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従業員にお金を貸す際の注意点
- 従業員にお金を貸す際、現金手渡しの問題はないのか？口座間ならお金の動きが明確か
- 借用書と印鑑証明を用意し、第三者の立会いも考えたが他の従業員も業務中でない
- 借用書があれば慎重になる必要はないのか
- dontokoi813
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- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。質問者様は相手を思いやるとても優しい方だと思います。しかし、相談内容を聞くと借りる内容が不純のような疑いがあります。口座残高がマイナスであるなら、それをどう今後手当するのでしょうか？ いつも私は考えますが貸す側が相手の負債を全部把握しておかないと、負債が負債を呼んでいずれ破産してしまいます。つまり、帰ってこないものとして貸す貸し方で相手がどん底に陥ってもそれ以上の追加手当はしないと強く決めたなら良いでしょうが、貴方のその優しさが相手の為でないこともあり得ます。つまり、中途半端な手助けは無用で、今後は銀行に相談するとかが望ましいと思います。今回は、決めてしまって後戻り出来ないのであれば、口座振込と言う第三者が分かる貸付をすると良いでしょう。勿論、証書もきちんと書いてもらいましょう。基本的には相手の要求を飲み過ぎると質問者様を相手が下にみるようになり、何でも言いたい放題を言ってくる可能性があります。つまり、しつけはちゃんとして、出来ないものは出来ないとする姿勢は経営者姿勢として大切です。私は、現金で欲しいとする相手に不純を感じたわけです。時にはNOと言うのも相手の為です。
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- Xiong Qing Ying（@xiongqin）
- ベストアンサー率16% (149/890)
現金でも、その証明されるものが明確であれば問題ないでしょう。 貸借照明と、現金支出表に署名させれば、それで経理上では全く問題ないでしょう。 但し、金銭の受渡しには人間性に関係する場合が多く、紛失、盗み、置忘れ、等、会社内で発生した問題について、少なからず会社の方でも問題を放置できなくなります。 従って、私のアドバイスは、銀行間の振込み以外、貸すことはできないとされるのが良いと思います。 口座残高がマイナスということは、相当ラフな金銭感覚ですね、他の面で怖い気がします。 銀行に振り込まれたものは、確実性があり、経理でも、それ以上に問題を大きくするものは、ないからです。 参考です。悪しからず。
お礼
＞貸借照明と、現金支出表に署名させれば、それで経理上では全く問題ないでしょう。 すみません、これはどのような処理でしょうか？無知でお恥ずかしいですがご教授ください。 後、盗難の事などまったく考えていませんでした。 今回の融資は資格修得費用なので、従業員と一緒に学校に行き支払いたいと思います。 ありがとうございました。
- yasuto07
- ベストアンサー率12% (1344/10625)
それほど、しんぱいなら、かさないほうが良いとおもいます。 どうせ、かしても、かえせないのでは。 まさか、給料から、てんびきするわけじゃないでしょう。 銀行がマイナスですよ。ありえないです。 振込みなら、振込みにすべきです。 マイナス分けずられるのは、当然のことでは。
お礼
そうですよね。社長が決めてしまったのでもうキャンセルはできないのですが。 今後は社内規定を明確にします。 返済は給料から天引きです。本人の了承の上ですが、なにか問題になるのでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 負債が負債を呼ぶ。ごもっともですよね。 今回融資する事になったには、その従業員がもっと大きな仕事がしたいとの事で、その資格修得費用です。個人で修得できる資格で、仮に会社からお金を出しても個人の資格になるものです。 採用の際、その従業員でも可能な業務担当とし、採用しました。 個人的な支出にあてる訳ではないのでと言う、社長の判断です。 ですが、少々不用心ですよね。 今後は慎重にするようにします。