労働条件の不利益変更・解雇について

質問

はじめまして。長文になります。
従業員14名の会社で働く事務員（正社員）です。今年で7年目の勤務となります。
以前より会社側の対応に不満を持つようになり、従業員に対して引くものは引き、付けるものは付けないと言った所があり、有給休暇などは、パートさんにはつけないと言った方針があります。
今までいろいろな事が暗黙の了解できましたが、従業員も増えてきた事もありパートさん達への有給を指摘した所、社長と少し口論となり、挙句には、「来月から正社員からパートへ変わってくれ」と言われ理由を聞くと「暇だから」と言われました。事務は私が一人でやっていて、するべき仕事は全て怠ることなくしています。現場ではほとんど毎日のように残業しています。もちろん納得いく訳もなく合意はしてませんが、
「1ヶ月前に言ったのだから労働基準には違反はしてないから」
「１ヶ月前に言えば解雇だってできるし、１ヶ月分の給料を支払えば直ぐにでも辞めて貰う事もできる」
とも言われました。それって「不当解雇では？」と聞くと
「辞めさす理由などは後からどうにでも言えるから関係ない！！」と言われました。
自分の会社だからと言って勝手に正社員からパートへ変更したり、気に入らないからと言って解雇したり出来るのですか？
この1ヶ月が猶予期間みたいで、来月からは社長の一方的な方針で決められてしまいます。
何か良い対策があれば是非教えてください。お願いいたします。
今回、書面のようなものはなく、口答で言われただけです。あと雇用契約書といったものも何もありません。
<追伸>
　母子家庭で生活も掛かってますので、パートへ変更となると減給にもなります。直ぐに辞めて、、、と言ったことも出来ず困ってます。みなさんのご意見をお聞かせください。

回答No.2

Mokuzo100nenn · ベストアンサー

紙に書いた雇用契約書が無くても、労働をして対価が支払われてきた事実があれば、そこに雇用契約があるとみなしす。
ですから、雇用契約の不利益変更への不服を申し立てることができます。
ICレコーダーの記録があればそれに越したことはありませんが、まず第三者機関に相談し、その第三者の前での発言が有効になります。

下記の様な第三者を入れた場で、「一方的な不利益変更するつもりは無いのですが、、」と発言すればその通りになります。

一番簡単なのは：都道府県の労働局の「あっせん手続き」
次に簡単なのは：地方裁判所で実施する「労働審判」。弁護士を雇わずとも個人で申請できます。
最終手段は：地方裁判所への提訴。弁護士を雇う必要がありますので、カネがかかります。

お礼

ご回答有難うございました。すごくわかりやすいです。
何からして良いのかが分からず、、でしたので順番に実行して行きたいとおもいます。
ちなみに最終手段の費用は、どの位かかるのでしょうか？

補足

最終手段で弁護士を雇うとしたら最低費用はどのくらいかかりますか？
裁判が終わり弁護士への費用・報酬などを差し引いて私の所へ入ってくるお金ってあるのでしょうか？

回答No.6

agehage

一方的だし法的にも会社側の要求が通るとは思えませんね。

しかしこれ、法律で割り切って今後のお勤めに支障が出ないでしょうか？
出来れば穏便に元の状態に戻すことも視野に入れていかれたほうが、トータルで得をする気もします。

こちらから謝ることは筋がおかしいですが、今後の生活を守るためにもワンマン社長に謝って、今回のことはなかったことにするというのも賢い生き方かもしれません。

一度引いた後なら、社長さんも多少の妥協をするかもしれません。「落とし所」という感じです。

※こんなことを書きながら私だったら絶対に社長に謝るなんて出来ないんですが、相談者様の総合の利益を考えると、こんなのも必要かなぁと思い助言させていただきました。私自身突っぱねすぎていろいろいらない苦労をしてきたのかなぁと振り返ることもあります。
戦わない勇気を出す勇気、考えてみることも大事かも。

お礼

ご回答ありがとうございます。そうですね～。
この1ヶ月間は様子見みたいな感じですので穏便に事が済めばとは思ってます。
社長の言った事は許せませんが生活の為にも今は我慢しておきます。

