精神病を患っている事を会社に伝えるタイミング

質問

学習障害とを20年近く患っている、41歳の男性です。
病気が元で、周囲と軋轢を起こしやすく、ストレスが溜まるといつも鬱病と強迫性障害を発症。
その末に人間関係の問題を起こし、今迄転職を2回して来ました。

入社して1年半になる今の職場でも
「なぜそこまで解っているのに、これが解らないの？おかしくない？」とか
「覚え間違いが酷すぎる」とか
「貴方のやることはデタラメばかり」とか
「言っている事が意味不明」とか
この病気を患っている方なら大抵経験のあるようなセリフをしょっちゅう言われ、
まるで相手にされなくなりました。
更に、やる気がないから手抜きして演技している…
と言わんばかりの事を周囲から指摘されるようになってきました。
職場でも酷いミスを連発するようになり、上司が取引先会社へ謝罪するトラブルも出て来ました。

トラブル例：
　・契約書類の紛失
　・発注の日や数量の間違い、
　・他の取引先への発注を別な取引先へしてしまった
　・職場の重要ファイルを大量削除した
　・上司から言われた指示を間違って覚えて、気付かず何日も実行していた
　・取引先との打合せで、流れに全然関係ない事を喋り初めて困惑させ、後で上司に伝えてきた

結果、
頭痛が悪化し、微熱や動悸が続いて、自分の考えを説明する事が困難になってきて、
喋ってもだんだん自分で何を言っているのか判らなくなり、支離滅裂な内容に。
そして、他人の話を聞いても、喋っている発音は聞き取れるのですが、言っている内容が1/3ぐらい理解できなくなりました。
クリニックのお医者さんに相談した所、とても業務は無理ではと判断され
自分でも体調的にもう無理なので、精神病である事を上司に告げて退職しようかと考えています。

ここで、会社へ告げる事について悩んでいるのですが、
このような精神系統の病気である事を馬鹿正直に言うと、
一般企業では、正社員として平均的な賃金で雇ってくれる会社はまずないと認識しています。
今の会社も、調子の良い事ばかり並び立てて、肝心の病気については全て隠して入社しました。

ちょっと考えてみたのですが、
「なぜ入社時に言わなかった？」と問題視されないでしょうか？
また、今現在、病気に起因した各不定愁訴（頭痛や微熱など）についても、別途内科などに通院しており
毎日6種類の処方薬を飲み続けているのですが、それも全部隠しています。
上司へ告げた時に、早めに言わなかった事は問題視されるでしょうか？
マナー的な面ではなく、法的な面での回答お願いします。

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

法律的には不利な立場なあるといえます。
採用の際、業務に支障の出る重大な事項を隠していたからです。（経歴、年齢や氏名と同じくらい重大なこと）現実問題、懲戒解雇もやむを得ないでしょう。

採用時に伝えなかったことは言及されると思います。法律上、採用するに当たって重要な事項だからです。詐欺とまでは言われないでしょうが、近いことは言われる覚悟をしておいた方が良いと思います。最悪の場合、会社は法律上の損害賠償も請求できます。

現実的に無難なのは、最新の診断書を発行してもらって、「医師から○○の病名で診断を受けました。勤務が辛いので退職したいです」と言えば、いつ発症したかは問われないでしょう。

お礼

御回答有り難う御座います。参考になります。

やはり診断書出して、今迄のことは一切黙っているのが無難そうですね。
人事担当者や上司もバカじゃないので、
私の普段からの様子を知っているだけにバレバレでしょうが、
普通に考えて、それ以上の事は聞かないでしょうし…。