日後、派遣の子は部署で一番上の上司に通告し、残業代が異常にかかっているのに激切れした部署の上司は、直の上司を降格、減給処分。 仕事量は減った？かどうかはさておき、みな規定の時間に帰宅。 でも、相変わらず、朝市で朝方残業する人もいて・・・。 私の周りにいる人って仕事できない人たちなんでしょうか。 それとも、与える仕事もないのに残業して欲しいときってどんなときなんでしょうか。 それは、自分たちが遅く残ってるのに私が帰ることに不自然さがあり、自分たちの仕事の忙しさを能力的問題でなく、その部署全体が忙しいという形を作っておきたかったからでしょうか。 後、 いくら派遣とか社員とかいって社員だから派遣より早く帰るなとかってあるんですか？ 派遣の仕事はバイト程度でめんどくさいことは社員がして、・・。 確かに社員の方が派遣より仕事をしないといけあいふしはありますが 社員の仕事を手伝ってくれるのが派遣じゃないの？？ これじゃあ派遣の仕事を社員が手伝ってる気がしてきました。 つまり、うちの会社の派遣の仕事量と社員の仕事量って違うんですよ。 私の価値感ですが。仕事量、社員一人分を５０（提時で終わる量）として考えると 120の仕事量を社員2名派遣1名で分けたら社員1名50づつ派遣２０のところ うちの会社は１２０の仕事を社員1名派遣1名で分けてるきがします。社員７０派遣５０みたいな・・。 皆さんは、そこまでが派遣に要求する仕事量で社員ならどこまでの仕事を求められるものでしょうか。 会社によって人によって価値はさまざまですが よくバイトは言われたことだけでいいとかいいますが 社員とバイトの隔たり、仕事の求められるレベルってどこまでなんでしょうか。 今までの質問をまとめると下記のようになります。 (1)与える仕事もないのに残業して欲しいときってどんなときなんでしょうか。 (2)いくら派遣とか社員とかいって社員だから派遣より早く帰るなとかってあるんですか？ (3)社員とバイトの隔たり、仕事の求められるレベルってどこまでなんでしょうか。 (4)社員と派遣の仕事量ってどうちがうんでしょうか。 です。 ながながと読んでいただきありがとうございます。 仕事について自分の価値観を固めていこうと思っておりますので、 良きアドバイスのほどお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業について
派遣社員での残業について質問します。 今派遣で営業事務の仕事をしています。派遣されてから約半年です。年末に残業は基本的になしでお願いしますと上司の方からメールがきました。営業成績の悪いこともあり、事務の効率化を行えばなしでいけるだろうということでした。しかし、先月から引き継いだ仕事が今月から増えます。それに加え仕事自体とても細かい仕事です。これで残業なしでやってくれといわれても難しい日があります。契約をしたときには残業については３０分～１時間は当然あるでしょうと特に断りはいらないの言う話をしていたのです。 こういった場合派遣会社に相談したらいいのでしょうか。それとも自分で仕事の段取りを考えて残業は全くなくすことは可能なのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 残業について教えて下さい。
経理の仕事に就きたく、ずっと、簿記の勉強をしていました。 派遣会社から正社員前提の紹介予定派遣のお仕事を紹介して頂いたのですが、やはり経理は残業はどの会社でも１～２ｈ位はあるものなのでしょうか？ 紹介していただいたお仕事は9時半から18時半までで、残業が月２０ｈ位というものなのですが、紹介して頂いた会社は20時半が限度で残業をしているとのことなので、２０ｈということはほぼ毎日残業なのかなと思いました。 会社によって違う部分もあるかと思いますが、やはり、残業は多い会社が多いでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 残業代が支払われない場合
残業代が支払われない場合 以前の話で今更手遅れなのかもしれませんが、後学のために教えてください。 昨年ヤマト運輸で短期（1ヶ月）の配達のアルバイトをしました。雇用契約では朝9時～昼2時までの4時間労働（1時間は昼休憩）それ以降は残業とみなす、というものでした。 入って1週間で別のバイトの人が急に辞めてしまい、そのしわ寄せで毎日夜の22時くらいまでバイトしてました。（実労働時間12時間、内残業8時間） 1ヶ月が過ぎ給与明細を見てみると明らかに給料が少なく、計算してみると残業代分の上乗せが全くないことがわかりました。 しかも明細には「支払い○○円」と書かれているだけで、勤務時間、残業時間は一切書かれていませんでした。 入って2週間ほど経った時一度店長に「毎日8時間も残業はあれなんで、雇用契約書を作り直して22時まで通常勤務時間にする。そのうち印鑑を持ってきて」と言われましたが、 たった1ヶ月のバイトでそれはあまりにセコイと思い、それなら毎日2時に帰らせてもらいますと軽く抗議しました。以降契約書に判は押していません。 こういう場合、社内の関係する部署に連絡するのべきでしょうか？それとも最初から労働基準局に連絡するべきでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 残業代について教えてほしいです。
タイトルの通り残業代についてなのですが、 うちの会社は 就業時間9:00～17:30で残業代が出るのは18時以降。 15日始め15日締めの25日払いらしいです。 でも残業代は1日から、と言っていました。 先月(9月分)の残業代はいつ出るのでしょうか。 今月締め今月払いなら9月に 翌月払いなら10月に出る、ということですよね？ 先月も今月も出ていないのですが おかしくないですか？ 残業として認められていないということは ありえないと思います。 前に残業をつけていなかったら 上司と給与担当の人につけれ！と言われてつけているので…
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 残業
友人がパソコンのプログラマーの仕事をしています。今月一杯で会社を辞めるみたいです。お客さんの会社へ行って仕事をしているのですが 今月から行ってる会社が２０時半にならないと帰れないそうです。友人は４０時間以上は残業したくないようです。どうすれば４０時間以上残業しなくても済むのでしょうか？アドバイス下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございました、参考になりました。