- ベストアンサー
職場の妊婦さんの労働が迷惑
skydancingの回答
- skydancing
- ベストアンサー率29% (114/393)
ANo.5です。 コメント読みました。 ＞やっぱり周りの負担が大きくないですか？ ＞気を使うし、無条件にそういう人は「応援してあげよう」みたいな ＞雰囲気も大嫌いです。 元の質問にある、あなたの言葉です。 たとえ知識だけでも妊娠というものを正しく理解できている人からは 絶対に出て来ない言葉ですよね。 自分が好きで妊娠したくせに甘えるな、周囲を巻き込むな、と あなたが本心で思っていることは、自分で書いてある通りでしょう？ そんな人がいくら妊婦からの批判を防ぐ為に 「妊娠の大変さは承知の上」なんて書いたって何も響きません。 ＞軽い言葉でごめんなさい。じゃあどう書けと言うのですか。 むしろ「私は妊婦に気遣う必要など無いと思う」って 正々堂々と書いたほうが気持ちいいと思いますが？ ＞病気はしょうがないと思うし。 本当にそうでしょうか？ その妊婦さんが、妊娠でなく病気であったらＯＫですか？ たいして仕事もできないのに、病気になったからといって 「守ってもらって当然」「仕事を減らしてもらって当然」という 態度で職場にいても、病気ならしょうがないと思えますか？ ＞仕事が出来る方だったら勿論、少しの時間でも働いて欲しい。 あなた自身がちゃんと答えを見つけているじゃないですか。 仕事ができる人なら妊婦で仕事量が減ってもＯＫなんでしょう？ 先の回答にも書いたように、問題は「仕事の能力が低いこと」で、 そういう人が自分の能力の低さを棚に上げて我がもの顔でいたら、 妊娠であれ病気であれ、あなたは迷惑だと思うはずです。 ですから、その人が妊婦だからという部分に感情的にならず、 客観的に見て仕事の能力の無さを問題視すべきであって、 先輩なり上司なりと相談するなら、その部分を話し合うべきです。 そのあたりを混同すると職場でも話し合いにならないと思います。
noname#159643
関連するQ&A
- 職場での妊婦の振る舞いに正直イラッとします。
私の職場に2人目を妊娠している妊婦がいます。私を含め女性は既婚子持ちの女性で1人を除き全員パートです。 パートに対する産休制度はありませんので出産前に辞めるのが普通です。 この妊婦さんですがかなりイラッとします。 妊娠してすぐに上司に報告し、できない仕事を外してもらい私たちが分担することになりました。 まず頼み方、申し訳ないという気持ちがなく、自分は関係ないという感じで知らん顔。 できるときはやってねというと、全く出てもいないお腹をさすって「え？なんで私妊婦なのに」っという顔をされました。 あんたの仕事をやってあげてるのにその態度？って感じです。 つわりが始まると、何かあるとつわりで気持ち悪いことばかりを口にし、職場で 頻繁に休憩をとっては何か食べている。 そして眠いんです～といい、昼休み横になって寝る。 最近はイライラ度が増して そんなに気持ち悪くて眠いなら、家に帰って寝てろ！ と思ってしまいます。 気分が悪くて物を口に入れるのは構いませんが ラーメンとかパンとか出して長々とさ食べるのは見えないところでやってほしいし、 気分が悪くて横になりたいなら医務室で寝てほしいです。 甘えてもいいねすよね？と言われた時には、正直いち早くやめて新しい人を採用してほしいと思いました。 他の職場で何人も妊婦を見てきましたが、そんないかにも妊婦を前に出して仕事する人はいませんでした。妊婦でも一生懸命やろうとする姿を見てみなフォローしてあげようと思うと思うのですが。 私たちは仕事をしに来ているのであって つわりの時に家に子供と一緒にいるとイライラするから会社に来た方がマシという理由で 仕事には休まず来ていますが、そういう気持ちでギリギリまで働くつもりならはっきり言ってフォローしなければならない私たちが迷惑です。。 やめてほしいと思ってます。 今の状態は半ば給料ドロボーに見えます こういう考えはどう思いますか？きついでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場の妊婦 気を付けること
職場に妊婦がいた方で、何が負担でしたか？ 産休で人数を減らしてしまい負担をかけるので、これ以上迷惑をかけないよう気を付けたいと思っています。 当たり前ですが、休まず毎日一番最初に出社し、なるべく一番最後まで残っています。以前遅刻や休み、早退が多い妊婦さんがいて、文句を言われていたので気になりました。 アドバイス宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場で私がだらけた妊婦だと思われていたようです。
