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40歳以上を採用したくない理由
EFA15ELの回答
- EFA15EL
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例えばそれが管理職(部長など)であればむしろ40代で普通ですし、 採用したくないと言われる事はあまりないはずです。 募集しているポジションの同僚(同じ職位)の年齢層が30代や20代であれば、 単純に受け入れるスタッフも本人もやりづらいことが予想されます。 年下の先輩や上司なんて珍しくもないですが、それが5歳10歳離れてると実際厳しいですよね。 本人は受け入れるつもりがあっても周囲がやりづらいのです。 >雇いたい人がいた場合、その理由はなんですか? 理由が上記のような場合には雇いたい人は出て来ません。 あ、募集してる部署の責任者が気にしないのなら普通に採用するかもしれません。 その場合でも短期間で年齢に見合ったポジションに上がれるポテンシャルが無いと厳しいですね。 ただし非常に能力が高い場合には、上にかけあって別のポジションでどうかと打診することはあります。 あるいはそもそも周囲との連携があまり関係ないポジションとかでしょうか。
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お礼
参考になりました。ありがとうございました。