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労働条件の不利益変更・解雇について
kqueen44の回答
- kqueen44
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労働基準法では、使用者と労働者の双方の合意がなければ労働条件を変更できません。 特に労働者への不利益変更になる場合には、労働者の同意を個々に得る必要があります。 社長の発言は労働基準法を誤解しており、解雇権の濫用にあたります。（不利益変更、不当解雇） 社長の一言で労働者に対して不利益変更したり、解雇することは許されません。 会社と争う気があるのならば、証拠を持って労働基準監督署に相談するが一番なのですが、雇用契約書もないとのこと。 ある程度の物的証拠がないと行政も、一方の訴えを鵜呑みにして動くことはできません。 今後、会社から冷遇された時の自己防衛手段として、ICレコーダー等で社長の発言を録音されることをお勧めします。 万が一、不当解雇にあった場合でも、あなたの言い分だけで、労働基準監督署が職権調査することはできないので、給与明細や預金通帳などあらゆる手段で、雇用されていたこと、そして正当な理由なく解雇されたことを証明する必要があります。 もしも可能であれば、御転職も視野に入れてみてはいかがでしょうか。
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