老人ホームで調理の仕事をしています。 わたしには2歳の子供がいます。 妊娠中吐くまではしませんでしたが、つわりが辛く、だるかったので職場に報告して、仕事中よく休憩させてもらいました。 安定期に入っても足がだるく、立ちっぱなしで疲れるため、ちょこちょこ休憩させてもらっていました。 そうすると８ヶ月ごろからそこまで体調悪いなら心配だし早めにお休みにする？と言われ、それならと有給を使って早めに休みに入りました。 7月に私の先輩からみんなに妊娠報告がありました。 初産です。 ６ヶ月過ぎてから報告があり、そんなそぶりを見せなかったのでみんな驚いていました。 先輩は一時期げっそり痩せたのですが、実はつわりが辛く7キロほど痩せたそうです。 それでも隠して仕事をこなしていました。 それからも今までと変わらず仕事をし続け、本当にバリバリ働いています。 もうすぐ産休に入り、お腹も大きいですが、私たちと同じように働いています。 たまに妊婦ということを忘れるくらい… これから休んで沢山迷惑かけるから、動けるうちは頑張るよ！と言っています。 確かに私も凄い人だな、と思うのですが、先日〇〇さんは（私の事です）しょっ中休憩室で寝てたりしてたけど、あの子は本当に凄い、無理してないか心配、とお局さま達が話しているのを聞いてしまいました。 確かに〇〇さんは気づいたらいつも休憩室にいたもんね、と… その他にも妊娠の報告があった後、あの人は本当に凄い、よくあんなに痩せても我慢して仕事して… 辛かっただろうねと話してくる人もいました。 それって私に対するイヤミ？と思ってしまいました。 確かに私も甘えてちょっとだるいくらいで休ませてもらったり、みんなに迷惑をかけていたと思います。 でも妊娠の辛さは人それぞれですし… 最初は先輩すごいな、と思っていたのですが、言い方は悪いですがあまりにみんなが持て囃す？ので変に嫉妬してしまいます… 私ももう1人子供が欲しいので、あんまり頑張られすぎて、あれが当たり前だと思われても困りますし… 何よりやっぱりみんなダラけすぎだと思ってたんだ、とショックです。 でも妊婦を比べるのっておかしいですよね？ それに現在もう1人を計画中なので、もし妊娠したら私も同じような働かなくちゃいけないのか…と不安も大きいです。
- 締切済み
- 妊娠
- 職場の妊婦さんにどう接したら良いですか？
最近、職場の先輩が、懐妊されました。 先輩にとって、はじめての妊娠で、仕事はしばらく続けていくようです。 私は、まだまわりに出産を経験した友達がいません。（まだ大学を出たばかりなので） だから、妊婦さんへどう気配りをしたらいいのかわからないのです。 重いものは代わりに持とう、ぐらいしか・・・。 助けたい気持ちはあるのですが、でも変に気を使いすぎても、彼女のストレスになるかなぁ、と考えたりもします。 恥ずかしい話ですが、これまで妊婦さんと接することがなかったので、緊張もしてしまいます。 妊娠初期の妊婦さんは、職場ではどんな風に接せられたら嬉しいのでしょうか？ なるべく普通にしていないなぁ、とは思っていますが・・・。 アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 職場の妊婦さん
うちの職場に妊娠されてる薬剤師の方がいます。悪阻が酷いらしく11月中の1ヶ月休みを取っていました。 職場は給料が手渡しで1ヶ月仕事をしていないのに普通通りの給料をもらっていました…有給とかだとしても1ヶ月分あるわけないし傷病だとしても普段通り貰うのになんだか納得できてません…これも会社の決定だから仕方ないのかもしれません…私は事務のパートでフルに働いているのに雇用保険すらなし。入院しても傷病給付もありません…なんだか優遇され過ぎな気がします… フルに働いていてもパート扱いだと雇用保険すら入れないんですか？ また悪阻が良くなってきたからと復帰してきました。そこで私が髪を縮毛矯正にしたら妊婦は髪の毛を染めたりパーマしたりできないんだから気を使って一緒に働く人も染めたりパーマしたりするのは良くないって言われました…そこまで私は気遣うべきだったのでしょうか？来月髪の毛を染めようと考えていたんですがやめるべきですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 0歳児を預けての職場復帰
