ESを企業側が紛失？

質問

私は大学4年の就活生です。
本日、ある企業の最終面接を受けてきました。
面接中、企業側の不手際なのか、社長の手元に私のエントリーシートだけがありませんでした。
途中、人事の方もバタバタしていましたが結局ES無しの状態で面接をし、終わったら安心して私はそのまま帰ってきてしまいました。
私のESが見つかったのかが不明で、選考結果にかかわりそうで今になってとても心配です。
そこで、面接お礼メールと一緒にそのことを聞こうと思うのですが、失礼ではありませんでしょうか？
必要とあらば再度記入してもっていこうという旨も伝えようと思うのですが…
それとも企業側からの連絡を待ったほうが良いでしょうか？
企業にメールを送ったこともないので文面も不安です。
ESの内容は履歴書とだいたいかぶりますが、希望職種や希望勤務地などの項目がありました。

回答No.2

40871 · ベストアンサー

人事担当経験者ですが、

面接のお礼メールやエントリーシートは、毎日山のように来るので、
細かく読みきれる時間がありません。

もちろん、さっと一読して（慣れで早く読めるようになってきます^^；）、
特に志望理由や、志望職種、過去の失敗談などについては、

なぜその職種を志望したのか、そのためにどんな行動を行ってきたのか、
うまくいかなかった点を振り返って、どう修正する計画をたてて、実行して来たか。
などは重視してみます。

ただ、学生の面接であれば、書類よりもメインは面接でのやり取りかと思います。

希望職種や希望勤務地は、あまり叶えられないことが多いので、
まずは内定をもらえるまでは、催促しない方がいいように思いますがいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
迷惑がかかると思い、メールはやめときました。
エントリーシートはその後、見つかったようです。
そして本日、無事に内定の通知をいただきました！
ありがとうございました。

回答No.1

noname#164823

お礼のメールを送り、ESを再送した方が良いか伺ったら
良いのでは。

メールの雛型は以下のような感じで。
http://www.mensetsunooudou.com/manner/070_mail/010_mensetu/010_orei/

文章内で、
「宜しければ、エントリーシートをお送りしたいと思いますが、
いかがでしょうか。」と書けば良いと思います。
必要無ければ、要らないと言ってくるでしょう。

無くした、など言わない方が宜しいです。

お礼

回答ありがとうございます。
すごい役にたちそうなサイトですね！
今後利用するかもしれません。
ありがとうございました。