選ぶ自由も、拒否権も無い昼食を強制する会社
- O府O市Ml区にあるあるメッキ工場の下請け会社では、昼食が強制されています。
- 会社の担当者によると、昼食は指定の給食であり、一食300円が給料から天引きされます。
- この給食の強制や個人の健康管理に対して疑念が出ています。
- ベストアンサー
選ぶ自由も、拒否権も無い昼食を強制する会社
先日O府O市Ml区の、とあるメッキ工場＝ 事務員ならばとにかく、単なる工場業務としてのメッキ作業に大卒を募集するという、雇用のミスマッチを増大・悪化させる可能性をまるで考えてないとしか思えないところです＝ の敷地内にある、下請け会社に「どういう会社」か知ってるが生活費も必要なので嫌気をおしかくしつつも、求職のための面接にいったのですが、 その担当者によると昼食は 「全員が同じものを食べるようにという、O(略）鍍金会社さんのお言葉で」と、 「昼食は指定の給食でないといけない、そして一食３００円で給料から天引きする」というのです。 よく考えるとその「強制された給食」で足りなくても持参したのを食えばいいような気もしますが、その前の「全員が同じものを食べる」という名目で一日３００円づつを拒否権なしで強制徴収してるし、 そもそも食中毒が起きたときに症状の軽い重いを、「個人の健康管理」で片付けるのでは？という疑念すら沸いてきます。 この、O（略）鍍金株式会社の指示（命令）をどう思いますか？
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
いやならば入社しなければ良いだけのことですね。 勿論法律的には昼食に何を食べようが自由で、会社からそれを指図されることはありません。 また給料からの天引きも本人の同意が無い場合にはしてはいけません。 従ってそれがいやならばそれを不服として法律的に争うかですが、１日３００円で争うことはできませんよね。 それと３００円の昼食費が経済的に不利なのかも微妙ですね。会社によってはそれに若干の補助を出していることも良くあることです。 納得できなければアレルギーとか何とか理由を言って弁当持参でということで面接を受けてみてはいかがでしょうか。 それでどうしても会社がそれを強制するのならば入社はやめればよいでしょう。 このことと、食中毒の問題は別です。 食中毒はあくまで給食業者の責任の話で会社には基本的に責任はありません。会社指定の業者でなくてもこれが起こることはありえます。 ご自分で選んだ弁当でも起こる時は起こります。 どうも文面からはそういうやり方は納得できないようですから、応募することに無理があるのかなという気はしますが。
その他の回答 (3)
＞どう思いますか？ 担当者が弁当屋からマージンを貰っているなぁ。。と思いました(笑)
お礼
マージンをとってるのは面接の担当者でなく、実質程度の低い作業の単調作業の、連帯感だの絆だのというより奴隷根性の教育のほうが正解であろう作業に「全員で同じものを食べるように」と命令してる「0(略）鍍金株式会社」の「誰か」でしょうが、充分ありそうです。 弁当の人数的にもたかの知れた、多分タバコ代程度でもマージンをとるとか確かにありそうですね
- mamamikan
- ベストアンサー率36% (7/19)
昔気質の職人さんの個人会社ではよくある事です。 同じ釜の飯を食うことにより連帯感というか家族のような絆を感じるという。 まぁ３００円で食べられるのですから１食ぐらいはいいのでは？ 権利だの強制だのと思われる人は無理なのでここに就職しない方がいいでしょう。 違う見方をすればお金が浮いて昼食を考えずにすむというメリットもあります。 食べに行くのも面倒だし、お店が遠かったり少なければ毎日高い料金でワンパターンの 食事といったことも考えられます。 まぁ個人の中小企業はいたしかたないですね。 社長の一言が大きな意味を持つ所が多いです。 よくも悪くもです。 もっとひどい所知ってます。クビも社長のつるの一声で決まり誰も反対出来ないとか ボーナスもらうたびに社長の家に行きお礼を言わないといけないのが習慣になってるとか 社長より早く帰ってはいけないとか、個人会社はそういうの多いですよ。 代々ひとつの家でやってる所はね。先祖が起業して父親が会長、長男が社長、孫が専務とかね。 そうすると他人の番頭は一家のいいなりでないと働けないと。 個人の会社は社長に気に入られないと勤まりません。
お礼
職人の作業というには程度の低すぎる、しかもトグルスイッチなどという設計思想自体が欠陥品のグラインダーを使った、「単なる作業」の職種に、連帯感だの絆も不要に決まってるでしょうが・・・・ まあ面接の時点で「他になかったらこんなところでもしょうがないか」と見切りををつけたので 採否の通知（不採用時には連絡しないとかいう話もない、「なしのつぶて」ですが）もなくても、あんなとこに逝かずには済んだかというところです
