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女性のキャリアについて
現在就職活動中の２０代♀です。 一般職と総合職のそれぞれの女性で結婚後、出産後の仕事の継続状況や職場の反応などを教えて頂きたいです。 私は、結婚しても絶対仕事は辞めたくないと思っております。 また、出産しても出来る限り辞めたくないと思っています。 宜しくお願い致します。
- kiminitodokanai
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- iwashi01
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一般職だから絶対にこう、総合職だから絶対にこう、なんてのはありません 会社によりけり、千差万別です 民間だと、結婚しても働くのはまあ普通としても、会社の状況が厳しければ、産休後の復帰や育児をしながらの勤務は厳しいものがあります ましてや、一般職などは派遣社員に置き換えられてきていますので、若いうちはともかく、年齢が上がってもずっと働き続けるのはなかなか難しいと思います 結婚しても出産しても勤務できることを最優先にするなら公務員しかないでしょうね
- wakuapaku
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女子総合職について、ある大手金融では3年位でやめる、ある大手総合商社では5年位でやめる、ケースが多いと関係者から聞きました。転勤のなさそうなある外資や人気のＩＴ系でも、激務でいつまで続くかわからない、という女子社員の声を聞きました。会社によって違いますが、成果主義や激務、転勤があると、続けられない、、という話を聞きます。深夜まで残業し、男子と競いあって生き残るのが厳しい環境についてお考え下さい。 女子一般職は転勤がないですが、会社によっては、今でも職場の花、的な会社があり、年齢を重ねると居づらく、みじめになるようです。女子地域総合職は転勤がないけれど、成績を求められ、その割に給料が総合職に比べて低い、という不満の話を聞きます。会社により、様々です。同じ業種でも会社により違いますから、よくお調べ下さい。 選考の時期は総合職が先で地域総合職や一般職はその後です。 女子で最初から一般職希望の人はゆっくり構えているようですが、先に総合職、ダメなら一般職へと受け続ける人がいます。一般職でも聞こえのよい人気企業は高学歴、留学経験者が多い、というところがあり難関です。 働き続けたい、ということでしたら公務員や公務員的な企業を探すとよいです。そういう観点で「マターリ高給ランキング」に出ている企業が参考になると思います。ＪＲの総合職は転勤がありますので、総合職以外の職種もお調べになった方がよいです。 ただ、マターリ高給ランキングに出ているようなところは採用数が少ないです。 今からですと、絞ってしまわずに、まずは総合職から受ける事を考えた方が成功すると思います。
お礼
一般職・総合職のマイナス面を教えて頂きありがとうございました。 wakuapakuさんに教えて頂かなければ、知ることもなく就職をするところでした。 どちらが自分にはより耐えがたいものかよく考え、選びたいと思います。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
>一般職と総合職のそれぞれの女性で結婚後、出産後の仕事の継続状況や職場の反応などを教えて頂きたいです。 職場によって、かなり違うと思います。 少なくとも、業種(金融/メーカー/マスコミ…等)位は絞ってほしいのですが。
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就職活動をしている大学三年生です。 一般職の面接に関する質問です。 一般職は、事務的な業務をこなし、転勤がなく実家から通えるという点がメリットですが、 給料は低く、昇進、昇給もあまりないため、総合職に比べ、結婚せずに暮らしていくには難しい職種だと思われます。 一般職を募集している企業の中には、女性が働きやすい職場であることをアピールし、 出産後も復帰される方がいるという説明をされるところもありますが、 やはり一般職は寿退社が前提であるという認識が強いように思います。 会社としても、長年一般職に従事して、ある程度の給料を得ている女性よりも、 若くて給料も少なくてすむ女性に任せていき、回転率？を上げたほうがコストがかからないように感じてしまいます。 私は、基本的には総合職を志望していますが、地元企業の一般職も受けてみようと考えています。 そこで質問なのですが、一般職の面接において、 「１０年後のあなたはなにをしていますか」 「２０年後のあなたはなにをしていますか」 といった、将来に関する質問にはどのように答えればよいのでしょうか？ １０年後の場合、まだ結婚をせずに働いている可能性は高いです。 しかし、２０年後の場合、おそらく多くの女性は結婚しているだろうし、自分もしていたいと思っています。 仕事に対するやる気を見せる場合、「２０年後も働いていたい」と言うのが適切かと思いますが、 一般職に求められるものは総合職のそれとは違うため、どのように答えるのが適切なのか分かりません。 さすがに企業も、誰でもできる仕事を40代の女性にやってもらうよりも若い子に任せたいという気持ちはあるでしょうし。 かといって、「20年後は結婚し、子育てもしているので仕事はやめています」と言うのも、 仕事に対する意識の低さを見られてしまうようで言い難いと思います。 就職活動中の方、社会人の方、アドバイスいただけると幸いです。 上記の質問に限らず、総合職の面接と一般職の面接の違い全般に関するアドバイスもありましたら教えてください。 長々と読んでいただいてありがとうございました。
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総合職から解放されたい。 社会人３年目の女性です。一般的には大手といわれるメーカーで総合職として勤めています。 職歴は、営業職を２年、そのあとスタッフ職で事業企画に携わる（といっても、経験値が浅いのでサポートする立場ですが）仕事をしています。 先日も上司から、「将来どうなりたい？どんな仕事をしたい？」と聞かれたのですが、上手く答えられませんでした。 なぜ答えられなかったかというと、上司や周りが私に期待する将来のビジョンと、私が思い描く将来のビジョンにあまりにギャップがありとても言い出せないからです。 本来であれば、総合職として「将来は○○に携わる仕事をして、△△になりたい」などといったビジョンを持つべきなのでしょうが、 私のビジョンはまったく違います。 「結婚・出産・育児をしながら働きたい。でも、最優先するのは家庭。仕事は、決められたことだけをやれればそれでいい。」と思っています。 今は総合職として男性社員と同等のアウトプットを要求され、将来の幹部候補生として扱われていますがそれが苦痛で仕方ないのです。 就職時に総合職を希望したのは、収入面・福利厚生面（社宅など）で一般職よりメリットがあり、また「つぶし」が利くと思ったからです。 しかし、実際に総合職として働いてみて 私は、指示されたことをルールどおりに確実にやりきることのほうが好きで、 自分で考え判断し、行動し、結果を出す、ということを要求されることが苦手だと わかりました。 責任を負わされるのも勘弁して欲しいと思っています。 会社によって違うでしょうが、うちの会社は概ね、前者のような仕事を一般職が、後者を総合職が担っています。 正直、入社以来、ずっと一般職の女性がうらやましく、ただ今は「お金のため」と思って働いています。 しかし、職場の人には、こんなこと絶対に言えません。 まして、結婚の予定もないのに一般職に転換したい、など。（うちの会社は、結婚など特別な事由がない限り総合職から一般職への転換はない） だからといって、今さら会社を辞めるだけの度胸もありません。 辞めても、やりたい仕事があるわけでもありません。 お金のために、総合職として無理やりキャリアアップのビジョンを見つけて続けていくか、 正直に会社に打ち明けるべきか。 最終的には、自分で決めるしかないのですが、 広く、みなさんからご意見を伺いたいと思い、質問させていただきました。
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出産しても働き続けるなら、公務員が良いのですね。 全く知りませんでした。 とても参考になります。