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解雇を回避するための有効な手段とは？
gontakun1010の回答
- gontakun1010
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少なくともセクハラメールが原因で不出勤になったことを 経営陣に訴えましょう。 会社側は、あなたが一方的に悪いと決め付けていますので どうせ辞めるのであれば、そのセクハラ上司に一泡吹かせるためにもやるべきです。 解雇はともかく、損害賠償なんて払う必要ないです。 今後の経過が気になります。
noname#229064
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