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パワハラ？IN薬局｜薬剤師の悩みと対処法
key00001の回答
そもそもパワハラは、被害者側の一方的な感受性で決定します。 質問者さんが不快に感じた瞬間に、パワハラは成立です。 ご質問例は、身体的特徴などを含みますので、一般的にもパワハラとして認定されるでしょう。 > また、社長に話してダメな場合どうしたらよいのでしょうか？ 最終的には「法的手続き」と考えて下さい。 日本の係争は立証主義ですから、携帯やＩＣレコーダーで、パワハラ発言の証拠を集めて下さい。 メールのやりとりも証拠になります。 証拠が無ければ話にならないし、逆に言えば証拠を集めれば、法的正義が勝ちます。 証拠を集めたら、それを会社に提出して、是正を依頼すれば良いでしょう。 万一、是正が無き場合は、止むを得ず労基署等に相談する旨を申し添えれば、会社も動かざるを得ないと思います。 それでも動かない場合は、本当に労基署へ相談に行くことになります。 労基署などは、証拠があれば動きます。 殆どの会社は、労基署が乗り出した時点で、真剣に取り組みます。 その先は、あっせんや労働局長による助言による紛争解決で、その先は労働審判（労働問題の裁判）や民事訴訟になります。 これらを想定すれば、証拠が必要で、証拠さえ掴めば、質問者さんが勝つ可能性は非常に高いです。 ただ労基署への相談以降は、相手は当事者の管理薬剤師では無く、会社になります。 質問者さんが会社に居辛くなる可能性もありますことは注意が必要です。 質問者さんは、「あくまで管理薬剤師へ正しく指導や是正処置を講じてくれれば、それ以外では会社に不満は無いので、直ちに取り下げます」と言う姿勢でおられたら良いかと思います。
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