- shorinji36
- ベストアンサー率17% (406/2381)
別に普通。 そんな会社があってもおかしくはないレベル。
お礼
これまで昼食に会社が用意する弁当があっても、任意というところが全部なので「普通」には思えませんが・・・・・
関連するQ&A
- 会社で強制的に新聞を購読させられています。
某農業系の組合に勤めています。仕事の内容はスーパーの部門で働いています。2年位前に上司に「某農業系新聞」を職員全員購読することと決まったので、1ヶ月の購読料のうち500円は会社もちで、あとの2000円は給料から天引きされると伝えられたまま、現在までやめることもできずに誰も読まない新聞が配達されてきます。やめたくても、給料から天引きなのでやめることができません。年間にすると24000円も全く読まない新聞をとり続けることになります。そのために普通の新聞の購読を解約しました。この他にも月1回発行の年間8400円の雑誌を強制的に購読させられています。どうしたらいいのか困っています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社が負担する従業員の食事代について
たとえば、一食５００円の弁当を仮に１ヶ月２０日間従業員に支給したとしますと、１ヶ月に１万円になります。 この場合、この金額を折半して、５０００円を従業員給与から昼食費として引いておけば、その半額の５０００円を会社が負担しても、従業員の給料には、何ら加算せずにやって参りました。 しかし、この度、事業を譲り受けたので、譲り受けた従業員の給与処理について、先方の会社と調整していたところ、会社の負担が大きいときは、現物支給であっても、従業員の給料になるということから、会社は、その月の昼食代の総額に関わりなく、７０００円を食事補助として一律支給し、従業員のほうは、昼食代の全額を給与に加算してあります。 会社の従業員の数も、一気に７名となり、役員も含めると、納期の特例も使えなくなることから、より正しい方法をとりたいと思います。 また、先方の会社の意向もあり、これを機に、税理士さんも、譲り受けた会社の税理士さんに変更することになります。 そういう関係もあり、今の税理士さんには、聞くことができないのですが、金額が高いと、どんなやりかたをしても、昼食代は、全部給与に含めないといけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社員旅行は強制?
私の勤めている会社は社員旅行があります。 名目上「研修旅行」です。 毎月5000円の積立をしています。それを旅行代金として1年に1度社員旅行に行きます。 はっきり言って行きたくありません。仕事をしているより嫌です。 周りはおじさんばかり、女性社員は2人だけ。 どうせお酒のお酌とかをさせられると思うと苦痛です。 男が多いので、宴会の席ではコンパニオンを呼ぶようですが、別に呼ぶのは構いませんが、男の人が楽しいだけで、女の人は全く楽しくありませんよね。なのに積立が同じでその分のお金がかかっているのに・・ 納得行きません。しかも休みの日を使って行きます。休みが潰れます。 最悪です。 積立を給料から引かれていて、尚かつ会社の休業日に行く事って強制させられる事なのでしょうか？参加の可否を問う事はなく強制的に全員参加になっています。給料が低い私には毎月の5000円もとても痛いです。 こういう場合強制させられるべき事なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社の（勘定元帳の）接待交際費がデタラメです。
社員数名の小さな会社です。 以前より疑念があり、会社の勘定元帳をコッソリ見ましたら 接待交際費の名目で毎日社員（6名）が全員タクシー帰りということになっていました。 これは節税として認められるのでしょうか？ もちろん乗っていないので、領収書はないのですが。 オカシイ点はまだあります。 ・行っていない社員旅行費が高額で計上されております。 ・毎夜接待として5千円～10万円の食事をしていることになってます。 安月給で昇級も無くタクシーも食事も自腹なのに、許せない気持ちです。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 名古屋市千種区吹上近辺で安い給食
私は名古屋市千種区吹上近辺に一人暮らしをしている者です。 日々の食事の栄養バランスなども考え、いま、自分の家まで給食を届けてくれる『給食の会社』を探しています。 苦学生なもので、１食３００円以下に抑えたいのですが、どなたか上記地区を担当していて、しかも良心的で安い給食の会社を知りませんか？
- ベストアンサー
