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労働契約の不利益変更
わたくしの娘（医療事務会社・株式会社）勤務でご相談です。 会社は株式会社ですが、社長と婦人の２名会社で医療事務と薬局を経営する個人事業主の呈そうです。 娘は正社員で勤務していますが、子どもの授業参観などで休みをもらうため、休暇の申請をすることがありますが、勤務１年目から次第に、けむたがれパートに契約変更するなら、子どものための休暇も考えていいと条件を出されました。 正社員でもパートでも、勤務時間の総時間はかわりません。 休む時間は相殺してどこかで補填します。 経営者の言い分は、おそらく小規模会社のゆえに、勤務の時間を規定の何時から何時までと、きっちり働いてもらわなければ、会社の運営に支障がでることは、なんとなく娘の会話（会社との話し合い）で汲み取れました。 さてこれは会社に譲歩していただく手段はないものでしょうか。 基本的に話し合いだとは思いますが、なんとなく会社の立場もわかりますし、さりとて娘の言い分を飲む為の交換条件として、やや納得いかない条件でもあります。 具体的に給与保障が変更になるとしても、その他年金など公的なものは、どのような変更になりますでしょうか。・・・(1) このまま会社の条件を飲むことが、正しい判断でしょうか・・・(2) もし正しくなければ、どこに相談にいったらいいのでしょうか。・・・(3) 以上の(1)(2)(3)について、どなたかご教示いただければ幸甚でございます。
- aladdin_red
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- ryoumi
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お子さんがいてのお仕事ってたいへんですよね。 私も医療事務として働いていました。 採用になった時に会社と交わした労働契約書にはどのように記載されているかですね・・・ お子さんのことでお休みをとるとありますが、有給扱いですか？ 有給でしたら労働者の権利ですので有給を使うことに会社は拒むことはできません。 当然の権利ですから。 勤務時間が変わらないのであれば正社員でいたほうが昇給や賞与の面でももよいのではないでしょうか・・・ 子供のいる人を採用する時点で理解しておくべきことです。 会社は労働者のことを考えてくれていませんね・・・・ 労働契約書をよくごらんになって記載内容と違うことを強制されるのであれば、お近くの労働基準監督署に相談してみるとよいと思います。 電話で相談にものってもらえますし、 お仕事のあとでも受付てもらえる曜日があります。 子持ちは働いていくことが難しいですね・・・ せっかくの資格＆経験生かせるように続けられるといいですね
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はじめまして。長文になります。 従業員14名の会社で働く事務員（正社員）です。今年で7年目の勤務となります。 以前より会社側の対応に不満を持つようになり、従業員に対して引くものは引き、付けるものは付けないと言った所があり、有給休暇などは、パートさんにはつけないと言った方針があります。 今までいろいろな事が暗黙の了解できましたが、従業員も増えてきた事もありパートさん達への有給を指摘した所、社長と少し口論となり、挙句には、「来月から正社員からパートへ変わってくれ」と言われ理由を聞くと「暇だから」と言われました。事務は私が一人でやっていて、するべき仕事は全て怠ることなくしています。現場ではほとんど毎日のように残業しています。もちろん納得いく訳もなく合意はしてませんが、 「1ヶ月前に言ったのだから労働基準には違反はしてないから」 「１ヶ月前に言えば解雇だってできるし、１ヶ月分の給料を支払えば直ぐにでも辞めて貰う事もできる」 とも言われました。それって「不当解雇では？」と聞くと 「辞めさす理由などは後からどうにでも言えるから関係ない！！」と言われました。 自分の会社だからと言って勝手に正社員からパートへ変更したり、気に入らないからと言って解雇したり出来るのですか？ この1ヶ月が猶予期間みたいで、来月からは社長の一方的な方針で決められてしまいます。 何か良い対策があれば是非教えてください。お願いいたします。 今回、書面のようなものはなく、口答で言われただけです。あと雇用契約書といったものも何もありません。 <追伸> 母子家庭で生活も掛かってますので、パートへ変更となると減給にもなります。直ぐに辞めて、、、と言ったことも出来ず困ってます。みなさんのご意見をお聞かせください。
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