私は現在妊娠7ヶ月半の働く妊婦です。 産休・育休取得後、来年5月か6月に職場復帰の予定です（その頃子供は6～7ヶ月）。 働いているママさんへ質問です。 職場復帰して最初の1年間はとても大変だそうですが、何日位会社を休みましたか？ その他に大変だったこと、気をつけた方が良いことがありましたら 是非アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- 妊娠
- 職場の妊婦さんについて
私は接客業をしているのですが、上司が妊娠初期の為つわりがあり、毎日気持ち悪い気持ち悪いと言っています。私は妊娠したことがないので100パーセント分かってはあげれませんが、全くわからないわけでもないですが、職場は上司と私の二人だけなので、負担は私にかかってきます。 なので、毎日気持ち悪い気持ち悪いと言われて私まで気分が滅入っています。ホントは妊婦さんなので気遣ってあげなければならないのですが、正直しんどいです。 二人だけの時ならまだ我慢できますが、お客さんがいる前でため息をついたり、座って寝ていたりする時もあります。 もともと上司は自分の事や自慢話を話すのが好きなので、いちいち構うのもしんどい人なのですが。。。 最初は大丈夫？と言っていましたが、今は言うのにもしんどくなりました。 本人に言えばいいのでしょうが、上司なので言いづらいです。 どなたかアドバイスをお願いします。 そして、私は妊娠したことがないので、妊婦さんの対応について気をつけるとこがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- フルタイムで働く現在妊娠６ヶ月の妊婦です。
４ヶ月過ぎまでは悪阻に悩まされましたが、今は比較的落ち着いています。 職場では、検診などで休暇を取得する都合上、妊娠が分かった時点で直属の上司（５０代男性）には伝えました。 ５ヶ月に入ってから、直接仕事で関わる人たちにも伝えました。 最近は、だんだんお腹も目立ってきたので、直接伝えていなくても気付いたり、人づてに聞いたりして、かなり知られていると思います。 出産後は、なるべく早く職場復帰したいと考えているので、少しでも周りに迷惑をかけないように、これまでとほぼ同じ内容の仕事をこなしています。 重いものの持ち運びだけは、他の人にお願いしています。 体調は安定してきてはいるものの、やはり妊娠前とは違うので、疲れやすかったり、身体がしんどかったり・・・。 私がほぼ普通に仕事をしているからなのか、重いものを運ぶこと以外、周りからのサポートはほとんどありません・・・。 妊婦だからと言って、必要以上に優遇してほしい訳ではないのですが・・・身体がきついときは、「もう少し配慮してもらえたら・・・」と思ってしまいます・・・。 複数回産休を取得している女性もいますが、その人も特に気遣いをしてくれることはないです。 最近ストレスに感じたことは、次の通りです。 １．直属上司が昼休憩時間に、仕事を普通に振ってくるが、休憩終了後でも十分間に合う内容。 ２．前日まで激痛で歩くのも困難な状況だったが、翌日業務の都合で外出する際、「〇〇へ行ってきます」と言っても、「代わりに行こうか？」という言葉はもちろん、「大丈夫か？」の一言もない。 ３．帰り間際に、「今から帰るなら、〇〇さんを（自家用車で）送ってあげて」。自宅とは反対方向で、片道２０分弱だが、帰りは渋滞が予想される道。"善意"なので、ガソリン代も残業手当もつかない。 ４．遅くまで残業していても当たり前。直属上司は、「資料できた？」などと、座席の後ろに立って何度も急かしてくる。 多くの人が産休を取得する会社で、「妊娠したら退職」という雰囲気ではないので、「何とか辞めさせてやろう」という意図がある訳ではない（と思っていますが）です。 １については、休憩時間中で、たまたま私が他の仕事で手一杯でも、当たり前に上司が指示してくることと、この仕事が終わったら取りかかろうと思っていた矢先だったので、上司の指示が業務の妨げになり、２倍疲れる上、イライラも募ります。 私がその時すぐにできなかったため、見かねた他部署の人が対応してくれましたが、休憩時間に他部署の人にまで迷惑をかけてしまったことが、またストレスです・・・。 悪阻が辛かったり、身体のあちこちが痛かったりしたことはあったものの、幸い赤ちゃんは順調です。しかし、今後も何が起こるか分からないので不安でいっぱいです。 ２、４については、自分の仕事なのだから、多少でも配慮してほしいと思うのが甘えなのかもと思い悩んでいます。ただでさえ産休を取ることで周りに迷惑をかけることになるし、給料を頂いているのだし・・・。 でも、１、３は妊婦じゃなくても不適切ではないのか？ともやもやしています。 多少無理してでも、きちんと仕事をしていれば、復帰した時に働きやすいのではないか？と思うところもあります。 同じような経験をお持ちの方、どのように対処されましたか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 職場復帰はいつ頃したら…
