労働条件の不利益変更

質問

質問ですが、今までベースダウン（いわゆる給与改定（減額））を行う際、過去の労使慣行として、親会社（株式の５０％の保有）に合わせて当該ベースダウンを行ってきたのですが、これは労働条件の不利益変更にあたるのでしょうか？
親会社は赤字であるが子会社は黒字であるにもかかわらず、このような労使慣行は断ち切れるのでしょうか？

回答No.1

takuranke

就業規則に基本給に係る部分で、毎年見直しを行う旨書かれていても、
労働者に諮らずに勝手に内容変更をすることはできません、不利益変更になります。
基本給は生活に直接かかわってきますので、労働者個々に合意をとる必要があります。
ちなみにベースアップ等、労働者の利益になる場合は合意をとる必要性はないです
全従業員の過半数以上が加入している労働組合がある場合は、労使での話し合いが必要になります。

＞このような労使慣行は断ち切れるのでしょうか？
断ち切りたいのなら、組合で交渉（いままで何もしていないのなら機能していない御用組合なので、執行部を罷免して新たに活動強化する等が必要）。
組合が無ければ立ち上げて交渉する。

基本給が減額になるので、従業員相互で互選した事業所の従業員代表を集めて、意見徴収しただけでは無効になります。
法定手当（残業手当や割り増しなど）以外の手当て（家族手当、通勤手当、住宅手当）を廃止する分には、従業員代表を集めて意見徴収だけでもできます。