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労災について
初めての書き込みです。 主人が仕事中に怪我をし、７日間通院しました。その間休んだのは、怪我をした翌日の１日だけです。 その後、労災の保険金の支払いの手続き完了の通知が届きました。 内訳欄の受取人は会社の社長になっており、翌月の給料日に一緒に渡してくれるものだと思っていたのですが、同封されておらず、会社からも何も説明はありません。給料は振込みではなく、手渡しです。 労災の保険金は被保険者に支払われるのではなく、会社に支払われ、被保険者に支払うかどうかは会社の判断になるのでしょうか？ 分かりにくい点があれば、ご指摘お願いします。
- mimam7xoxo
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質問者が選んだベストアンサー
NO2です。 労災というのは会社が本来労働基準法という法律で「会社は労働者が仕事上でケガをしたら補償しなさい」と定められてるものを保険制度で代行してより確実に被災した労働者へ補償していきましょうという趣旨のものです。 そのため、ご主人は雇用保険のようにお給料から労災保険料を引かれたりはしていないはずです。会社のみが労災の保険料を払っています。ご主人が被保険者なのではありません。そもそも被保険者という概念がないのが労災保険です。 仕事中にケガをしたご主人が会社に適用されている労災保険によって今回のケガした分の補償がされましたよというお知らせみたいなものです。
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- kijineko96
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こんばんは。 仕事中のケガで労災となったようですがケガで通院となると療養補償給付のうち療養の給付というのが支給されるのが原則です。 この給付は現物支給といって治療そのものが給付なのでお金をもらえるのではないです。ただし、例外的に療養の費用の支給というのがってこっちは現金です。 緊急的に治療を受けているような場合だと後者の方の場合がありますが、この時旦那さんのお金で払っているなら会社がその治療費を持ってることはおかしいので返してもらう方がいいと思います。 あと、ケガをした翌日に一日休まれてるそうですが、この一日分会社は労基法に基づいて休業補償を行う必要があります。欠勤扱いで給料を引かれるようならおかしいです。
補足
ご丁寧な説明ありがとうございます。 とても分かりやすかったです。 病院側と会社側がすぐに労災手続きをしてくれ、治療費の負担は一切ありませんでした。 １日休んだことに関して、欠勤扱いではなく、きちんと給料を支払われました。 労災保険金の支払い完了通知は、主人宛てに自宅に届き、対象者も主人になっていたため、主人に支払われた保険金なのだと思っていました。 労災保険金の支払い完了通知は、労災保険に加入している会社側へ、保険金が下りたという通知になるのでしょうか？ その保険金のうち、被保険者に負担額があれば、会社側が被保険者に支払うということなのでしょうか？ 質問ばかりになり申し訳ないですm(__)m
- taku_ito822
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心配であれば一度、専門家の方にご相談されてみてはどうでしょうか？
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