現在妊娠７ヶ月の初妊婦です。 今、職場復帰について悩んでいます。看護師として働き1.6年目です。２月出産予定で、産休後に育児休業を取ろうかと考えているのですが、産休明けですぐに復帰すると保育園の入所が４月で入りやすい時期でありちょうど良いのですが、体力的に回復しているかという不安と赤ちゃんともう少し一緒にいて育児を充実したものにしたいという気持ち、職場を長期間離れてしまうことで日々変化していく医療の現状についていくことができるのか…と様々な思いがありどうしたらいいのか答えが見つかりません。 同じ仕事をしているママさん看護師の皆様又は職場にママさん看護師のいる方ぜひ経験等含め話し聞かせてください。
- 締切済み
- 妊娠
- 職場の妊婦と比べられてつらいです。
現在妊娠8ヶ月です。 調理の仕事をしており、休憩以外立ち仕事です。 妊娠が発覚してつわりが始まってからとにかくダルく、早めに報告して、よく休憩させてもらっていました。 食欲がなく、吐き気がつらかったもので… 先月、職場の先輩の妊娠の発表がありました。 現在妊娠6ヶ月過ぎだそうです。 まったくそんなそぶりを見せなかったので、かなり驚きました。 ですがしばらく前からいきなり痩せて、食欲もなさそうだったのでみんなで心配はしましたが、胃の調子が悪いだけだから心配しないで〜と言われました。 バリバリ仕事していたので、みんなよく我慢したね！辛かったね凄いねと心配していました。 今は落ち着いたけどつわりでかなりしんどく、そのせいで7キロほど痩せたそうです。 こんなタイミングで申し訳ない、どうしても迷惑をかけるようになってくるから、動けるうちは頑張りますとのことでした。 それからも特に休憩などもとらず、今は元気だから平気だよ〜辛い時は声かけさせてもらうし手を借りさせてもらうから、と今まで通り仕事しています。 凄いなと思うのですが、正直みんなの先輩と私との対応の差が気になります。 先輩には大丈夫？休憩とかとっていいんだからね！身体だるいでしょうとかなり優しい言葉をかけています。 わたしにも一応声がけはしてくれますが… 確かに私はつわりが落ち着いてからも、体がダルくよく休憩させてもらっています。 15分ほどちょこちょこ休んでいます。 ですが、突然主任から、もし働くのが辛かったら休みをとる？早めに産休に入ってもいいし…と言われました。 正直有給も使いたくないですし、休憩させてもらいながら働きたいです。 いきなり言われたので、先輩と比べられているのかな、と思います。 正直先輩があまりしんどくないタイプなのかもしれないですし、比べられてもと思うのですが… 念願の赤ちゃんなので私は無理したくありません。 先輩に辛くないですか？と聞くと、そりゃしんどいし家に帰るとぐったりだけど、働いてる方が気がまぎれるし、何とかなってるよ。と言われました。 体調は人それぞれだし、あなたはお腹も大きくてもっと大変なんだから無理しないでね。と言われました。 逆恨みのようですが、先輩そんなに頑張らないでよ！と思ってしまいます… ですが休めと言われるということは、もう見限られていることでしょうか？ 正直ショックです。
- 締切済み
- 妊娠
お礼
妊婦を気遣う必要がない、とは言えません。妊婦さんの大変さは尊重したいけど、迷惑をかけるのは当たり前…という態度が嫌なんです。語彙が少ないので伝わりにくいかと思いますが。矛盾？だってそう思うんですからしょうがない。 妊娠という本人が自ら望んだ道なのに「妊婦だからしょうがない」と無条件にやたら過保護にする環境も嫌いです。 確かに病気であれなんであれ「仕事の能力が低い人」は困ります。 ですが今回、私が言いたいのは「妊娠」というのを武器に迷惑を厭わない人に困っている、おかしいと思っているということです。 じゃあこういう人だったら… 妊婦じゃなかったら… という例えをあれやこれやと出されても質問の意図とかけ離れてしまいます。 病気でしかも仕事が出来ない人…が現れればそれはまたその時に考えます。