- その他（国内旅行・情報）
- 会社に強要されています
現在会社で総務部として働いています。 最近、会社で次から次へとおかと違いとも思える分野に手を出し始めました。 それで社長が「社員全員営業だ」と言い始めて、新たに取扱い始めた商品の販売を全社員に義務付け、ノルマを全員に課しています。 そして、ノルマに行かない場合は自分で買うように強要されています。 二つあるのですが、一つは千円～数千円程度の物なのですが、 もう一つがホームセキュリティシステム設備なのです。 リース扱いで、総額十数万円～20万円くらいの物です。 一度取付をすると、解約すると残金全額払わないといけません。 いくら社員だからといえ、そんな馬鹿げた事を強要するのはどうなんでしょう？法的に問題はないのでしょうか？ それからもう一つ、毎年会社で社員全員ゴルフコンペに強制参加させられています。 それが、毎年休日の2日間泊まりで行くのですが、全額自己負担なのです。 （毎月半強制で積み立て） しかも、強制されているのに無給料で参加です。しかも、私は毎年幹事としても参加しています。 私はそもそもゴルフは未経験だったし、行きたいくないですし、 それに、家計が火の車で税金すら支払に困っている状態なのです。 だから、参加を拒否して積み立てているお金を返金してもらいたいくらいです。こちらも法的にどうなのでしょうか？ ノルマの件も、ゴルフの件も拒否したいのですが、ワンマン社長で、 パワハラ社長でもあるので、ローンもあるし、制裁を受ける危険が大きいので怖いのです。 労基局へ相談とかも方法としても考えてはいるのですが、 なかなか勇気が無くて・・・困っています。 アドバイスを頂きたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 強制退去後の給与差し押さえ
今年のゴールデンウィークに、家賃2ヶ月分の88000円を滞納してしまったため、家賃保証会社より、強制退去となりました。4月までは勤めていたため、5月25日に滞納してしまった家賃の88000円は、振込にて支払いをしました。 ゴールデンウィークを過ぎてからは、前のアパートの荷物などを片付けないまま出て行ってしまい、原状回復費での、給与差し押さえがあるかが気がかりです。相手の家賃保証会社は、輩で相談するのが怖くて出来ていません。現在は、工場の派遣会社で働いているため、低収入のため、少額ずつの支払いしか出来ません。相談場所も分からず困っています。差し押さえが何か月後にあるのか、相談箇所はどこがいいのかなど、アドバイスいただけると助かります。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 裁判
- 施設系の従業員の食事に関して
介護施設系の職員の食事なんですが 給食施設がある施設で従業員が食べる場合 かなりうろ覚えでしか覚えていないのですが 施設が負担する場合職員が個人より徴収する際会社より負担食事代が福利厚生費として負担があった場合 個人徴収のほうが会社負担より多くなければならない ってあったと思うのですがあってますでしょうか？ １食の食事代が５００円とした場合 会社負担２００円 個人負担３００円って感じでいいでしょうか？ 極端な話会社負担０円 個人負担５００円でもＯＫなんでしょうか？ あとそういう場合職員の食事って誰か１人は全く違うのを食べないとダメってなかったでしょうか？ 食中毒とかの関係で全員がこけないようにって なってたと思うんですが違いますでしょうか？ 確かパイロットが機長と副機長とは違うものを食べるってのと同じだったと思いますが違いますか？
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 部での強制社員旅行
今年度から組織編制の為、課全体で他の部へ異動しました。新しい部では毎年３月の休日に社員旅行を行っているらしく、早くも「来年３月の社員旅行は全員強制参加」というような回覧がまわってきました。 私達の課の女性はみんな不参加を希望しています。 ちなみに旅行費は積み立てなのですが、女性は月１０００円の積み立てなので、１００００円くらいの出費になり、その他のお金は男性が多く出費して、会社からの負担金はありません。 これから上司と話し合いをするに対し、何か説得できる法律などはありますでしょうか？また、このような旅行の強制はパワハラなどに該当しないのか、 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
お礼
はい、面接に逝って初めて「昼食は強制」と知りました。事前に知ってたら最初から応募しません。 「門の前についたら携帯電話で呼べ」などと、守衛室とかそういうの経由で連絡すればいいものをわざわざ電話代を使わせるようなところですし。