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退職を引きとめる会社を説得する方法とは？
sunmoon38の回答
こんばんは。はじめまして。 上司の方のお考えですが一般論としては「退職者を出すのは自分の評価が下がる」のが、お嫌なのでは？と思うのがひとつ。 もうひとつ、新しい採用をするに当たり、採用費をかけたくないのでは？というのが考えられます。新卒はどのみち入って来るならばそれまでもたせたい、みたいな。 ※ご存知かもしれませんが、１人採用するだけでも場合によっては何十万と経費を要しますので、２月退職してから新卒が育つまでの間の補充を採用したくないとか、考えられます。 さて、なんとなくすんなり辞めさせてもらえない理由を想定した上での個人的な意見ですが、まだ結婚しないならその遠距離先へ行く必要性もないだろうと勝手に考えてそうな部分もあるので、多少ウソを交えたとしても、例えば式はまだだが入籍だけ先に決まった、決まりそう、など「明らかに強い理由」で遠距離先へ行く必要性を伝えればどうでしょうか。 確かに社会人なので退職時期は考えるべきでしょうが、４ヶ月前に言っているだけ充分だと思います。
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