私は甘ったれ？

質問

お世話になります。去年の4月に配属された新入社員です。
早速ですが、新年早々がっかりな出来事が・・・。
所属部署でちょっとした新年会をやりました。
実はその日、私は体調が少し優れず、この場だけで帰ろうと思っていたのです。
新年会は何事も無く終わり、さあ帰って早く寝ようと思っていたところに
「俺の行きつけの店で軽く一杯やろうか」
と次長の声。それも全員に向けてではなく、幹部数人と、新入社員である私に直接お声がかかりました。
正直私は体調のこともあり早く帰りたかったのですが、せっかく次長が誘ってくださったことと
また私の直属の上司が、どんな事情でも次長の誘いを断るのは新入社員失格だぞ、とおっしゃったこともあり
お供させていただくことにしました。23:00くらいまで続き、家に帰ったのは00:30くらいでした。

翌日、皆さんの予想通りに私は本格的に体調を崩し、何とか準備を済ませ出勤したのですが
その途中でダウンし、駅のトイレで嘔吐＆下痢の1時間を過ごしました。
私は普段始業時間の2時間前、大体06:30に出社して色々な雑務を課長から任されているのですが
そんなことは頭から抜け落ち、その時間に遅れるという連絡もせず
普段なら出社している時間になってようやく連絡をするという醜態をさらしました。
課長に連絡すると、やはり激怒していまして、さっさと病院行っちまえよ甘ったれ、のようなことを言われました。
病院で診てもらいましたらこれからもっと悪くなるから仕事は休んで寝ていなさいとのこと。
通院の報告と休暇申請もかねて課長に電話すると、怒りながらもそれは了承してくれましたが・・・
１：いつも来る時間に来ないから何かと思った。もっと考えろ。
２：調子が悪いならそもそも飲むな。飲む必要があったのか。社会じゃ通用しない。失格だ。
主にこの２点について指摘を受けました。

誰が悪いのかと言われれば言うまでも無く私です。考えなしでした。
それでもそんなに悪いのだろうか、と思ってしまいます。
あの場面で飲まない選択肢は果たしてあっただろうかと思うのです。
そもそも参加を断ること自体が失格ならば、参加しておいて体調不良を理由に飲まないのも失礼ではないでしょうか。
ちなみに、課長は新年会から参加していませんので、私が次長に誘われて云々はご存じないと思います。
つらつらとすみません。書きながら、やっぱり私が悪いんだろうなとは理解してきました。
それでも皆さんの意見をお聞かせください。どうすればよかったのか。断ればよかったのか。
いまいちケジメがつかないんです。お願いします。

回答No.13

htachirief

今日は、私は６２歳の元会社経営や営業幹部の経験者で、色々な部署で部下を持った経験から会社の諸々の対応は多少は理解できます。
新年会の件ですが、次の様に思います。
１．新入社員ですから、新年会は断りにくいと思います。体調の状況にもよりますが、
第一の失敗は、二次会をなぜ断らなかったかということです。一次会参加で義理は
果たした筈です。この時点で上司か先輩に言って断るべきです。
２．第二の問題は、会社への連絡を病院で検査する前にするべきでした。
そうすれば気分的にも問題に成らなかったと思います。
また、私の新入社員の営業時代に、上司から、接待の翌日は絶対に休むな！
休むなら一日置いてからに知ろと言われました。
それにしても、文面からすると、次長・課長の感性や部下掌握力も疑いますね。
部下の日頃の態度・勤務姿勢・体調などを把握出来ていないのは、管理者失格です！
また、あなたが日常６：３０から出勤している・させる理由はどこにあるのですか。
どうも、会社の体質にも問題がありそうですね。
最後に、今後も上司から、お叱りを受ける事があっても、その場での反論はやめましょう。
一両日たって、納得いかなければ自分の意見を聞いて貰うべきです。
その場合も礼儀はわきまえましょうね。
私の場合は、部下の反論がない（自分の意見がない）こと自体問題にし、教育して来ましたが、
覇気・元気のないのは会社人として問題です。余り、細かいことにこだわらず、自分の
将来の目標をたて、それに向かって邁進してください。
以上、おじさんより！