社会保険の手続と業界間のやりとりの実際を教えて下さい

質問

<１>社会保険の手続きをする際、担当者に手帳の提出を求められますが、基礎年金番号の他にチェックしたり参考にしたり、或いはただの興味本位目的だけに見たりしているのですか？
<２>同業種間で仕事関係以外に、個人情報(法律に触れる範囲もそうでない範囲も全て)の問い合わせのし合いは、どの程度されているのですか？

<１>は事実なので仕方のないことなのですが、超短期間(１ヶ月や２ヶ月)加入履歴があり経歴書や面談でどのように説明したらベスト、というか善後策なのか結論が出ず致命的な支障をきたしています。経歴書さえも書けません。加入履歴をチェックするものなら遅かれ早かれ知られる事ですので。汚い甘い考えですが可能ならその事実を伏せられればとさえ思ってしまうほど行き詰っています。善後策はあるのでしょうか？
<２>は、以前勤務経験のある業種への就職を希望してます。人間関係とそれによる仕事能力の至らなさでやむをえず退職でした。無念さ悔しさは3年近く経った今でもぬぐえません。特に福祉や教育関係は人事面で縁故が多かったり、第三者でさえ企業より聞き合わせが多いと感じます。世間では有望といわれる業種なのでやはり不思議がられる事も必至。いつも一歩踏み出せなかったり変に勘ぐったりして就活に全力を注ぎきれていません。

私自身復活し無念さや後悔を払拭するには同業種でやり直すしかないと腹をくくっています。向いている業種だともおこがましいですが思います。利益を追求するより人を大切に思う性格が活かせる気もします。今までの負の経歴や気持ちも合わせ、やる気や気持ちの強さを持ち続ける自信にもつなげていけると思います。本気です。この気持ちをどう伝えていけばよいのか、語彙力がないので分かりません。どうしてもやり直し社会ともつながっていたい。私のこの経験も何かに還元していきたい事に嘘はありません。助けて下さい。お願い致します。

回答No.2

kobalt

#1です。

> 担当者というのは社会保険事務所の担当者ではなく、応募先の採用後の(=転職先)の企業内の社会保険の担当者、のつもりで書いたのですが…。

私もそのつもりで回答していますよ。
企業が提出を求める理由は？！という意味での質問ですからね。

> 年金手帳には、加入履歴を記入するページに事業所名を記入する欄もあったと思いますが記憶違いかな。

事業所名は記載ないと思います。
今、私のを見ましたが、やはりないです。
（記載するページはありますが・・・）
厚生年金、国民年金それぞれ初めて加入した日が書いてありますね。
国民年金に関しては、加入ごとに日が記載されるようですが、厚生年金に関しては
手帳への記載はないと思いますので、企業の担当者が手帳から職歴をチェックする
ことはできないと思いますが、よくそれで「職歴がバレる」と聞きますが、
総務などの担当者には、何か特別な資料が渡されるのでしょうかね・・・
それとも私の入社した企業すべては、たまたま事業所名を記載していないだけ
かもしれないので、念のため年金手帳のチェックをしてみてください。

お礼

こんなに早く再度のアドバイスを頂けるなんて、本当に感謝します。
手帳見直しました。
国民年金は加入毎の年月日が記入されています。厚生年金は確かに退職の手続き諸々の際、役所で"厚生年金の方には自分で記入しておいたらいい"と言われ自分で事業所と保険者となった日とそうでなくなった日を記入した事を思い出しました。今思えば、国民年金の覚書があるだけで、おのずと厚生年金の加入履歴も分かるので敢えて、書かなくても良かったかなと本当に少しだけ後悔です。
でも、「職歴がバレる」という話は自分がその業務を経験しないとはっきりとは分からないのでしょうね…。
本当にありがとうございました。あたって砕けろで頑張ります。

回答No.1

kobalt

<1>についてですが、年金手帳のことですよね？
厚生年金から、退職して国民年金に加入する際、役所に年金手帳を提出しますが
経験ないですか？　つまり提出は担当者が中を見るのではなく、担当者が社会保険庁に
提出して手続きをするためのものです。
手帳そのものには、どの企業で加入していた、などの履歴が見れるわけではありません。
手帳には厚生年金の加入日と、国民年金の加入日が記載しかされていないと思います。

<2>については、「どんな人でしたか？」程度の問い合わせは、する場合はあるようです。
ただ、元の会社の人も人の人生を変化させるような、悪口などは言わないはずです。
退職理由などは、主に情報漏えいなど、犯罪的な理由で辞めていないかを確認する
だけだと、私はある企業の上司から聞きました。
私自身、その会社ではないのですが、採用関係の部署にいたことがありますが、
転職者の前職にそういった問い合わせをしているのは聞いたことがありませんし、
「している」とも聞いたことがありません。

履歴書は、保険の加入履歴で書くものではありません。
一般的には６ヶ月以上の勤務で記入するようです。
もし１～２ヶ月で退職した企業での仕事がすべて同じであれば、
　×年×月～△年△月　株式会社○○、△△有限会社などに勤務
と書いてしまう手もあります。

私自身も若さゆえに耐えられず、会社を辞めたことがありますが、「ノルマがきつく
体調を壊し退社」としていますが（半分は事実）、あまり良い書き方ではないようです。
なぜ我慢できなかったのか？　今なら我慢できるであろう・・・と思うので、面接では
それを言いますが、あまり効果はないようで・・・

いずれにしても、今は就職は難しいのです。
数あたって、そんな細かいことを気にしない面接官と出会うのが一番ですけどね。

お礼

採用関係部署でのお話、ありがたかったです。やはり、総務に在籍した経験のある方の意見が現実味が感じます。

総務関係の部署におられる方はそれはそれで嫌な事もあると思いますが、羨ましい部署ですよね。何といっても管理部門ですから、部内の環境さえ良ければ長くできると思いますし、現場とは根本的に違いますから。

ありがとうございました。

補足

ありがとうございます。

私の言葉足らずで申し訳ありません。担当者というのは社会保険事務所の担当者ではなく、応募先の採用後の(=転職先)の企業内の社会保険の担当者、のつもりで書いたのですが…。大抵は総務部(課)の方が担当だと思うのですが。社会保険事務所の人には何を見られても平気です。家族や職場内の人とは違い、所詮他人ですし。

年金手帳には、加入履歴を記入するページに事業所名を記入する欄もあったと思いますが記憶違いかな。