回答No.5

hisa34

〉「来月から正社員からパートへ変わってくれ」と言われ理由を聞くと「暇だから」と言われました。

こんなの無効です。言うこと聞く必要ありません。

争いは、社長が「解雇」と言って来たときです。仰る通り不当解雇です。勿論解雇も無効と主張できますが、私は損害賠償金と慰謝料で年収分ぐらいを請求したらいかがかと思います。解決は労働局のあっせんという手がありますが、強制力が無いので弁護士さんと相談して裁判をした方が良いと思います。生活がかかっているのですから、不退転の決意で争って欲しいものです。きついでしょうが転職も視野に入れ頑張って欲しいものです。

お礼

ご回答有難うございます。最終的「解雇」といってくるまで、我慢しておきます。
ご意見頂き大変ありがとうございます。一人じゃないんだって思えます。

回答No.4

tkmyi

完全な不当解雇ですね。経営者側の立場からすると、どんなに嫌いな人間でも一度雇った以上、正当な理由が無い限り、簡単に辞めさせることはできません。他の質問も参考にされていると思いますが、会社には解雇回避の４要件が必要です。辛いでしょうけど、自己都合になりますので辞表は出さないでくださいね。大きな会社だと、合理的に自ら辞めるように色々な嫌がらせをしかけてきます。
文面から察するに典型的なワンマン社長だと思いますので、今後もこの職場で仕事を続けられる覚悟があるのであれば、質問者様がグっとこらえて今まで通り仕事をしたいと、さり気に伝える方が良いのでは？ケンカをするなら、労基やハローワークに事前に相談するなど、絶対負けない根拠を事前に用意しておきましょう。「知り合いの社労士にも相談してみます」とカマをかけるのも一つの手だと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
子供を食べさせていかなければならないので、会社は次が見つかるまでは絶対に辞めません。私が我慢すれば良いって言う所もありますので、グッとこらえてがんばります。それでも減給・解雇となった場合は法的手段をしていきたいと思います。
大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

kqueen44

労働基準法では、使用者と労働者の双方の合意がなければ労働条件を変更できません。
特に労働者への不利益変更になる場合には、労働者の同意を個々に得る必要があります。

社長の発言は労働基準法を誤解しており、解雇権の濫用にあたります。（不利益変更、不当解雇）
社長の一言で労働者に対して不利益変更したり、解雇することは許されません。

会社と争う気があるのならば、証拠を持って労働基準監督署に相談するが一番なのですが、雇用契約書もないとのこと。
ある程度の物的証拠がないと行政も、一方の訴えを鵜呑みにして動くことはできません。

今後、会社から冷遇された時の自己防衛手段として、ICレコーダー等で社長の発言を録音されることをお勧めします。
万が一、不当解雇にあった場合でも、あなたの言い分だけで、労働基準監督署が職権調査することはできないので、給与明細や預金通帳などあらゆる手段で、雇用されていたこと、そして正当な理由なく解雇されたことを証明する必要があります。

もしも可能であれば、御転職も視野に入れてみてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。大変参考なりました。
労働監督署へ問い合わせた所、言った言わない防止の為にも書面で貰うのが
良いといわれました。来月の給料より勝手に減給してくると思いますので、まずは書面を貰い対処していきたいと思います。売り言葉に、買い言葉のように言ってくると思いますのでそのときは録音しておこうと思います。ICレコーダー準備しておかないとダメだすね。
昨年より転職は考えてましたが、学校の休日に合わせた仕事となるとなかなか見つからずで。。。休日は一緒に過ごしてやりたいと思い情けないですけど今の所に留まるしかなく。。。
会社の一方的な言い分は通らないと言うのがわかっただけでも勇気付けられました。本当にありがとうございます。

回答No.1

gzu03531

妙案はまだでてきませんが、とりあえづ会談の際、
今後はＩＣレコ－ダ－で録音しては？

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。
他にも「これは」といった何かよい方法がありましたら、またご回答お願いいたします。