どっちが？

質問

私は現在24歳で資格取得のため夜間の学校に通っています。
クラスに昼間バイトで歯医者の歯科衛生士として働いている30才の友達がいるのですが
人の移動が激しい所で、半年で一番古株になり年齢が30ということで頼られる立場になったそうです。
「一番上なんだから」という事を言われ、バイトなのにそんなこと言われても!って辞めてしまいました。

その話を同じ年の友人に話したらいくらバイトでも30才なら責任持って仕事して欲しいよねって言ってました

一般的にはどちらの意見が多いのでしょうか？

回答No.4

first_lady

No.2です。

＞ならば、給料や待遇は変化しないのに責任感が増えるのはどうなんでしょう？
＞この場合辞めるのは妥当だと言うことでしょうか(^^)

責任者になるというのに、給与を含めた待遇の変化の話が無いなら、
『交渉』すれば良いのです。

上下関係というのは確かにありますが、雇用関係というのは対等です。
責任を求められた時点で給与アップ要求の話をして、
それは出来ないと言われたら辞めるのも仕方がないと思います。
というか、給料が上がらないなら辞めたいという言い方ですね。
でも、交渉もしないで辞めるのは、
子どもっぽい(大人のする事では無い)と思います。

現に私は、数ヶ月前に課長職の打診がありました。
でも、ヒラとして、ずいぶん昇給しているので、
課長になる事に伴う給与アップはたったの3,500円！
部長職ならやりますが…と断りました(^m^)
それでも雇用関係は継続しています。
次の査定で検討するというお返事でした。
どうなるでしょうね。

また、昔、ある特技（？）で日本一になった事がある知人がいたのですが、
それを生かす職についておりませんでした。
『仕事としてやるのは大変だし、
何となく取っただけの資格で好きな事では無いから』
というのが持論でした。
でも、その人に
『それを生かせる仕事が、今の倍の給料だったら？』
と聞いてみたら考えた事も無かった様子。
当時、私は20代前半でしたが、
18歳の彼女を世間知らずかもって思いました。

30歳のお友達に『昇給したら続けたか？』
聞いてみてはいかがですか？
もしかしたら、交渉決裂して辞めたのかもしれませんよ。

お礼

たぶん友達は交渉などはせずに辞めたと思います。

30ならきちんと話をつけて辞めるのが良いということなんですね！
確かにいきなり辞めるのは無責任ですよね

バイトで交渉って感覚がなかったです。勉強になりました

回答No.3

ysmap

人それぞれ考え方があるのだと思います。
正職員もバイトもパートも給料形態が違うだけで仕事は責任を持ってすべきだと思います。

しかし、辞められた理由は「一番上なんだから」だけでしょうか？
例えば、昼のバイトで歯科衛生士の資格があるにもかかわらず職場で時給が一番低かったらどうでしょうか？頼られている方が一番待遇が悪かったら・・・本人にしてみればやってられないのだと思います。
先生が「一番上なんだから」と言わないで「頑張ってくれて助かってます。今月から時給上げとくからよろしく！」と言っておけば良かったのかもしれません。

一般的にはどちらの意見が多いのでしょうか？
※ 辞めた本当の理由によって変るかも知れません。

お礼

こういう問題で常識とかは難しいと思うのですが

私自身は与えられた仕事は責任を持って行うべき
ですがバイトは責任の量自体が少ないのが当然ではないかな？と思うのです

いろいろ任せたいなら正社員を雇うべきだと思います。

ただ友達の意見がいくらバイトでも…
（そんなに簡単に辞めるなってことだと思うのですが）

そんな考えもあるのか！と聞いてみました

結論は人それぞれってことでしょうか
難しいです

回答No.2

first_lady

年齢では無いと思います。
一番古株だから頼られるのではないでしょうか？

後は、その人自身にもよりますね。
たとえ古株でも頼りなさそうな雰囲気だったり、
仕事が出来ないんだったら頼りません。

責任という点では、バイトも社員も、年齢も関係ないと思います。
お金を貰って働いている以上プロです。
給料に見合う仕事(責任)は当然の義務です。
権利(給料や休み)ばかり主張して、義務(責務)を果たさない人はカッコ悪いです。

個人的意見です。

お礼

たぶん性格的に仕事ができるのだと思います

>給料に見合う仕事は当然の義務
ならば、給料や待遇は変化しないのに責任感が増えるのはどうなんでしょう？

年齢が関係ないのなら
この場合辞めるのは妥当だと言うことでしょうか(^^)

回答No.1

zerosix

一般的な話はわかりませんが、
「責任持って仕事して欲しいよねって」と言いますが、先生から言われている仕事の責任の
範囲を超えているなら、「一番上なんだから」仕事をやりなさいと言われてもやりません。
（雇用形態は関係なし）

その前に歯科の先生から、どうして自分が後輩の面倒を見なくてはいけないのかという
理由と場合によっては、給料を求めます。慈善事業じゃないんだから。

あとは頼る人にも「勉強しなさい」と言います。勉強しない人に教えても
学習しない人には効果がない。

僕は仕事でよく質問や相談されますが、
一生懸命やっているなと思える人にはキチンと回答しますが、
何も調べてこないで回答だけ求める人には回答しないようにしたり、
もしくはあなたがどうやってやればよいか調べる方法を説明しています。

自分の仕事だってあるから。

お礼

しっかりした人なんで仕事はきちんとしてたと思います

用形態は関係ないと思われるんですね

ご意見有難うございました