特定派遣で退職を解雇扱いにすると言われた
- 特定派遣会社に勤める者が退職を申し出たが、次の打ち合わせの予定があるために取り消せないと言われている状況。次の打ち合わせを断って退職するとクビになるのか、法的な懲戒処分があるのか疑問。
- 特定派遣会社に勤める者が、業務内容やその他の理由で退職を申し出たが、次の派遣先の打ち合わせがあるために取り消せなくなっている。退職するために次の打ち合わせを断ったが、クビになる可能性があるのか心配。
- 特定派遣会社に勤める者が退職を申し出たが、次の派遣先の打ち合わせがあるために取り消せないと言われている。退職したいと伝えたタイミングが知らない間にずれてしまっている状態。助言を求めています。
- ベストアンサー
特定派遣で退職を解雇扱いにすると言われた
特定派遣会社に勤める者です。 この度、業務内容が自分に合っていないということ、その他諸々の理由で退職することを申し出ました。 報告したタイミングとしては、前回の派遣先が終了して復帰研修を行っているときです。 実は以前一度退職したいと報告しているのですが、そのときは既に次の派遣先の打ち合わせが入っているので今更取り消せないと言われ、自分でも言うのが遅いと自覚していたので仕方なく従いました。 そしてその打ち合わせの結果が不成立となり再び復帰研修に戻ったので、改めて退職したいと告げたのですが既に次の打ち合わせが予定されており、知らない間に言い出すタイミングを潰されている状態です。 このままではいつまでも繰り返しになると思い、次の打ち合わせを断って退職すると言いました。 しかしそこで、それならクビ扱いとなるがいいのか？と言われました。 私は法律に関しては知識が無いので、そのときは危険を回避したいので取りあえず従う方向に答えました。 （そもそも打ち合わせが成立していないうちは契約を交わしていないので契約破棄などで懲戒処分になることはないのでしょうか？） これから専門家に相談したり、自分で調べたりして判断しようと考えています。 その対策の一つとしてOKwaveで質問させて頂きました。 宜しければアドバイスを頂けますでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
解雇扱いになれば会社都合になる為雇用保険は有利となります。会社が本人重責を主張する場合主張内容を精査して異議を唱えます。 要は会社として「自由契約」は認めない。「任意引退」は可と言いたいのでは。
関連するQ&A
- 派遣の退職について
昨日、社長に退職したいと話をしたのですが、やめるには、次に人を見つけてからだと言われました。研修中は、一ヶ月ほどしてから、向いていないといえば、派遣先に、うまい退職理由を、考えてあげるといわれ、一ヶ月ほど、がまんをしてから、退職したいといいましたが、だめだといわれました。派遣先の部長さんが、やめても良いといわれれば、すぐやめられると、いっていました。精神的にも、苦しいので、やめたいと言っているのですが、派遣先の会社の信用を落とすので、やめられると、次から、新しい人を 派遣できないと、言われ、どうすればいいのでしょうか。 教えてください。
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
- 派遣の解雇について教えてください！！
4/5から１ヶ月契約で、外資系のコールセンターで働いていましたが 今日契約終了と言われ、困惑しています。 昨日、派遣元から連絡があり通告されました。 理由を伺うと、現在研修中なのですが研修についてこれていない、また、研修行っている女性講師と私がコミュニケーションを取れていないことでした。 当然のことですが、研修を妨害したりはしていません。 むしろ、質問しなかったのでいけないとも言われました。 派遣元からは、他の仕事の紹介などもありませんでした。 4/5から4/末までの契約書ももちろんありますが、この場合は休業手当てを請求できるのでしょうか？ また、前職は3/末で自己都合で退職しましたが、今回の場合の退職理由は会社都合となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 特定派遣契約が決まってすぐの退職について
