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職場の妊婦さんの労働が迷惑
rhodobacterの回答
- rhodobacter
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こんにちは。 Ａさんが少々ずるいというのは当事者はもとより、上司がいけないですね。 周囲に過度な優遇を感じさせるのは、あってはいけないと思います。 そう感じさせないように、仕事割をするのが上司だと思います。 でも、、私も子供がいる為か、妊婦さんには無条件で応援してしまいます。 基本女性に深夜残業させるのも気を遣います（タクシー必須としてます） しかし、貴方の意見は、きっと素直な正直な意見だと思います。 貴方だけでなく、多くの人が（応援している人でも）内心思っている事だと思います。 極端ですが、これが１年２年と続いたら、きっと手を貸す人も少なくなることでしょう。 妊婦さんに限らず、いろんな因果により仕事量が劣る方は沢山いらっしゃると思います。 その中には、自ら望んだ方、そうでない方それぞれですが、他人からすると、全て個人 の都合であるのも事実だと思います。 妊婦さんの様に社会的に認知されている場合と比べ、持病等でハンデが生じた場合とでは、 周りの反応が異なるのが実情です。 妊娠と持病を一緒に語るのは間違っていると思いますが、当事者としては、どちらも大変で あり、持病をお持ちの方からすると「妊婦だけ優遇されてずっこい」が本音だと思います。 以前、私も持病で周期的な体調不良になり休みがちで、女性の上司から体調管理がなって いないと言われ、女性の生理休暇だけ許されるのはずるいと、思っていました。 同じ給料を貰っているのに、優遇ある・なしで、不公平差を感じるのは当然だと思います。 妊娠という事象に限らず、他の方が仰っていた通り、会社は数割の出来る人・稼ぐ人で成り 立っているわけですから、その方からすれば、出来ない人・はたまた全く利益になっていな い新人さん（将来の利益）は、十分優遇されている訳です。 考え方の転換ですが、他人からすれば貴方が優遇されていると思う方もきっといるはずです。 不満はあると思いますが、会社が育つ上で、支え合いは必要で、貴方も支えられていること だと思います。 あと、貴方が心配されている通り、産休後に復職すれば、きっと１０時ー１６時とかの 育児短縮勤務になると思います。（これも社会保障として認められている所ばが多いです） でもですね、この方々も高いリスクを払っているわけです。（ほぼリーダー職にはなれない）
noname#159643
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