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労働時間外の歓送迎会は仕事の一部ですか？
部署の歓送迎会の開催にあたって会社より事前伺いを求められました。 これって必要なことなんでしょうか？ 会社には管理責任があるので、無断で開催した場合には始末書を書くことを求められました。納得できません
- hyougo634
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質問者が選んだベストアンサー
＞課長には案内をしていますが で出席するんですね。 会社の施設を使って行うのか社外の施設（ホテルやレストラン等） なのかでも見解が異なると思います。 会社の施設なら利用書提出とか有るのが一般的と思いす。 また社員旅行や何かのイベントをする場合は時間外ですが 届出はするのがこれも一般的と思います。 それ以外ならとやかく言われる筋はないと思います。
その他の回答 (5)
- DOCTOR-OA
- ベストアンサー率15% (298/1892)
其の部署の部課長は参加するんですか？ または除外での開催？
補足
課長には案内をしていますが、課長より上の方には案内をしていません。
- takabo1026
- ベストアンサー率18% (179/945)
No.1です。 補足ありがとうございます。 経営者の協力が期待できない場合、ですか…。 それは困りましたね。 ですが、会社員としての義務を果たしているのですから、経営者が非協力的だとしても保障してもらえる部分はあるはずです。これは弁護士さんにでも相談するしかありませんが。
お礼
ありがとうございます。 そうですよね。会社の公認を取り付けることで会社員としての義務を果たすようにします。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
トータルで考えませんか： 事故や食中毒などがあった場合、 自己責任あるいは参加者のお見舞いでは済まない 程度の症状であったら、どうしますか、幹事が全ての 補償をするには無理がありますね。 業務の運営を握る数人が事故や食中毒になった場合、 会社の損失を誰が補填してくれますか。 それと会社の公認にすれば 健康保険組合または会社から補助金が でるケースがあります。 ロールプレイング的に、立場を換えて、 質問者さまが会社の経営者になった立場で 万一のことを含めて、極限思考してみてください。 おわかりになられるはずです。
お礼
ありがとうございました。 そうですね、幹事の保護について考えが足りませんでした。
- skydancing
- ベストアンサー率29% (114/393)
そういう会社は増えているかも。 周囲でも似たような話はよく聞くし。 なぜなら・・ すぐに裁判になるから。 何かあると会社を訴える人がいるから。 時間外の出来事であっても、 会社の部署で行う会ということは そこで事故でも起きたら、当事者はもちろん 会社も管理責任を問われて同時に訴えられる。 だから事前に「会の責任者」を決めさせて もし事故があったときに責任を取るのは誰なのか、 会社として明確にしておきたい、それだけ。 まあ、いい歳した社会人が飲み会でハメはずして 事件や事故になるケースも少なくないし、 屁理屈こねて会社を訴えるバカも多いわけで・・。 ってことで、会社が自己防衛するのは仕方ないこと。 納得できなくても会社の決まりなら仕方ない。 ここで愚痴っても何の解決にもならないので 会社に直接文句言うしかないかと。
お礼
ありがとうございました。
- takabo1026
- ベストアンサー率18% (179/945)
会社に事前に報告することによって、もし何か事故があった場合には労災が認められます。 面倒くさいけど、悪いことばかりでもありませんよ。
補足
早速のご指導有難うございます。 会社に事前に報告することによって、もし何か事故があった場合には労災が認められるのであれば安心ですね。 これは仕事の延長として事業所に管理責任が発生すると理解してよろしいのでしょうか？ しかしながら、経営者がかわいがっている社員のいる部署はなんでもOKで、気に入らない社員のいる部署は何しても文句をつける「ほとんどいじめの世界」など日常の経営者の従業員に対する接し方からすると慈愛をもった注意勧告とは整理しにくいのですが・・・・・ また、事故がないことが一番良いと思いますが不幸にも事故があった場合には、経営者の協力が期待できない場合にはどうしたら良いのでしょうか？
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お礼
ありがとうございました。