特定派遣契約が決まってすぐの退職について 現在、IT企業に正社員として勤めています。 今までは自社内で請負の仕事をしていましたが、 ここ数ヶ月は待機要員となっていることと 会社の将来性に不安を感じているため、 今の会社には退職の意思は伝えずに転職活動をはじめました。 とある転職支援会社に登録し、エントリーをかけている状況なので 新しい内定先は未だ決まってはおりませんが、 そんな中で特定派遣契約として別の企業で業務を行うことが決まりました。 所属会社は私の意志の有無を聞くことなく、派遣先へ面接に行くはめになり、 結局来月から数年契約での特定派遣が決まりました。 私としましては、契約期間中の退職が可能かどうかもわかりませんが、 派遣先での業務をはじめてすぐに「転職により派遣元を辞めるので」という事態は 派遣先も派遣元も私自身も、誰も幸せにならないと思っていたので 面接に落ちて欲しかったのですが、 既にその派遣先で作業している社員の方や担当営業の努力もあってか 面接に受かりました。 今、自分のやりたいことのために転職活動を続けるか、 転職のことは忘れて派遣先での業務を遂行するかで悩んでおります。 そもそも、特定派遣契約がはじまってすぐの退職は可能なのでしょうか。 また、仮に可能だったとしても、 ・派遣元と派遣先の関係の悪化 ・既に派遣先で作業している社員さんの、派遣先での立場の悪化（顔に泥を塗ってしまう） ・所属会社を円満に退職することが不可能 こういったリスクがある中での退職は 社会人としてすべきではない（転職活動を諦めるべき）ものでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 特定派遣社員の転職による契約途中の退職について
現在特定派遣会社に勤めており派遣先で2年経過しました。 十分な実力が付いたため、不満のあった現在の会社を辞め新しい会社で働きたいと考えております。 そこで転職活動を行い、結果待ちの状態のところ次の契約更新が近づいてきたため、 次の契約更新を少し待ってほしい事、また採用された場合2か月後には辞めさせてほしいと正直に派遣元に相談したところ、契約満了までは転職を理由に辞めさせることができないといわれました。 また、契約途中で転職を理由に退職した場合懲戒解雇になる可能性があり、今後職に就くことが難しくなるともいわれました。 私としては、時間は有限であるため、さっさと転職先を決め今の会社を辞めたいと考えていますが、契約満了まで我慢するしかないのでしょうか。 仮に契約途中で転職を理由に辞めた場合本当に懲戒解雇や損害賠償を請求されたりするのでしょうか。よろしくお願いします。 補足 ・契約満了まであと1年（３か月毎更新） ・派遣元が人員不足のため、代わりがいない ・転職活動は就業時間中一度も行ったことはない（面談などは有給を使用）
- ベストアンサー
- 派遣
- 常用型派遣は契約期限途中でも退職できる？
現在、常用型派遣で働いて1年になりますが2つ疑問があります。 (常用型派遣とは、派遣会社とは正社員契約、派遣先企業とは派遣契約という雇用形態です) ①派遣先とは契約が3ヶ月ごとに更新されていますが、契約途中で派遣会社に退職届けを出して退職することは可能なのでしょうか？(就業規則には退職するときは1ヶ月以上前に退職届を出すこと、と記載されているのみです) 普通の派遣であれば派遣会社とも3ヶ月ごとの契約ということになると思うので派遣元の会社の契約期間を守らずに辞めたということになりますが、正社員なので派遣会社との契約期間は無期ですし一般的な会社員に置き換えて考えると切りのいいタイミングでしか辞められないという縛りがあるのっておかしい気もするのですが、どうなのでしょう？ ②また、例えば派遣先との次の契約期間が5〜7月、次の次が8〜10月と3ヶ月更新で4月の時点で9月いっぱいで退職しますって言った場合どうなると思いますか？ 契約は次まででその次は契約終了させられるか退職させられるのでしょうか？ それとも次の次は2ヶ月契約で調整してくれるのでしょうか？ 派遣等に詳しい方や派遣経験のある方、ご回答よろしくお願いします! 求人数がかなり少ない田舎に住んでいて一般的に採用が多いような時期を外すと何ヶ月もいい求人に出会えないので、更新時期にしか辞められないってかなり痛手です。。。
