- ベストアンサー
アルバイトの残業代について
私は、飲食店を経営している会社で、人事や、経理の仕事をしています。事務処理をしている途中、うちの会社で雇用しているアルバイトさんたちの、1日8時間を超えた場合の残業手当(通常時給の25％増しになると思うのですが・・・)が創業当時(8年前)にさかのぼって支払われていないことが判明したのです。ちなみに雇用契約書上には残業代を支払わないなどの特記事項は記載されていません。(もし記載があっても違法だとは思いますが・・・)一体どうしてあげるのがいいのでしょうか。また、会社の一方的な理由で、正社員の有給休暇、また、雇用契約書上でうたっている夏季休暇、冬期休暇についても、取り消されている社員もいます。ちなみに、上場予定企業で、すでに監査法人にも入っていただいているような会社なのですが・・・ 労働基準監督署に相談すれば改善、また未払い分についての支払いを勧告してもらうことはできるのでしょうか。会社内にまだ所属しているので、なるべく穏便にしたのですが、どうしたらいいのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
- jun2004a
- ベストアンサー率18% (166/889)
名前を出さないで労働基準監督署に相談できますし、監督署の調査が入ったからといって質問者の事はばれません。監督署は通報者を守ってくれます。
お礼
ありがとうございました。監督署に相談をする際に、一番論点にしたほうがいいことは何でしょう？会社自体が労基法を守ってないことが多すぎて、どこを入り口にしたら一番効果的なのかも知りたいと思っています。また、このような事をしている企業はよくあるのでしょうか?今まで私が勤めた企業ではありえなかった話なのですが・・・
- aran62
- ベストアンサー率16% (485/2911)
なるべく穏便にしたのですが ＞無理です。問題が多すぎます。匿名で労働基準監督署にチクル事も出来ますが、ばれると、あなたに火の粉が降りかかってきます。それを覚悟ならいいんですが、それも難しいでしょうし。というのは、文面を見る限り会社自体に従業員を使い捨てのように見受けられるからです。もし違っていたらごめんなさい。 あなたが辞めるまで無理でしょう。
お礼
私も上記したことの犠牲者でもあるので、退社は覚悟の上です。ただ、人事や、経理といったポジションを任され、問題に気づいていながら見過ごしてしまうことが、非常にやるせないのです。どこの会社にも同じような問題はあると思うのですが、それなりのフォローはあるはずです。確かにおっしゃるとおり、従業員を使い捨てのように扱っているという感覚を覚えてしまうのです。しかしながら、果たして現状のままでいいのか悩んでいます。もちろん自分の立場が危うくなるとは思っています。回答ありがとうございました。参考にさせていただきたいと思います。
関連するQ&A
- 1.2mm程度の銅線を通す、細いパイプというか、チューブというのかそういったものを探しています。
- 素材は写真のいわゆるシリコンシーラントと同じものでないといけません。
- 被覆するチューブ状のものがなければ、アイデアで被覆する良い方法はないでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。具体的ですごくよく理解できました。早速明日にでも相談に行ってきます。