• 締切済み

中小の採用活動

　採用は人事部課が執り行う（窓口としても）ものでしょうが、中小だと人事部課が無い企業がほとんどだと思います。ですので、総務系部門が１次を実施、あるいは窓口となり、実質の面接は現場責任者が行っているものと思われます。 　当方ＳＥしてますが、転職の場合は、中小においては、そんな感じであり、新人においても同じでした。一般企業に現在おりますが、やはり人事部課は存在しませんのでこのような質問となってます。 　 　中小企業にいらっしゃる方で、説明会や1次試験は、総務系の人が兼務で実施されてますか？。大変ではないですか？。あるいは、アウトソーシングされてますか？。

  • tachin
  • お礼率61% (468/758)

みんなの回答

  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.1

ベンチャー企業で成長過程で多くの人の採用に関係しました。 その場合は総務が実務の中心でしたが、当然採用実務の人では不足で、面接はほとんど所属部門の人間が行って、最後は社長決裁でした。 会社が大きくなった後では新卒は人事が中心でしたが、中途採用はやはり所属部門が一次二次面接をすることが多かったですね。これはその仕事の専門性がそこでしかわからないことが多かったからです。 私の印象では、上場企業以外では人事だけでこれをするのは難しいのかなと思います。

tachin
質問者

お礼

　ありがとうございます。

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