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雇用、社会保険について 詳しい方、教えて下さい!

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お礼率 0% (0/16)

10日くらい前 あるアルバイトの面接を受けて、その場で採用頂いたのですが・・。

その時に数枚書類を渡されて その内の一枚が雇用、社会保険の加入の書類だったんです。
しかも、会社の人曰く ’’保険に入らないと 年収130万円?以下に抑えてもらわないといけないから 出勤して貰う時間も 自ずと減らさざるをえない’’との事なんです。
  130万なんて低すぎるし 第一働きたいんです。
かといって社会保険には もう1年以上も入ってないので 加入するとなると 今までの分を遡って支払わないといけないんです。
  この方が どちらの保険に関して あるいは両方のことを言っていたのかは分かりませんが 
私個人としては 今まで通り 雇用保険だけ加入して 限度額を気にする事なく、週5日くらいは働きたいのですが、保険の加入の書類だけ まだ書けてなくて 提出できていません。

希望通り 雇用保険のみの加入でも大丈夫でしょうか?
ぜひ、教えて下さい。よろしくお願いいたします!!

回答 (全1件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 24% (918/3743)

全てに加入すべきです

未納分の請求が来たら分割納入でも相談することです
(現在 健康保険証をお持ちならば(家族被保険者でも)未納分は無いはずです)
これ以上無保険状態を続けると致命的な事態に繋がります

会社には、一定以上の勤務を行なうものに保険加入の義務があります
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