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技術スキル取得に関して
現在、AndroidやJava、Linuxを使った技術関係の営業をしているのですが、 文系出身のため、技術知識を理解するのにかなり苦労しています。 技術スキルをエンジニア達を会話できるレベルまで上達させたいのが 僕の願いです。 経験豊富な技術者の方、なにか私に役に立つアドバイスを頂ければと思います。 例えば、勉強の方法や、専門用語の覚え方などなど ソフトウェアの正解って無限っていうのは、知っているのですが短期間を基礎をしっかり 身につけられるような方法はないでしょうか？？ よろしくお願い致します。
- Hot_Potato
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- Toshi0230
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コンピュータの基本的な仕組みと動作原理の概要をまず理解して、ハードウェア／ソフトウェアの違い、ソフトウェアでもOSとアプリケーション（場合によってはミドルウェア）の違い、等の概念を理解できるようになってください。 後は、個々の装置類がどれに該当するのか分類していけばよいです。 世の中にたくさんのコンピュータが存在しますが、99%以上は「フォン・ノイマン型」と分類される物になります。用途によって様々に細分化されていますが、基本は一緒なのでまずは基本を押さえてしまう方がよいでしょう。
- shincha119
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Andoroid、Java、Linuxというのは立場としてはAndoroidとLinuxはほぼ同じ(プラットホーム)、Javaは言語です。 これは解ると思いますが、技術というのは何を指しますか？ 新しい開発言語でしょうか、既存の言語で書かれた革新的アプリケーションでしょうか。 要は何かというと、技術スキルと一口にいっても幅が広すぎるのでどの辺りを身に付けたいのかがイマイチ解りにくいのです。 言語というのであればコードの書き方というソフト的なもの、技術営業であるならマシン構成等のハード的なインフラ知識も大切な気もしますけど、それだと技術というより知識に当たるかなと。 とりあえずハードウェアやミドルウェア、ソフトウェアといった概要と、そこから踏み込んだ知識というのは営業先で出て来た単語を覚えておいてWikipediaで引っ掛けてみるようにするのが一番楽なんじゃないかと思います。 例えばAndoroidで検索をかけると、Andoroid以外で仕事で聞いたことのある単語が必ず出てくると思うのでそのリンクを開いてみて…という繰り返しで頭に入れていくのが効率的なんじゃないかなと。 とにかく技術というのは分野も範囲も膨大で全てを頭に入れるのは不可能だと思うので、今されている仕事をベースにその周りを肉付けしていくようなやり方を取ればご自身で必要な取捨選択もある程度ポイントを絞って出来ると思います。 一技術者の視点でいえばある程度の基礎知識はもちろん必要ですが、どちらかといえば技術そのものより相手の技術者の力量を計れた方がスケジュール等外側のフォローがしやすくなるんじゃないかなと。
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こんにちは。 最近某会社に正社員として採用されました。 この会社は実態としては社員を顧客先へ派遣して稼いでいる事業がメインです。 いわゆるIT系（コンピュータ・ソフトウェア）の技術社を社員とする会社です。 この度その会社の営業からJAVAの案件へ就業はどうか、との提案がありました。提案と言っても正社員への提案なので一般派遣のように労働者側が派遣先（仕事内容）を選ぶことは原則出来ず、強制となります。 私は今までプログラミングではVBA、データベースはAccessとOracleが若干あり、それらは何れも2年程度のキャリアです。 またヘルプデスクもやっていたことがあり、これは3年程度経験がありました。この状態でヘルプデスクの募集要項に応募し、今回採用されたものと思っていました。 この度のJAVAの案件は、派遣先では全くの初心者でも就業OKの所らしく、こうした現場での作業を出来るか出来ないかで問われれば、出来ます。 しかしながら、上記のプログラミングスキルとJAVAは同じ開発職とは言え違うものです。会社は私の今までのキャリアを生かす現場と言うよりは、とりあえず私が出来そうな現場を探してきて就業させようとしている訳です（特に営業レベルではその傾向が強い）。 ここで質問です。 １．こう言う事は結構この業界では多いのでしょうか？ ２．同じオープン系の言語とは言え、キャリアが一貫しないJAVAの仕事を一からやらせるのは、この業界の会社としては、一般的にどうなんでしょうか？ 仮にこのJAVAの現場のプロジェクトが終了すれば、また次の派遣先を会社が探すことになります。次もJAVAなら良いですが、次がCOBOLとかRPGだったら、技術者としてキャリアが散漫で、広く浅いスキルを持ったエンジニアとしてその先も過ごすことになり、結果として市場で不利なロースキルのエンジニアとして会社員を続けることになるのではないか、などと思ってしまいました。 つまり他の同業の会社さんは、この辺りの社員の抱え方はどうなのかな、と思いました（私の所属元の会社がちょっとおかしいのか、それとも良くある会社なのか）。 取り留めの無い文章で読み辛いとは思いますが、みなさんのご意見をお聞かせ下さい。
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- 法務・知的財産・特許
