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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:既婚者でもOKかを事前に聞くのは良いでしょうか?)

既婚者でも転職活動に問題はある?

first_ladyの回答

回答No.2

子どもが出来た場合に退職の意思がないなら、 それも含めて書けば良いのでは? 私は、乳児抱えて転職する際、 『病理保育先は確保しているけど、残業は出来ない』 という事を何かしらで伝えました。 電話で問い合わせる時もありましたよ。 面接に行く時間を確保したり、その交通費など、 無駄にならない方法がお互いの為です。 もし、子どもが出来た時に辞めるなら、 何も言わない方がベターでしょう。 聞かれたら答える方式で。 過去の育休取得者の有無が、 既婚女性に対する会社の姿勢を垣間見るポイントの一つです。 ご参考まで。

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