- 締切済み
- 派遣
- 特定派遣と一般派遣の違いについて
一般派遣ではよく派遣先でお仕事がなくなってしまうと、その時点で契約が終わってしまいます。つまり、自動的に退職とかです。しかし、特定派遣の場合、派遣先でお仕事がなくなっても、派遣会社とは契約が切れずにいられると聞きます。そこでお聞きしたいのが、特定派遣として、派遣先でお仕事がなくなった場合、次の派遣先が決まるまでの間が長くなった場合（つまり、仕事に就けないで待機状態）、給料は派遣会社からもらえるのでしょうか？また、もらえるとしたら、どのくらい給料はもらえるのしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 解雇を言い渡されました（派遣です）
本日一か月前の通告ということで解雇を言い渡されました。 派遣先がこの不況でうちの会社との契約の解除を言ってきたからというのが理由です。 さらに地元はもとより県外においても受け入れ先として紹介できる企業がないからとのことです。 しかし引っかかるのが四十名は残れるようですが（今は二百人ぐらいうちの会社から派遣されています）そのメンバーを知りたいです、なぜなら自分達が解雇されて現場にロクに顔も出さず事務所で携帯ばっかりいじってたり、夜勤のときは事務所でＩＰＯＤを聴いていたやつとかが「リーダー」だからということだけでもし四十名の中に残るのは納得できないからです。彼らは欠員が出た時には現場に出たりトラブルがあった時派遣先と連絡を取り合ったりはするようですが何もなければただ時間が経つのを待つだけで給料をもらっています。 (1)メンバーの選考理由等を聞く権利はあるのでしょうか？ それと次の派遣先を紹介できないからと言って退職願にサインをしてくれと言われました。 説明では休業補償がすぐ出るように手続きをすぐにでもできるようにとのことですがこれでは派遣会社の言い分ばっかりをこちらが受け入れている気がします。 確かに不景気で地元では厳しいかもしれないが無くはないように思います。下手にサインをすれば後で後悔しそうですし。 (2)退職届に今の時点でサインしたほうがよいのでしょうか？ 正社員ではないので仕方ないのでしょうか？ アドバイス頂けたらと思います 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣の退職
現在、派遣で働いてるのですが私の体調不良と子供の精神不安定により5日しか勤務していないのですが退職することにし、本日派遣元へ連絡しました。 採用になってから11日たつのですが、一度も連絡取り合ったことも雇用保険はもちろんかけてなく雇用契約も結んでいない状況で退職の連絡した時も凄く態度が悪くて信用を失いました。 派遣元は派遣先と話し合ってといい、退職届を郵送するよう言われました。退職日は伝えてあります。 派遣で働くのは初めてだし雇用契約のない状態で退職するのも初めてのためお聞きしたいのですが、まず退職する場合は派遣元だけではなく派遣先にも退職の連絡、電話をするんですか？雇用契約を交わした書類は何もないため就業規則はもちろん給料が貰えるのか、私の給料口座も知りません。自己退職とは言え給料は貰えるのですか？ ちなみに３ヶ月の試用期間ありです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
- 締切済み
- 派遣
お礼
有り難うございます。 本件は既に済んだことになってしまうのですが どうやら既に予定されている打合せを断ることが信用を失うということで 辞められないように脅しとして「クビ」と言う言葉を出していたように思います。 結局クビと言った本人に何度も話をした結果 「そういう可能性もあると言っただけだ」 と話をうやむやにされました。 そしてそのときは既に打ち合わせに参加決定後というタイミングです。 労基署についても、相談しようも平日は行けないし休日は開いていないので使用していません。 辞めるときは早めに報告して段取りを進めることが一番大切ですね。