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転職後の不安と後悔
- 大手から中小への転職をした３０代前半の男性が、前の会社を辞めたことを後悔しています。
- 転職先の中小企業では待遇や設備が劣り、雰囲気や人間関係も良くありません。
- 新しい仕事にも慣れず、不安と後悔の毎日を送っています。
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質問者が選んだベストアンサー
大手から中小企業に転職した場合にありがちなことですが、企業規模が違うのですから福利厚生など比べる方が間違っています。労組にしても個人経営みたいなところも多いので、ないところの方が多いです。（大企業でも話題の大王製紙みたいに一族経営のようなところでは労組も有名無実のところも結構ある） 設備や業務のことに関してもそうです。設備に関しては資金力が違うのですから無い物ねだりは出来ません。業務に関しては、面接時に期待していると言われたのはより良くしていくために力を発揮して欲しいと言うことではないですか？また、あなたもそうしたいと転属を希望し、転職したのではないですか？ 業務のマニュアルがないのなら作ればいいではありませんか。ただその会社の業務のやりかたをしていくなら、わざわざ中途採用して「部の責任者」になる人材を入社させる意味がありません。 質問内容を見る限りこのご時世でなかなか良い転職が出来たのではありませんか？まだ見切るには早すぎるとおもいます。 あと、仕事上では自分は大手にいたということは忘れてください。（そこでの経験はいかして）大手のやり方をそのまま中小に持ってきても出来ません。 ではがんばってください。
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- rfrfr111
- ベストアンサー率14% (62/414)
あなたみたいな転職者ってと～っても多いんだよね～ 前職で不満あり活躍しきれずそれを会社のせいにしてやめる で、同業に転職して、前職との比較してその不満を口にして会社の雰囲気悪くする一端を担って（本人は正義感のつもり）辞める 同業、他業種でそれを繰り返す 安定？これからの日本にそんなもんねえよ。 労働組合があるとか気にしている人いることにびっくりだよ。 残業時間や休日が多いだ少ないだ？あほか。 どんだけ依存型やねん。 真実伝えてやろう。 不安なのは、会社じゃなくて、自分の実力が低いことに不安感じてんだよ。 だから、自分を守ってくれる要素がどれだけあるかを数えてんだよ。 本当はそんなもんないのに。 あなたの不安解消するのも、あなたの仕事の充実感を高めるのも、結局あなたの実力を高めること以外に無いんだよ。 安定安心なんか求めている奴に、仕事の活躍も充実も訪れないって！ その会社のイチローになる位に頑張ってみれば？ そうなったら、あなたの不安はかなり解消されますわい。 大企業つったって、東電、ＪＡＬ、ＴＶ局、その他安心な企業なんかどこもねえっつ～の 大企業で半端に出世もできねえで、４０歳で転職活動したらどこも受け入れてくれねえどうしよ～っておっさんがいっぱいいるよ。 会計士だってリストラされる時代やで。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞不安なのは、会社じゃなくて、自分の実力が低いことに不安感じてんだよ。 ご指摘のとおりです。それなりに前の会社では評価されていた部類だと思っていますが、それは社内でのことで、一歩社外に出れば何の技能もない無能な人間でした。それを知れただけでも勉強になったと思っています。さいわいそんな私を雇ってくれる会社に採用されたのですから、そこで自分の可能性に賭けようと思います。 ＞安定安心なんか求めている奴に、仕事の活躍も充実も訪れないって！ 前の会社にいても今の業務につけたとは思えません。製造にストレスを感じていましたし、安定のために（それもかりそめの安定でしかないのですが）日々心を押し殺して生きるより、挑戦の場が得られたことに感謝して一所懸命仕事をしようと思います。あのまま続けていても、仕事の活躍も充実も得られなかったでしょう。 いい社会人がいつまでも子供のように庇護者を求めるなど幼稚でした。どの企業も生き残りに必死のこの時代に。この先も、壁に直面したらrfrfr111様の回答を思い出そうと思います。 そしてこの質問が、ほかにも多くいるかもしれない転職者の方々の参考になればいいと思います。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 今の会社で早く一人前になることが重要と思います。そして仕事でやりがいを感じることだと思います。そうすれば違う楽しみが見えてくるでしょう。 前の会社と比較しても仕方が無いことです。それは大手のほうが総合面では勝るでしょう。福利厚生やボーナス、退職金などでも差が出るかもしれません。でも、以前の職場では不満があったわけであり、念願の事務職につけたわけですから。大手なら自分の意見はなかなか反映されないとか、いろいろ事情も違うと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 ご指摘の通り、半人前が不平不満を口にするのはいけませんでした。私がそんな人間を部下にもったら厳しく注意したと思います。自分のこととなると甘くなるのは情けない限りです。まずは今の仕事を覚えるべきですね。以前の職場は肉体的にきつく、四十代、五十台になっても続けていけるか自信はありませんでした。今は念願の職種につけたのですから、大手とは違う中小のやり方の中で自分の居場所を見つけたいと思います。
- fnfnnis3
- ベストアンサー率34% (203/581)
安定を求めていらっしゃるのでしたら、大手→中小 の選択は間違いでしたね。 福利厚生や勤務時間、生涯給与に歴然とした差が有ることは、ちょっと調べれば分かったはずです。 さらに就業規則や各種規定（労基法や保険加入などで小さくても有る事には成ってますが）が無い。 とか。 今から転職しようかどうか？と言うなら間違いなく留めます。 しかし、あなたはもう決断して新しい職場に身を置いているのです。 あなたのバックグラウンドが判らないので何とも言えませんが、 今の会社で工場長になる位の気持ちでやったらどうでしょうか？ 前の会社に戻るのは、前の会社がきちっととした会社なら出戻りは取らないはずです。 万が一採用されたとしても、給料も下がり全部一からに成ります。やめた方がいいでしょう。 ＞今の会社の方が設備が劣ること、業務のマニュアルがないこと 現場から生産管理への配転が希望で、生産管理に成ったのですから、ご自分で設備更新や改善を 進言したりマニュアル作りをされたらいかがですか？ 小さな会社の生産管理なら調達購買から工程管理、場合によって発送まで受け持つと思うのですが？ あなたは「生産管理」で何をやりたかったのですか？
お礼
回答ありがとうございます。 前の会社では作業の効率が悪く、材料のロスも多かったためこうした現状を根本から変えたく生産管理を希望するようになりました。前の会社にいたら今も作業員の一人に過ぎなかったでしょうし、それで安定を得ても果たして自分が満足していたかと考えるとなんともいえません。安定性のある職場でやりがいを見出せばよかったのですがそれができない人間だから転職することになりました。 ＞今の会社で工場長になる位の気持ちでやったらどうでしょうか？ 友人からも「過去を振り返るな」と言われました。心機一転、謙虚に頑張りたいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 自分でもそんなことをしても仕方ないと思いながら10年近く勤務していた前の会社と今の会社を比較してしまうのはよくありませんでした。前は前、今は今。akira-inugami様のおっしゃるとおり、期待して採用して頂いたのですから、過去は忘れて今の環境でベストを尽くすことを考えるべきでした。 ご指摘に従い、大手にいたということは忘れて但し経験は活かしつつ、今は自分の仕事を精一杯やっていこうと思います。見ず知らずの私に「がんばってください」というお言葉、ありがとうございます。