上司の言葉が気になりました

質問

仕事で 一昨日熱で早退しました。
喘息を持ってます
熱は
一週間くらい37．5～38℃ 続き
昨日は 熱と咳が続くので 仕事休みました。

昨日の夜にまた熱が出ましたが…
朝には下がっていたので 喘息の病院にかかってから出勤すると言ったら

上司に
『無理をしなくていいよ』
って言われたんですが…

ちなみに 気管支炎～の喘息が悪化みたいで 一週間たった今もゼロゼロしてますが 　
さすがに 二日も仕事休む訳には行かないですよね。

ちなみに。
上司は心配して言ってくれたのでしょうか？

それとも 体調が治るまで 来られてもこっちが迷惑って
意味なのでしょうか？

ちなみに 朝 熱は下がりましたが

階段などで 無理をするたび 咳やゼロゼロがまだ治まらないんですが
仕事に復帰しても
良いのでしょうか？ 　
三日も休むわけに行かないのが仕事ってもんですよね？？

回答No.2

noname#227991 · ベストアンサー

会社は管理責任がありますので、病気で働かせて、本人に何かあったら困るという事です。
期間は関係なくしっかり治るまで休んでよいと思います。
中途半端に出社して、またぶり返すほうが問題です。

質問者さんの考えている両方の意味が含まれていますよ。

回答No.3

IKASABET

こんにちは。

体調はいかがですか？

確かに、何日も仕事を休んでしまうと、
気が引けてマイナスに考えてしまいますよね。

上司さんが言われた「無理をしなくていいよ」
というのは、そのままの意味だと思います。
無理して会社こられても迷惑だとか、
治ってないのに来て周りにうつされても迷惑だとか、
きっと、そう考えてしまいますよね。

心配であれば、、３日以上休む場合は、
治ったということを診断書で書いてもらって、
復帰した際にそれを上司に提出すると良いと思います。
(やらなくてもいいですけどね)

「体調不良とはいえ、３日も休んでしまい申し訳ありませんでした。」
と上司に言って、必要があれば診断書も提出して、
あとは、休んだ分、仕事を頑張ればいいのですよ。

私が社会人になって言われたことは、
体調不良で会社を休む際、
２日休んだら重症だと教えられました。
ただ、法律上そんなことは書いてないんですけどね。
３日休むような状態なら、診断書持ってこいと。
まあ、軍隊みたいな会社でしたから＾＾；

とにかく、状態をちゃんと上司に報告して、
ちゃんと治すことです。
必要があれば診断書も医師からもらい(有料のはず)
復帰したら、まずは上司に。そして、
休んだ間迷惑をかけた職場の人たちに、

「いや～、３日も休んですみませんでした。」
「もう大丈夫なの？？」
「はい、もうすっかり良くなりまして。今日からまた頑張ります！」

といった感じでしょうか。

お大事にして下さいね。

回答No.1

advanced7

うつされたら、困るから来るな。
と言うことです。